Александр Векшин. Так вот - продолжая тему - как Соблазнить Олигарха (миллиардера Forbes) - чтобы он взял тебя на работу

Так вот - продолжая тему - как Соблазнить Олигарха (миллиардера Forbes) - чтобы он взял тебя на работу...
Женя Погребняк - часто рассказывал мне, что Виханский (декан и основатель Высшей школы бизнеса МГУ - ВШБ МГУ) - часто приходит к Дерипаске (ОВД), так как он возглавлял раньше комитет по стратегии его управляющей компании "Базового элемента" - и начинают болтать обо всём подряд... Но потом в итоге всей этой болтовни и неразберихи - нужно как-то "зафиксировать сделку" - ОСВ (Виханский) достаёт бумажку, которую подготовил заранее - и отдаёт ему на подпись, при этом продолжая балаболить - насколько эта бумаженция классная и как она сильно соответствует всему, что они до этого момента обсуждали... Тогда Дерипаска - подписывает ему бумаженцию ("сделка закрыта") - и расходятся, заниматься каждый своими делами... То же самое - говорил Костя Бабурин (от British Petroleum) в ТНК-BP - надо действовать как в фильме "Американцы" - главное "во-время фиксировать сделку" (либо все обсуждения были бессмысленными и напрасными)...

Так вот - основная ошибка менеджмента СУЭК при приёме новых сотрудников на работу - состоит в том, что "они не фиксируют сразу сделку"... Я и сам раньше много раз сталкивался с такими ситуациями - в личных отношениях с девушками (по своей юной неопытности)... Иногда бывает - что всё вроде обсудили (уже 2-3 встреча), и все ограничения с её стороны - уже сняты (экономические и социальные вопросы - все разрулены) - остаётся только перейти к "Real feel" (реальным отношениям) - но часто, как парень, начинаешь в такой ситуации тупить (уклоняясь и оправдываясь тем, что вроде я очень хорошо зарабатываю - очень привлекательный парень, снял все ограничения и т.д.) - поэтому девушка сама должна начать действовать и предложить ехать к тебе домой... Но естественно, - это "полный тупизм" (я сам проверял на практике такую стратегию со многими девушками), - когда ей отдаёшь "рычаги управления" и перекидываешь ей "уголёк" - единственное, что она может сделать в такой ситуации - просто обчистить тебя или сразу послать тебя нахрен...

Так вот - основная ошибка ТСА - была в том, что он не мог сразу "начать трахать сотрудника, как только все ограничения уже сняты", как и Рашевский - тоже всё аналогично (а это делается очень просто - тем, что сотруднику даются бизнес кейсы, обычно 1-3, чтобы он их сразу начал делать)... Они в принципе уже достаточно взрослые ребятки - чтобы научиться принимать на работу сотрудников правильно... Я объездил за свою жизнь - десятки собеседований в очень крупных, средних и мелких компаниях - я понял простую вещь... Похоже, что сил "начать трахать сразу" - хватает только у нефтяников (например, в Роснефти и ТНК-BP - у Лукойла силёнок не хватило немного) - и частично у финансистов (при этом у вторых - немного необоснованно, например в Ernst & Young)...

Мне нравится

17 окт в 20:25|Комментировать

Поиск по сайту: