Форма проведения: семинар

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды рабочего времени

2. Режим и учет рабочего времени

3. Понятие и виды времени отдыха

4. Отпуска: виды, порядок предоставления

5. Порядок суммирования отпусков

Задачи

1. Старший мастер Курихин обратился с жалобой в профком на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), нередко по требованию администрации он остается и после смены. При этом работа дополнительно не оплачивается.

Права ли администрация?

2. Бухгалтер учреждения Сидорова М.И. уходила в очередной отпуск с 15 апреля. Никаких отгулов в счет отпуска не имела. Работник отдела кадров объявила Сидоровой, что она должна выйти на работу 14 мая.

Прав ли работник отдела кадров?

Когда Сидорова М.И. должна приступить к работе?

3. Слесарь по ремонту автомобилей Гусаков поступил на работу в автохозяйство УВД 14 марта 2005 г. В феврале 2006 г. ему был предоставлен ежегодный отпуск. В октябре 2006 года Гусаков попросил начальника автохозяйства предоставить ему отпуск за очередной рабочий год. Просьба не была удовлетворена.

Гусаков обратился с заявлением в КТС.

Как должен быть решен спор?

4. Шестнадцатилетний подросток Семенов был принят в ноябре на завод учеником электромонтера. Для него была установлена смена продолжительностью 7 час. 12 мин., с оплатой за фактически проработанные часы.

По графику отпусков на следующий год ему был предоставлен отпуск через 11 месяцев в октябре на 30 календарных дней. Через месяц после отпуска Семенов по производственной необходимости был переведен на две недели на погрузку готовой продукции. Семенов отказался выполнить распоряжение администрации приступить к погрузке в течение дня и был уволен за прогул без уважительной причины.

Какие нарушения положений об охране труда несовершеннолетних допустила администрация?

5. Администрация предоставила работнице ежегодный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, т.к. она работает неполное рабочее время, а в представлении дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и за непрерывный стаж работы на одном предприятии отказала.

Правильно ли поступила администрация? Как решается вопрос о суммировании отпусков?

6. Иванова, Ильченко, Петрягина обратились к дирекции с требованием установить им сокращённую рабочую неделю. Иванова своё требование мотивировала тем, что она имеет 2-летнего ребёнка, Ильченко – необходимостью подготовки для поступления в институт, Петрягина ссылалась на положение коллективного договора, в котором указывалось, что при работе на персональном компьютере работники имеют право на сокращённый рабочий день. Правомерны ли их требования?

7. Рабочие инструментального завода Самусенко и Жилко опоздали на работу на 2 часа. Самусенко предъявил оправдательный документ, выданный больницей, куда он в этот день отвёз внезапно заболевшую мать, а Жилко объяснил своё опоздание тем, что ему мастер обещал компенсировать отгулом 2 часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим рабочим поработать ещё 2 часа, т.к. рабочий день на заводе 8 часов, а они отработали всего по 6 часов. В связи с тем, что они оба отказались выполнить распоряжение начальника цеха, последний подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Самусенко и Жилко к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц. Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха. Сформулируйте заключение юрисконсульта.

Литература:1, 10, 36, 37, 76, 79, 81, 82, 85

Поиск по сайту: