 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КУРСЕ. Основы управления персоналом
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА
В.В. Некрасова
Основы управления персоналом
Учебно-методический комплекс
Ростов-на-Дону
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» |
| ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ – ФИЛИАЛ РАНХиГС |
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА
Под научной редакцией д.э.н.,проф. В.Н. Некрасова
Некрасова В.В.
Основы управления персоналом: Учебно-метод. комплекс. – Ростов н/Д: ЮРИ РАНХиГС, 2015.
Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. Предназначен для студентов Южно-Российского института управления – филиала РАНХиГС, обучающихся по профилю подготовки «Управление персоналом государственной и муниципальной службы», «Государственные и муниципальные финансы» для направления подготовки 38.03.04 – Государственное муниципальное управление. Квалификация: академический бакалавр (всех форм обучения).
Печатается по решению кафедры.
СОДЕРЖАНИЕ
| Общие сведения о курсе………………….……………………………………………. | |
| Учебно-тематический план……………………………………………………………… | |
| Программа курса…………………………………………………………………………. | |
| Планы семинарских занятий……………………………………………………………. | |
| Темы докладов и рефератов…………………………………………………………… | |
| Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины……………….. | |
| Примеры тестовых заданий ……………………………………………………………... | |
| Контрольные вопросы ………………………………………………………………. | |
| Вопросы к экзамену……………………………………………………………………. | |
| Глоссарий ………………………………………………………………………….. |
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КУРСЕ
1. Цель курса состоит в формировании у студентов системы знаний и навыков, необходимых для руководства персоналом современной организации.
Задачи дисциплины:
В процессе изучения курса студенты должны научиться:
- выявлять особенности персонала предприятия как объекта управления, место и роль управления персоналом в системе управления предприятиями, принципы управления персоналом;
- знать влияние рыночных условий и многообразие организационно-правовых форм предприятий на кадровую политику и процесс планирования персонала;
- определять потребность в рабочих, менеджерах различной квалификации, исходя из стратегии деятельности организации;
- анализировать рынок труда и сферу занятости;
- производить отбор и адаптацию персонала;
- планировать карьеру сотрудников фирмы, их профессиональный и административный рост;
- управлять производительностью труда, разрабатывать системы мотивации эффективной деятельности, обосновывать структуру доходов, степень их дифференциации, проектировать систему оплаты труда;
- оценивать эффективность управления персоналом.
Поиск по сайту: