Александр Векшин. III) Третий кризис - наступает в 55-60 лет, когда он выходит на пенсию - его доход снижается в 3-5 раз

III) Третий кризис - наступает в 55-60 лет, когда он выходит на пенсию - его доход снижается в 3-5 раз, и ему просто нечем заняться (раньше он целыми днями работал - и стремился к пенсии - а теперь он её достиг и не знает, что ему делать)...

Нужно придумывать варианты - обходить и смягчать все эти возрастные кризисы (так же, как это делают во всех развитых странах)... Миновать первый кризисы в 18 лет (призыв в армию) - единственный вариант - идти поступать в Университет... Обойти второй кризис - основной вариант - продолжать учиться параллельно основной работе (во все моменты,когда появляется свободное время с 25 до 40 лет - хотя очень хочется направить это время на построение отношений с девушками), либо заняться своим делом/бизнесом- чтобы было меньше свободного времени - и ускорение процесса "взросления" (так как)...

Так, приведу пример "возрастного мини-кризиса": у жены Юры в СУЭК в 2012 г. - родился ребёнок, - тот прибежал скорее всего к начальнику (ТСА) и сказал - хочу повышение зарплаты (ребёнка надо будет кормить, а свой уровень жизни снижать не хочется)... А ТСА, естественно - ему скорее всего ответил - зарплату поднять не могу, но могу тебя уволить, если так сильно этого хочешь... И начал искать нового начальника управления спец. проектов... Потом взял меня, потом ещё Сашу Искалина - а потом - вернул Юру назад... И все затраты - к нему (и к Рашу/СУЭК) - назад и прилетели (понял, что все нужны), - и деваться им некуда. Так что скорее всего - не потянет Мельник держать такие большие пакеты/доли во всех 3-х компаниях (по 92%)... Надо ему доп. капитал искать - кредиты сейчас брать очень рискованно под высокие ставки - то есть надо либо доп. эмиссию акций делать и привлекать прочих инвесторов (IPO проводить или раздавать опционы топ-менеджерам вместо доп. зарплат) - либо продавать свою Яхту в Германии (кажется, самую большую в Европе - про которую писал Навальный), -чтобы удержать столь высокие доли владения...

И ключевым фактором конкурентоспособности "по уровню зарплаты" при приёме на работу сотрудников - является "сколько у них детей" (которых нужно кормить)...

У девушек - аналогичные кризисы проходят в других возрастах:
1) в 18 лет (так же как у парней - оканчивает школу)
2) в 30 лет (обычно когда она становится мамой)
3) в 55-60 лет (выходит на пенсию - примерно тот же возраст, что и у мужчин)

И наконец - я состыковал верхний "финансовый мир" и "реальный мир" (отношения парней и девушек)... Так - через 2-3 года отношений - надо давать девушке выбор (обсуждать и согласовывать с ней):
1) "детей" (первого ребёнка) - "Зерговский вариант"
2) "жениться" (галочка в паспорте) - "Протосский вариант"
3) "копить вместе на совместное имущество" (например, на новую квартиру) - "Терранский вариант"...

Проектируя это вверх - на отношения с Работодателем, -
через 2-3 года отношений надо давать сотруднику выбор (обсуждать и согласовывать с ним):
1) "детей" доп. сотрудников - "Зерговский вариант"
2) "жениться" (галочка в трудовой книжке о формальном повышении по должности) - "Протосский вариант"
3) "копить вместе на совместное имущество" (например, на новую квартиру) - повысить реальную зарплату, чтобы хватило на новую квартиру - "Терранский вариант"...

Или их сочетание в различных пропорциях - а если ресурсов не хватает - компенсировать это "обучением/образованием" - на курсах, семинарах и конференциях или в университетах - для сотрудников, - и "образованием юр.лица" (то есть дополнительным капиталом) - для Работодателей, - чтобы постепенно выходить в человеческую плоскость (становиться Людьми из Зергов, Терранов и Протосов - как в игре Starcraft)... Ато появится Керриган (носитель оружия) - и разнесёт всю планету одним выстрелом (как в сериале Lexx - они хотели уничтожить планету Земля - от скуки одним выстрелом, но потом спомнили, что нужно подзаправить ресурсы - и решили высадиться на планете - а там творился полный ппц, - придумают же в сказках)...

Мне нравится

20 окт в 16:09|Комментировать

Online

Поиск по сайту: