Семинар 4. Информационная, коммуникативная и ценовая функции маркетинга персонала

Проанализировать требования к должности менеджера по персоналу. Сформировать систему требований, которые организация-работодатель предъявляет к менеджеру по персоналу, претендующему на вакансию.

Группа параметров:

1. Способности;

2. Уровень полученного образования;

3. Необходимые знания (основные и дополнительные);

4. Практические навыки в определенной сфере профессиональной деятельности;

5. Опыт работы в определенных должностях;

6. Навыки сотрудничества и взаимопомощи;

7.Личностные качества, необходимые для определенного вида деятельности;

8.Способность к восприятию профессиональных нагрузок;

9.Способность к концентрации памяти, внимания, усилий и т.п.

10. Мотивационные установки;

11.Сфера профессиональных интересов;

12. Стремление к самовыражению и самореализации;

13. Способность к обучаемости;

14.Заинтересованность в работе по определенной должности, определенность профессиональных перспектив.

Темы докладов:

1. Проблема безработицы и открытых вакансий на рынке труда.

2. Взаимодействие организации работодателя с отраслевым рынком труда.

Вопросы к экзамену

1.Общее понятие маркетинга. Маркетинг персонала как вид человеческой деятельности.

2. Маркетинг персонала и его цели.

3. Функции маркетинга персонала.

4. Направления маркетинговой деятельности.

5. Основные этапы маркетинговой деятельности в области персонала.

6. Внешние и внутренние факторы, влияющие на персонал-маркетинг.

7.Влияние организационной культуры на формирование и функционирование персонал-маркетинга.

8. Роль и место персонал-маркетинга в управлении наймом персонала.

9. Кадровые структуры как производственные подразделения по обеспечению организации персоналом.

10. Разработка профессиональных требований к персоналу.

11. Требования к должности и определение стандарта кандидата.

12. Должностные инструкции. Основные требования к их разработке.

13. Цели и задачи кадрового планирования.

14. Методы определения потребностей в персонале.

15. Планирование количественной и качественной потребности в персонале.

16. Задачи менеджера при комплектовании кадров.

17. Комплектование персонала за счет внешних и внутренних источников.

18. Посредничество в комплектовании организаций персоналом.

19. Маркетинг персонала и внешний рынок труда.

20. Реклама и ее роль в осуществлении кадрового маркетинга.

21. Связь с общественностью в системе кадрового маркетинга.

22. PR – технологии и их применение в маркетинге персонала.

23. Информационные технологии в кадровом маркетинге.

Рекомендуемая литература

Основная

1. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов/ А.П. Егоршин. – 5-е изд., доп. и перераб.– Н. Новгород: НИМБ, 2005. Рекомендован Мин-вом образования РФ

2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Экзамен», 2005.

3. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. – М.: Академические Проект; Трикста, 2005.

4. Экономика труда [Текст]/ под ред. Н.А. Горелова. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007.

Дополнительная

5. Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие/ Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов/ Б.М. Генкин. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2005.

7. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент [Текст]: учебник/ В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби; Изд-во Проспект, 2006.

«ПОЛИТОЛОГИЯ»

ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ:

Поиск по сайту: