ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Завершающим этапом обучения студентов в вузе является дипломное проектирование, на основе которого определяется уровень знаний студентов и их подготовленность

Завершающим этапом обучения студентов в вузе является дипломное проектирование, на основе которого определяется уровень знаний студентов и их подготовленность к самостоятельной работе по специальности.

Одним из обязательных разделов любого дипломного проекта является раздел «Охрана труда», в котором необходимо отразить комплекс вопросов, связанных с решением проблем охраны труда в конкретной организации (учреждении, предприятии). Неудовлетворительная работа по охране труда приводит к производственному травматизму, общим и профессиональным заболеваниям, снижению производительности труда, работоспособности и трудовой активности работников.

Для студентов экономических специальностей (менеджер-экономист, бухгалтер и т.д.) данный раздел имеет свою специфику, т.к. требует рассмотрения не только научно-технических и организационных, но и социально-экономических вопросов.

С развитием рыночных отношений в Российской Федерации вопросы экономики приобретают одно из первостепенных значений. В связи с этим, актуальным является рассмотрение затрат по охране труда в конкретной организации (предприятии), т.к. их анализ позволяет не только рационально использовать материальные и финансовые ресурсы, но и способствует выявлению путей улучшения условий труда в организации (предприятии), снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, увеличению эффективного фонда рабочего времени, приводя тем самым к существенному экономическому эффекту.

Задачи раздела «Охрана труда» дипломного проекта следующие:

1) систематизация, закрепление и расширение знаний и практических навыков по охране труда;

2) развитие у студентов навыков самостоятельной работы с литературой по охране труда, в том числе с законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, а также правилами, приказами, инструкциями и другими документами, регламентирующими безопасные и здоровые условия труда;

3) проверка умения студентов правильно оценить состояние охраны труда в организации (предприятии) соответствию действующим нормам и правилам, принимать обоснованное решение по охране труда с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда;

4) развитие у студентов способности к проведению анализа требуемых средств коллективной и индивидуальной защиты, материальных и финансовых затрат, необходимых для создания здоровых и безопасных условий труда, рабочих мест, отвечающих эргономическим требованиям;

5) закрепление и развитие навыков и умений по проведению самостоятельных исследований в области охраны труда с использованием современной вычислительной техники;

6) оценка знаний выпускников по вопросам охраны труда.

2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Для обеспечение требуемого уровня охраны труда в организации (на предприятии) необходимы материальные, трудовые и финансовые затраты.

Ответственность за соблюдение действующего трудового законодательства, норм и правил по охране труда, создание безопасных и здоровых условий труда в организации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации возлагается на работодателя. На предприятиях железнодорожного транспорта общее руководство охраной труда осуществляет начальник предприятия, оперативное руководство, как правило, – главный инженер.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 212) в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий и охраны труда работника, в частности, работодатель обязан обеспечить:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

· применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

· недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

· в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

· предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

· беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в;

· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Финансирование мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда осуществляется за счет работодателя.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

- устанавливается оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами (ст. 146, 147);

- устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 94);

- предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха в специально оборудованных для этих целей помещениях (ст. 109);

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117).

В случае повреждения здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику или его семье возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (Трудовой кодекс РФ, ст. 184).

В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» каждый работник должен быть застрахован в региональном отделении Фонда социального страхования РФ от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Отчисления, выплачиваемые на эти цели организацией в Фонд, зависят от числа работающих и от класса профессионального риска, к которому отнесена отрасль экономики данного предприятия. В зависимости от уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации (на предприятии) в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ст.22) для каждой организации могут быть установлены скидки или надбавки к страховым тарифам до 40%. Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам утверждена Приказом Минтруда РФ от 01.08.12 г. №39н.

Кроме того, Фонду социального страхования РФ дано право разрешать страхователю направлять до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисляемых страхователем указанному Фонду, на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников этого страхователя. Перечень таких мер каждый год утверждается призаком Минтруда РФ.

Наряду с обеспечением требуемых условий труда работодатель обязан проводить работы по улучшению условий и охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Поиск по сайту: