Отличие трудового договора от смежных договоров, посвященных труду

От гражданско-правовых договоров (договоры подряда, поручения, оказания услуг, авторский договор)

От различного рода иных наименований договора (контракт – военные, гражданские служащие – специальное законодательство)

8 отличий:

Отличие – Предмет.

В трудовом договоре предметом является живой труд, а точнее - трудовая функция.

Обозначение этого – ДСК (должность,специальность, квалификация).

Четвертый вариант – работа по определенной профессии, но, как правило, связанная с трудовой функцией.

В любом случае, заполняя трудовой договор и перечисляя работы связанные с трудом будущего работника, работодатель обязан обозначить основную трудовую функцию, которую будет выполнять работник. Иначе, как говорит судебная практика, не заполнишь трудовую книжку.

Именно с этим трудом законодатель связывает трудоправовые последствия.

Предметом гражданско-правовых договоров – оказание работ, услуг определенного рода и качества. Причем даже не сами услуги, а их результат.

А в трудовом договоре это часто вообще не важно – главное добросовестное исполнение трудовой функции.

Отличие – Метод.

Трудовой договор предусматривает власть и подчинение одной стороны трудового договора другой. Без этого метода власти и подчинения любой кооперативный труд невозможен.

Трудовой договор носит персонифицированный, личностный характер.

Подчеркивается подчинение ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка). Данный локальный нормативный акт – основной в поддержании дисциплины труда.

В гражданско-правовых договорах такого нет. В гражданско-правовых договорах равенство сторон, нет личностного персонифицированного труда, и труд выступает способом выполнения обязательства.

Отличие – По оплате.

Оплата труда – неотъемлемый элемент трудового правоотношения. Он регулируется законодателем. Для трудового права имеют значение МРОТ и сроки (не реже двух раз в месяц).

Другие параметры по заработной плате – ст. 130 – государственные гарантии (около 10) по оплате труда.

В гражданско-правовом договоре – нет ничего подобного. Тут прописывается плата в конце как результат выполнения обязательств сторон. И обычно нет никакого авансирования.

Отличие – По функциональному назначению договора.

Трудовой договор направлен на сохранение жизни и здоровья работника. За счет государственных нормативных требований охраны труда (устанавливаются централизованно) работодатель обязан их выполнять.

Жизнь и здоровье – централизованное страхование со стороны государства.

Государство предусматривает различные формы и способы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства - Государственный надзор и контроль (Федеральная инспекция труда) и профсоюзный надзор и контроль (ст. 370) – профсоюзы и иные представителя работников.

В гражданско-правовом договоре таких условий нет.

Поиск по сайту: