Общие (типовые) трудовые договоры

2. Специальные трудовые договоры, заключаемые с отдельными категориями работников. (В основном это Раздел 12 ТК – перечисляются эти отдельные категории работников). Эти категории имеют тенденцию к расширению - ежегодно – новые специальные субъекты, чей труд подлежит специальному регулирования.

Вторая классификация – По сроку.

1. Трудовые договоры с неопределенным сроком - Ст. 58 ТК РФ.

2. Срочные трудовые договоры (не более чем на 5 лет). Пятилетние срочные трудовые договоры это типаж, предел для срочных трудовых договоров.

Хотя, законодатель иногда предусматривает иные сроки срочных трудовых договоров.

Иные сроки:

А) Работники, привлекаемые на работу за границу, в представительство РФ – не более 3 лет

(ст. 338 ТК). После этого придется заключать новый договор, перезаключения не предусмотрено.

Б) Руководители организации – на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон (ст. 275 ТК) или до пяти лет, но нет запрета, можно и выше – это уже будут решать учредители.

В) Беременная женщина (ст. 261 ТК) - если во время срочного трудового договора наступила беременность и срок заканчивается, то работодатель обязан продолжить трудовые отношения за пределами срока трудового договора, в соответствии с медицинской справкой и письменным заявлением беременной женщины.

!!! Общее правило в ст. 58 ТК: если стороны прозевали срок и трудовые отношения продолжаются, то этот срочный трудовой договор превращается в трудовой договор с неопределенным сроком.

Это правило ст. 58 к беременным не применяется.

Г) Выборные работники – на срок их выборных полномочий.

Д) «Вспомогательный работник» - срок трудового договора зависит от срока трудового договора «основного работника».

Это ситуация по действующему закону «Об образовании РФ»

à

Срок трудового договора проректоров – зависит от срока трудового договора ректора.

Та же ситуация в законе «О государственной гражданской службе РФ»

Срок трудового договора помощников, секретарей – зависит от срока трудового договора основных государственных служащих.

Заключение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях предусмотренных ст. 59 ТК

(около 20).

Чтобы как-то разобраться в этих случаях, можно разделить ст. 59 ТК на две части:

1 группа - Безусловная срочность (которая имеется в части 1).

Здесь никаких альтернатив – стороны должны заключать срочный трудовой договор:

ü Временный перевод до года по соглашению сторон или до трех лет для замещения отсутствующего работника (уже заложена в норме ст. 72.2 ТК «Статья 72.2. Временный перевод на другую работу»)

ü Временная работа (ограничена 2 месяцами). Можно и больше двух месяцев, так и будет называться – срочная трудовая деятельность на 3 месяца, например.

ü Сезонная работа (как правило, ограниченная 6 месяцами).

ü Работа, связанная с направлением за границу

ü Работы, за рамками обычной деятельности + заведомо временные работы (до 1 года)

ü В организациях, созданных на заведомо временный период

ü Заведомо определённые работы, окончание которых трудно определить датой

ü Работы, связанные с повышением квалификации

ü Работа на выборных должностях

ü Временные или общественные работы (направление органом занятости)

ü Альтернативная гражданская служба

2 группа - Не предусматривающие срочность, но такие договоры могут заключаться по соглашению сторон.

В частности, это могут быть:

· При работе у работодателя - субъекта малого предпринимательства (20-35 работников)

· Пенсионеры - по возрасту

à

Куренной считает, что это дискриминационная норма, поскольку она противоречит ст. 3 ТК.

Тем не менее, КС пока никак не реагирует на эту норму о пенсионерах.

Важно понимать, что в той норме речь идёт не обо всех пенсионерах, а только о тех, кто впервые приходит к данному работодателю - условно говоря, «с улицы».

à

Таким пенсионерам работодатель может отказать, ссылаясь на ч. 2 ст. 59

!!! Не нужно путать!!!

Совсем иная ситуация складывается с работающими пенсионерами (работали у работодателя, по возрасту стали получать пенсию, но работать там же продолжают) - их охраняет ч. 6 ст. 58, которая запрещает работодателю уклоняться от гарантий предусмотренных для работника заключившего трудовой договор с неопределенным сроком.

Это означает, что если работник достиг пенсионного возраста, то перезаключать трудовой договор с неопределенным сроком на срочный нельзя, поскольку:

ü в ТК просто-напросто нет такой конструкции перезаключения,

ü есть запрет нарушения основной гарантии – грубо говоря. «работа до гробовой доски», пока или сам работник не покинет место работы, или работодатель не найдёт достаточных оснований для увольнения.

· В организациях на Крайнем Севере (если это связанно с переездом работника)

· Неотложные работы для предотвращения или устранения последствий различных ЧС

· Работники, избранные по конкурсу

· Всякого рода творческие работники

· Руководители, их заместители, главные бухгалтера

· Лица, обучающиеся очно

· Члены экипажей различных судов

· Лица, работающие по совместительству

!!! Оба перечня открытые!!!

Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

à

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Содержание трудового договора (ст. 57)

Законодатель приняв Кодекс в 2001 году, не оставлял в покое ст. 57 ТК, все время ее видоизменяя.

Сегодня ст. 57 различает:

1. Реквизиты (сведения о сторонах) (ч. 1 ст. 57 ТК).

В трудовом договоре указываются:

· фамилия, имя, отчество работника +

· наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. Обязательные условия заключения трудового договора (9 штук)

Без этих условий трудовой договор не будет недействительным

Это новое правило (я писала об изменениях ТК от 2006 года выше)

Забывчивость включения в трудовой договор - не порождает недействительности договора!

Читаем статью 57 ТК («Содержание трудового договора»):

«… Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения»

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Именно работодатель – ответственный за делопроизводство, за письменную форму трудового договора.

Работодатель обязан привести трудовой договор в соответствие с ТК, иначе на него могут быть наложены санкции.

2 варианта: или соответствующие исправления в тексте, или, лучше всего, исправления в приложении к трудовому договору. В приложении просто написать – пункт № считать недействительным, а далее – читать в новой редакции – и указать её ниже. Далее – подписи сторон.

3. Факультативные (дополнительные) условия (7 штук)

4. Информационные условия

Я уже вкратце упоминала о них выше.

Теперь подробнее:

Обязательные условия.

Среди обязательных 9 условий следует выделять те условия, без которых трудовой договор судебной практикой признается недействительным. То есть такие условия распространяются на всех работников.

Законодатель их так и располагает - по значимости.

Поиск по сайту: