АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тема 16. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины

Читайте также:
  1. I. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ
  2. I. Типичные договоры, основные обязанности и их классификация
  3. II. МЕТОДЫ, ПОДХОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
  4. II. МЕТОДЫ, ПОДХОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
  5. II. Основные моменты содержания обязательства как правоотношения
  6. II. Основные направления работы с персоналом
  7. II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
  8. II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНЦЕПЦИИ
  9. II. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации, целевые индикаторы и показатели
  10. III. Методы оценки функции почек
  11. III. Основные мероприятия, предусмотренные Программой
  12. III. Основные требования, предъявляемые к документам

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

3. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.

4. Меры поощрения в трудовом праве.

Практические задачи:

Задача 1. Плотник ремонтно-строительной организации Гаврилов был переведен на работу штукатуром сроком на 1 месяц со ссылкой на производственную необходимость. Гаврилов от перевода отказался, на работу не вышел и был уволен за прогул по п.6 (а) ст.81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Гаврилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что его неоднократно переводили на работу штукатуром, тогда как по профессии он плотник и работа штукатура ему противопоказана.

Каков порядок перевода по производственной необходимости?

Как решить дело?

Задача 2. Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрации его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком. Иванов обратился в КТС. Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам, используя ТК РФ.

Рекомендуемая литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 г. (с изм. от 2014г.) // Поисковая правовая система «Консультант плюс».

2. Основы права: Учебник для неюридических вузов и факультетов / Под ред. В.Б. Исакова. М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 480 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: http://www.znanium.com/bookread.php?book=23335

3. Основы права: Учебник / О.В. Воронцова, З.А. Ахметьянова, Н.Р. Вотчель; Под ред. А.Ю. Епихина, И.А. Тарханова. - 2-e изд., перераб. и доп. М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 400 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: http://www.znanium.com/bookread.php?book=406749

4. Колкарева И.Н. Правоведение: учебное пособие РГТЭУ, Краснодар, 2011. -548 с.

5. Право: Учебное пособие / Н.М. Чистяков, М.Г. Абрамова, И.О. Антропцева, В.А. Баранов; Отв. ред. Н.М. Чистяков. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 316 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: http://www.znanium.com/bookread.php?book=193335

Дисциплина труда и трудовой распорядок выступают весьма значимой частью трудовых правоотношений и имеют специальное законодательное закрепление и регулирование. Ответ на первый вопрос темы следует начать с описания смысла термина «дисциплина труда», его содержания и признаков. Студенты должны имеет точное представление о природе возникновения дисциплины труда и способах государственного регулирования и обеспечения. Также должны быть охарактеризованы поощрения за труд.

Во втором вопросе анализу следует подвергнуть основания совершения дисциплинарных проступков и их соотношение с другими видами проступков. Кроме того, следует конкретизировать дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия.

Третья часть работы должен охватывать понятие и основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Обязательно должна быть описана процедура привлечения к ответственности и обстоятельства, исключающие факт несения ответственности. Меры ответственности следует рассматривать с учётом категории работников, привлекаемых к дисциплинарному взысканию.

В четвёртом вопросе необходимо описать гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Институту охраны труда студенты должны уделить особое внимание и описать обязанности работодателя и работника по созданию нормальных условий труда. Также студенты рассматривают расследование и учет несчастных случаев на производстве.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)