Рабочее время и время отдыха. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени. Выделяют три вида рабочего времени:

1. нормальное рабочее время – его продолжительность не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников.

2. сокращенное рабочее время – его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на: 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.

3. неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться не полная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

4. Сверхурочная работа: производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе производится работодателем с письменного согласия работника.

Не допускается привлечение к данному виду работ беременных женщин, несовершеннолетних работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника; часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Она оплачивается за первые два часа работы не менее чем 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По соглашению сторон возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным отдыхом.

Время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

Перерывы в течение рабочего дня: обеденный – не включается в рабочее время, не должен быть менее 30 минут; внутрисменные – включены в рабочее время, предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, грузчикам и др., работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет – перерывы для кормления детей не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии 2 и более детей – не менее одного часа).

Выходные дни. Это еженедельный непрерывный отдых, он не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один. Общим выходным днем считается воскресенье.

Праздничные нерабочие дни. Ими являются: 1, 2,3,4,5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы), 12 июня (День России),

4 ноября (День примирения и согласия).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника.

Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск). Продолжительность ежегодного основного отпуска для работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день, у преподавателей – 56 календарных дней.

Поиск по сайту: