Методические рекомендации по подготовке и организации практики

Дневник — отчет ведется студентом ежедневно. Записи раскрывают содержание заданной рабочей программы практики в соответствии с календарно тематическим планом, а также информацию о проделанной самостоятельной работе по заданию руководителя. Дневник-отчет дополняется приложениями, и раскрывающими содержание заданий программы. Перечень необходимых приложений прикладывается после каждого задания.

По завершении практики в конце дневника-отчета студент делает выводы об эффективности работы предприятия сферы услуг, отражает сильные и слабые стороны работы коллектива и в целом предприятия, делает предложения по устранению выявленных недостатков, улучшению и совершенствованию организации работы предприятия и оказания услуг

Дневник-отчет оформляется аккуратно и включает в себя:

1. Титульный лист дневника-отчета.

2. Место прохождения практики, сроки практики, данные о руководителе
практики.

3. Календарно-тематический план.

4. Содержание дневника-отчета

5. Выводы по практике.

6. Резюме о дневнике - отчете.

7. Зачет по практике,

8. Приложения к дневнику - отчету.

Дневник - отчет, оформленный в соответствии с требованиями, вкладывается в скоросшиватель или папку и сдается руководителю практики от учебного заведения на проверку.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

специальность 2301

»Организация обслуживания в сфере сервиса»

Содержание программы.

Тема 1.

Организационно - правовые основы управления на предприятиях сферы сервиса»

Студент должен:

Знать

- экономику деятельности организации (предприятия);

-основные данные, характеризующие работу организации;

-организационную структуру управления;

- функции менеджера;

- права и обязанности руководителя, главного менеджера, ведущих специалистов, заместителей руководителя;

- систему методов управления в практике работы администрации предприятия (организации);

- внешнюю среду организации;

- внутреннюю среду организации;

- основы стратегического планирования и виды стратегических планов. Бизнес план.

Уметь:

анализировать

- деятельность организации/предприятия/;

- структуру управления;

- функции менеджера; права и обязанности руководителя и специалистов;

- действующую систему методов управления;

- внешнюю и внутреннюю среду организации;

Деятельность организации (предприятия): месторасположение, характеристика и количество обслуживаемого населения, характеристика видов деятельности, миссия, цели работы на рынке, элементы имиджа.

Характеристика работы организации (предприятия): Устав, учредительный договор, соответствие статусу юридического лица, порядок регистрации, наличие лицензии, режим работы, охрана труда, техника безопасности, охрана организации (предприятия). Перечень документов для открытия валютного и расчетного счета.

Содержание дневника - отчета практики.

Задание №1.

«Организационно - правовые основы управления на предприятиях сферы сервиса».

Задание №2

«Формирование и управление перечнем основных и сопутствующих услуг на предприятии (фирме).

Задание № 3

«Организация и управлениесервисными процессами напредприятии (орган изации.)

Задание № 4

«Коммерческая деятельность сервисного предприятия {организации)

Задание № 5

«Финансово-экономическая деятельность предприятия (организации)

Задание № 6

«Управление персоналом. Организация управленческого труда руководителя организации {п редприятия}»

Приложения к дневнику-отчёту

-•

По итогам выполнения задания Ml к дневнику отчету необходимо приложить следующие документы:

- свидетельство о государственной регистрации;

- устав организации (по возможности);

- договор организации (по возможности);

- лицензию на право деятельности;

- штатное расписание (по возможности);

- перечень документов для открытия валютного и расчетного счета;

- организационную структуру управления организации (предприятия);

- трудовые контракты (договора);

- приказы и распоряжения по деятельности.

•

По итогам выполнения задания №2 к дневнику-отчету необходимо приложить следующие документы:

- обязательный ассортиментный перечень товаров торгового предприятия
(организации);

- сертификаты на товары (2-3);

- образцы товарных знаков (3-4);

- документы по регистрации товарных знаков (по возможности);

- образцы штрих-кодов товаров (2-3);

- сертификат на тару (1-2).

По итогам выполнения задания № 3 к дневнику-отчету необходимо приложить следующие документы:

- акт приемки товаров по количеству и качеству;

- товарно-транспортная накладная (1-2);

- счет-фактура (2-3);

- заявка на получение транспортных средств;

- схемы размещения товаров на хранение;

- документы на списание товарных потерь;

- документы по уценке товаров.

По итогам выполнения задания № 4 к дневнику-отчету необходимо приложить следующие документы:

- договор поставки товаров народного потребления;

- спецификация к договору;

- исковое заявление в арбитраж;

- протокол согласования цен;

- договор на перевозку грузов;

- образцы средств рекламы торгового предприятия (организации)

По итогам выполнения задания № 5 к дневнику-отчету необходимо приложить

следующие документы:

- инвентаризационную опись;

- расчет заработной платы, суммы налога;

- товарный отчет;

- приходный и расходный кассовые ордера;

- книга кассира-операциониста (на 2-3 дня)
кассовый отчет.

По итогам выполнения задания № 6 к дневнику-отчету необходимо приложить следующие документы:

- проекты постановлений, распоряжений руководителя;••

- правила внутреннего распорядка;

- графики выхода на работу работников;

- документы по аттестации персонала (аттестационные листы, положения о
проведении аттестации, перечень вопросов для аттестации, приказ о составе
аттестационной комиссии и др.)

- документы по подбору кадров на работу (личный листок по учету кадров,
автобиографии, анкеты, отборочные тесты, вопросы для проведения
собеседования и др.)

- коллективный договор;

- документы по стажировке специалистов;

- оперативный план работы с персоналом;

- планы работы менеджера, ведущих специалистов.

СОДЕРЖАНИЕ ДНЕВНИКА – ОТЧЕТА

Тематический план

практики по профилю специальности (стажировки) по специальности 2301»Организация обслуживания в сфере сервиса»

Содержание программы квалификационной практики (стажировки)

По специальности «Организация обслуживания в сфере сервиса»

ТЕМА 1.

Организационно - правовая деятельность сервисной фирмы(предприятия).

Студент должен Знать:

-документы, регламентирующие деятельность сервисного предприятия, организационное построение, структуру предприятия.

Изучение документов регламентирующих деятельность сервисного предприятия (соответствие предприятия статусу юридического лица, порядок регистрации, наличие лицензии, разрешение на осуществление деятельности и т.д .)

Ознакомиться с организационным построением и структурой аппарата
управления (штатным расписанием, количеством сотрудников, структурными
подразделениями,персоналом).

Приложенияк отчету:

1. Устав и другие учредительные документы;

2. Лицензия на право деятельности;

3. Штатное расписание.

ТЕМА 2.

Изучение профессиональной деятельности менеджера.

Студент должен: Знать:

-должностные права и обязанности менеджера, этапы профессиональной деятельности, связь менеджера с различными структурными подразделениями.

Уметь:

-налаживать профессиональные связи с различными структурными подразделениями.

Ознакомиться с должностной инструкцией менеджера. Изучить его права и обязанности, содержание трудовых контрактов работающих на предприятии менеджеров.

Ознакомиться с профессиональной деятельностью менеджера, рабочим местом и его техническим оснащением;

Выявить необходимость знаний менеджера в области маркетинга, менеджмента, экономики, бухгалтерского учета, организации торговли и др. дисциплин.

Приложение к отчету:

1. Копия должностной инструкции менеджера-сервиса.

2.Копия трудового договора менеджера (по возможности).

ТЕМА 3

Изучение действующей системы методов управления организацией.

Студент должен: Знать:

- систему методов управления организацией.

Уметь:

- осуществлять анализ использования методов управления организацией в ее эффективном управлении.

Ознакомиться с действующей системой методов управления в практике работы руководителя организации и структурных подразделений, проанализировать особенности применения экономических, организационно -распорядительных, социальных и психологических методов в руководстве организацией.

Выявить необходимость знаний менеджера в области документационного обеспечения управления, менеджмента, стратегического менеджмента, управления персоналом и управленческой психологии и других дисциплин.

Приложение к отчету:

1. Копии приказов распоряжений;

2. Таблицы с оценкой показателей финансово - хозяйственной деятельности

организации.

ТЕМА 4.

Оценка влияния факторов внешней и внутренней среды организации с помощью метода СВОТ – анализа.

Студент должен: Знать:

-факторы внешней и внутренней среды организации, методику СВОТ -анализа

Уметь:

* использовать полученные знания в разработке и принятии управленческих решений.

Изучить факторы внешней и внутренней среды организации, оказывающие влияние на её деятельность.

Построить матрицу СВОТ - анализа и провести анализ её полей. Выявить стратегию деятельности организации на рынке.

Приложение к отчету:

1. Матрица СВОТ - анализа организации

ТЕМА 5.

Изучение порядка принятия управленческих решений.

Студент должен:

Знать:

-виды управленческих решений, требования к ним, методы принятия и стадии разработки.

Уметь:

-использовать полученные знания в разработке и принятии управленческих решений.

Ознакомиться с видами принимаемых управленческих решений, соблюдением требованиям к их разработке и принятию.

Выбрать 2-3 текущие ситуации деятельности организации и описать стадии разработки и принятия управленческих решений по их разрешению.

Описать методы принятия управленческих решений в конкретных ситуациях деятельности организации.

Приложение к отчету

1.Классификация управленческих решений.

2.Требования, предъявляемые к управленческим решениям.

3.Методы принятия управленческих решений.

ТЕМА 6.

Ознакомление с организацией труда менеджера.

Студент должен:

Знать;

- особенности организации труда менеджера, рациональное использование рабочего времени.

Уметь:

- организовывать деятельность менеджера, ознакомиться с видами менеджеров

организации, особенностями организации их труда, описать рабочий день

одного из менеджеров.

Проанализировать эффективное использование рабочего времени менеджера.

Описать участие менеджера в разработке стратегии деятельности организации, принятии управленческих решений, проведении собраний заседаний, ведении деловых переговоров, деловой переписки, принятия посетителей.

Приложение к отчету:

1.Штатное расписание организации.

2.План проведения собраний, заседаний.

3.График приема посетителей.

4.Схема размещения рабочего места менеджера

СОДЕРЖАНИЕ ДНЕВНИКА – ОТЧЕТА

КАЛЕНДАРНО – ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРАКТИКИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ (СТАЖИРОВКИ)

Руководитель практики

от предприятия ___________________________ __________________________

_____________200___М.П. Подпись Ф.И.О.

РЕЗЮМЕ О ДНЕВНИКЕ - ОТЧЕТЕ

(КРАТКИЙ АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ДНЕВНИКА – ОТЧЕТА РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ)

Руководитель практики

от предприятия _____________________ _________________________

_____________200___М.П. Подпись И.О.Ф

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ ПМР

Каменский политехнический техникум

ДНЕВНИК - ОТЧЕТ

ПО _________________________ПРАКТИКЕ

СТУДЕНТА (КИ) 3-ГО КУРСА

СПЕЦИАЛЬНОСТИ

100102(230)»Организация обслуживания в сфере сервиса»

группа____

Фамилия

_________________________________

Имя

_________________________________

г. Каменка, г.

МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ:

___________________________________________________________________________________________________________________________________ _________

СРОКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ:

ПО ОРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

С_______________200__ПО_______________200___

КВАЛИФИКАЦИОННОЙ (СТАЖИРОВКИ)

С_______________200__ПО_______________200___

РУКОВОДИТЕЛИ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ:

ОБЩИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

____________________________________________________________________________________________________________________________________

НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

____________________________________________________________________________________________________________________________________

указать: фамилию, имя, отчество, должность

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ

ОТ ТЕХНИКУМА _________________ _________________

__________200__ Подпись ф.И.О.

ЗАМЕЧАНИЯ ПО ПРАКТИКЕ

Руководитель практики

от предприятия _____________________ ________________________\_ _____________200___М.П. Подпись

Литература

1. Бойдаченок Л.Г. Служба управления персоналом, 1997.

2. Виноградова С.Н. Коммерческая деятельность, 1998.

3. Виханский О.С. Стратегическое управление, 1996.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента, 1996.

5. Виханский О.С, Наумов В.П. Менеджмент, 1998.

6. Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации, 1997.

7. Казанцев А,К. Практический менеджмент, 1998.

8. Лапу ста М,Г. и др. Справочник директора предприятия, 1996.

9. Моргун А.Ф. Технология торговых процессов, 1986.

10. Осипова Л.В. и др. Основы коммерческой деятельности (практикум), 1997.

11. Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность, 1996.

12. Правила торговли. Сборник, 1997.

13. Пугачев В.Н. Руководство персоналом организации, 1998.

14. Русинова Ф.М. Менеджмент, 1998.

15. Радугин АА. Основа менеджмента, 1997.

16. Сацков Н.Я. Практический менеджмент, 1998.

17. Старобинский Э.Б. Как управлять персоналом, 1995.

18. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента, 1997.

19. Уткин Э.А Справочник менеджера, 1998.

20. Уткин Э.А. Курс менеджмента, 1998.

21. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации, 1997.

22. ШкатуллаВ.И. Настольная книга менеджера по кадрам, 1998.

23. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности, 1996.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по организации и проведению преддипломной практики.

Общие положения

Преддипломная практика является завершающим этапом обуче-

ния специальности 100102(230) «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ В СФЕРЕ СЕРВИСА».

Она обеспечивает возможность применения студентами знаний и практических

навыков в области менеджмента для решения управленческих задач

организации (государственной, коммерческой, некоммерческой).

Преддипломная практика является подготовительной стадией к

разработке дипломного проекта. Ее итогом является сбор информа-

ции, необходимой для подготовки дипломной работы.

Задача преддипломной практики заключается в обобщении ма-

териалов, накопленных студентом ранее. Как правило, исходные дан-

ные по теме дипломного проекта студенты начинают собирать во

время прохождения производственной практики и завершают во вре-

мя преддипломной практики.

Порядок прохождения преддипломной практики

Направление на практику и задание с указанием места ее про-

хождения и примерного плана работы выдается студенту руководите-

лем практики, который, как правило, является и руководителем ди-

пломного проекта.

До начала преддипломной практики студент должен выбрать

тему дипломной работы. Тема дипломной работы выбирается студен-

том самостоятельно, как правило, в рамках тематики.

Процесс согласования с организацией темы дипломной работы осуществляется студентом в соответствии с рекомендациями руководителя дипломного проектирования и завершается письменным заявлением студента на выполнение дипломной работы.

В соответствии с выбранным направлением дипломной работы

научный руководитель дипломной работы составляет в 2-х экземпля-

рах официальное «Задание» на прохождение преддипломной практи-

ки.

Цели и задачи практики

Выбор темы дипломной работы предопределяет цели и задачи

преддипломной практики.

Цель практики: Применение полученных специальных знаний

по управлению организацией для решения конкретных управленче-

ских зад

Студент в период прохождения преддипломной практики дол-

жен собрать статистический материал, сделать необходимые выписки

из служебной документации предприятия, ознакомиться с информа-

цией по теме дипломного проекта, собрать и подготовить графиче-

ский материал.

Дипломнику рекомендуется ознакомиться с литературой, в ко-

торой освещается не только отечественный, но и зарубежный опыт

деятельности фирм, организаций и предприятий.

Необходимо изучить инструкции, методические указания, нор-

мативные документы, постановления, действующие в настоящее

время и регламентирующие работу фирм, организаций и предприятий.

Во время преддипломной практики студент должен творчески и

научно обоснованно подходить к изучению, разработке и решению

поставленных задач. Необходимо найти и умело использовать предос-

тавленную в организации информацию, отобрать цифровые данные

для расчетов, составления схем, проведения анализа, подготовки пла-

нов и проектов. Рекомендуется постоянно консультироваться в про-

цессе работы с руководителями преддипломной практики.

Все работы, начатые и проводимые студентом в ходе практики,

должны быть полностью завершены и сопровождаться экономиче-

скими расчетами, либо теоретическими обоснованиями. Только в этом

случае полученные в ходе практики материалы будут полезны для на-

писания разделов и отдельных параграфов дипломной работы.

В процессе проведения анализа и разработки планов (рекомен-

даций) развития организации студент должен использовать все зна-

ния, полученные в процессе изучения общепрофессиональных и спе-

циальных дисциплин, а также закономерности управления различ-

ными системами; моделирование ситуаций и разработка решений; ор-

ганизационные отношения в системе менеджмента; формы организа-

ции в системе менеджмента; мотивация и контроль; руководство,

власть, партнерство; факторы эффективности менеджмента);

• микроэкономика (теория поведения потребителя и произво-

дителя; монополия, олигополия; конкуренция; предприятия и их клас-

сификация; прибыль; издержки);

• макроэкономика (общественное воспроизводство, макроэко-

номические показатели; макроэкономическая политика государства);

• маркетинг (товар в маркетинговой деятельности; комплекс-

ное исследование товарного рынка; сегментация рынка; формирова-

ние товарной политики и рыночной стратегии; разработка ценовой

политики; формирование спроса и стимулирование сбыта; организа-

ция деятельности маркетинговой службы);

• теория организации (организация как система; законы орга-

низации; принципы организации; проектирование организационных

систем; субъекты организаторской деятельности);

• финансы и кредит (формирование и использование денежных

накоплений предприятий; основные принципы финансирования и

кредитования капитальных вложений; оборотные средства предпри-

ятий; безналичные расчеты; краткосрочный кредит; финансовая рабо-

та и финансовое планирование);

• статистика (группировка и сводка материалов статистиче-

ских наблюдений; индексы; статистика продукции, численности ра-

ботников и рабочего времени, производительности труда, заработной

платы, основных фондов, себестоимости);

• бухгалтерский учет (система бухгалтерских счетов; формы

бухгалтерского учета; принципы бухгалтерского учета; порядок веде-

ния учета; системы учета издержек; модели формирования издержек;

управленческий учет и анализ);

• хозяйственное право (образование юридического лица; пра-

вовое положение организаций различного типа; виды и формы сделок;

право собственности; виды обязательств);

• информационные технологии управления (информационные

технологии документационного обеспечения управленческой дея-

тельности; инструментальные средства информационных технологий;

обработка экономической информации; системы управления базами

данных; компьютерные информационные системы; компьютерные

технологии интеллектуальной поддержки управленческих решений);

• управление персоналом (принципы управления персоналом;

служба управления персоналом; анализ кадрового потенциала; плани-

рование деловой карьеры; подбор и профориентация персонала; под-

готовка, переподготовка и повышение квалификации; мотивация и

адаптация; оценка эффективности управления персоналом);

На заключительном этапе преддипломной практики студент

должен обобщить материал, собранный в период прохождения прак-

тики, определить его достаточность и достоверность для разработки

дипломного проекта, оформить отчет по практике.

Организация и порядок проведения практики

Дипломная практика студентов должна проходить в одном из

подразделений предприятия (организации, учреждения), выполняю-

щего экономические, плановые, организационные или управленческие

функции, или их комплекс. Имея рабочее место в одном из таких под-

разделений, студенты знакомятся с деятельностью других подразде-

лений по мере выполнения программы практики.

Во время прохождения практики студенты соблюдают и выпол-

няют все требования, действующие на предприятии, правила внутрен-

него трудового распорядка. На время практики студент может быть

принят на вакантную штатную должность с выполнением конкретного

производственного задания и оплатой труда. В этом случае на него

распространяются все положения трудового законодательства и по-

ложения соответствующей должностной инструкции.

Организация и учебно-методическое руководство преддиплом-

ной практикой студентов осуществляются преподавателями техникума..

Ответственность за организацию практики на предприятии возлагает-

ся на специалистов в области управления производством, назначен-

ных руководством предприятия.

Студенты направляются на места практики в соответствии с до-

говорами, заключенными с базовыми предприятиями и организация-

ми, или по запросу предприятий.

При прохождении практики студенты имеют право:

• получать необходимую информацию для выполнения зада-

ния на практику, а также для выполнения дипломного проекта;

• пользоваться библиотекой предприятия и с разрешения глав-

ных специалистов и руководителей подразделений информационными

фондами и техническими архивами предприятия;

• получать компетентную консультацию специалистов пред-

приятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику и ди-

пломный проект;

• с разрешения руководителя практикой от предприятия и ру-

ководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехни-

кой для обработки информации, связанной с выполнением задания по

практике и дипломному проекту;

• пользоваться услугами подразделений непроизводственной

инфраструктуры предприятия (столовой, буфетом, спортсооружения-

ми и т.п.).

В период практики студенты обязаны:

• полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмот-

ренные программой и календарным планом практики;

• осуществить сбор, систематизацию, обработку и анализ пер-

вичной экономико-управленческой информации и иллюстративных

материалов по теме дипломного проекта;

• обеспечить необходимое качество и нести равную со штат-

ными сотрудниками ответственность за выполняемую работу и ее ре-

зультаты;

• регулярно вести записи в дневнике практики о характере вы-

полняемой работы и заданий и своевременно представлять его для

контроля руководителям практики;

• подчиняться действующим на предприятии правилам внут-

реннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны

труда;

• представить руководителю практики отчет о выполнении

всех заданий и защитить его.

К студенту, не выполнившему программу практики и зада-

ние в установленный срок, получившему отрицательный отзыв

руководителя или неудовлетворительную оценку при защите,

применяются санкции как к неуспевающему студенту, вплоть до

отчисления.

При нарушении студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия по представлению руководителя подразделения и руко-

водителя практики от предприятия он может быть отстранен от про-

хождения практики.

Отчет о преддипломной практике составляется по основным

разделам программы с учетом индивидуального задания. Объем дол-

жен составлять до 30 страниц рукописного текста (без приложений).

По возвращении в вуз студент-дипломник докладывает руково-

дителю об окончании практики и сдает на проверку дневник-отчет в

указанные выпускающей кафедрой сроки.

Программа практики

Программа преддипломной практики предопределена темой ди-

пломной работы и конкретизируется в Задании на прохождение пред-

дипломной практики в процессе совместной работы студента с руко-

водителем.

Программа содержит возможную последовательность изучения

отдельных вопросов и решения задач, поставленных в ходе дипломного

проектирования. В программе обозначены сроки и возможные резуль-

таты, которые могут быть получены в ходе преддипломной практики.

В виду ограниченности времени прохождения практики и заня-

тости персонала текущими делами студент выполняет план практики

ежедневно, согласуя его с руководителем практики от организации.

Все свободное время используется студентом для анализа и оформле-

ния полученной информации по теме дипломной работы. Если от-

дельные этапы для своего завершения требуют значительного вре-

мени, студент переходит к следующему этапу и выполняет работы па-

раллельно.

Выполнение программы практики требует от студента высокой

работоспособности, умения находить контакты с людьми (что особен-

но важно для менеджера), инициативы, творческого подхода, терпе-

ния, проявления профессионализма в поиске проблем и их решении.

Основные экономические показатели работы фирмы имеются в

бухгалтерии и плановом отделе. Студент должен показать работникам

организации, что он может вместе с ними выполнять отдельные рабо-

ты, знает и владеет новым инструментарием анализа и диагностики

организации, может самостоятельно подготовить новую информацию,

полезную для повышения эффективности работы руководства органи-

зации.

По завершении практики студент должен решить вопрос о воз-

можности повторного обращения в организацию в процессе подготов-

ки дипломной работы.

Руководство преддипломной практикой

Научно-методическое руководство преддипломной практикой

студентов осуществляет руководитель дипломного проекта – пре-

подаватель кафедры вуза. Он назначается заведующим кафедрой и яв-

ляется руководителем преддипломной практики и основным консуль-

тантом дипломника, назначаемым на весь период прохождения прак-

тики и дипломного проектирования.

Руководитель преддипломной практики от вуза:

• выдает задание на практику

• выдает дневник-отчет;

• оказывает научно-методическую помощь студенту;

• рекомендует основную и дополнительную литературу;

• проводит индивидуальные консультации;

• ведет контроль над процессом прохождения практики;

• участвует в комиссии по приему зачета по практике.

Он должен:

• вместе с руководителем практики, назначенным от предпри-

ятия, распределить студентов по рабочим местам;

• в соответствии с программой практики утвердить индивиду-

альный план работы каждого студента;

• консультировать студентов по вопросам практики и состав-

ления отчета о проделанной работе;

• проверять качество работы студентов и контролировать вы-

полнение ими индивидуальных планов;

• помогать в подборе и систематизации материала для разра-

Поиск по сайту: