|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 16. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. 2. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. 3. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. 4. Меры поощрения в трудовом праве. Практические задачи: Задача 1. Плотник ремонтно-строительной организации Гаврилов был переведен на работу штукатуром сроком на 1 месяц со ссылкой на производственную необходимость. Гаврилов от перевода отказался, на работу не вышел и был уволен за прогул по п.6 (а) ст.81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Гаврилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что его неоднократно переводили на работу штукатуром, тогда как по профессии он плотник и работа штукатура ему противопоказана. Каков порядок перевода по производственной необходимости? Как решить дело? Задача 2. Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрации его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком. Иванов обратился в КТС. Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам, используя ТК РФ. Рекомендуемая литература: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 г. (с изм. от 2014г.) // Поисковая правовая система «Консультант плюс». 2. Основы права: Учебник для неюридических вузов и факультетов / Под ред. В.Б. Исакова. М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 480 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: http://www.znanium.com/bookread.php?book=23335 3. Основы права: Учебник / О.В. Воронцова, З.А. Ахметьянова, Н.Р. Вотчель; Под ред. А.Ю. Епихина, И.А. Тарханова. - 2-e изд., перераб. и доп. М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 400 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: http://www.znanium.com/bookread.php?book=406749 4. Колкарева И.Н. Правоведение: учебное пособие РГТЭУ, Краснодар, 2011. -548 с. 5. Право: Учебное пособие / Н.М. Чистяков, М.Г. Абрамова, И.О. Антропцева, В.А. Баранов; Отв. ред. Н.М. Чистяков. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 316 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: http://www.znanium.com/bookread.php?book=193335 Дисциплина труда и трудовой распорядок выступают весьма значимой частью трудовых правоотношений и имеют специальное законодательное закрепление и регулирование. Ответ на первый вопрос темы следует начать с описания смысла термина «дисциплина труда», его содержания и признаков. Студенты должны имеет точное представление о природе возникновения дисциплины труда и способах государственного регулирования и обеспечения. Также должны быть охарактеризованы поощрения за труд. Во втором вопросе анализу следует подвергнуть основания совершения дисциплинарных проступков и их соотношение с другими видами проступков. Кроме того, следует конкретизировать дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия. Третья часть работы должен охватывать понятие и основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Обязательно должна быть описана процедура привлечения к ответственности и обстоятельства, исключающие факт несения ответственности. Меры ответственности следует рассматривать с учётом категории работников, привлекаемых к дисциплинарному взысканию. В четвёртом вопросе необходимо описать гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Институту охраны труда студенты должны уделить особое внимание и описать обязанности работодателя и работника по созданию нормальных условий труда. Также студенты рассматривают расследование и учет несчастных случаев на производстве. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |