Рабочее время и время отдыха. Заработная плата

В соответствии с действующим законодательством для работников Предприятия устанавливаются следующие режимы:

5.1. Рабочее время водителей устанавливается, согласно, графика работы на линии с суммированным учетом рабочего времени.

5.2. Графики работы (сменности) должны составляться для всех водителей ежемесячно и доводиться до сведения водителей не позднее, чем за один месяц до ведения их в действие.

5.3. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, при регулярной работе на городских и пригородных маршрутах, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена на 12 часов

5.4. Перерыв между двумя частями рабочего дня — 1 час по скользящему графику для всех маршрутов. Первый график через 4 часа после начала работы, остальные по графику, не нарушая обслуживания пассажиров.

5.5. Рабочее время ИТР и служащих установлено. Продолжительность рабочей недели 5/40 часов. Начало работы — 8:00 Обеденный перерыв 12:00-13:00 Окончание работы 17:00 Выходные дни — суббота, воскресенье.

5.6. За работу в выходной день, кассиру предоставляется отгул, на следующий день после отработанного выходного дня.

5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

5.8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), выплачивается в размере, предусмотренном трудовым договором, и не может быть ниже установленного федеральным законом, минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс до 25 числа каждого месяца и основной заработок до 10 числа каждого месяца.

Поощрения за труд

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей и успехи в работе применяются следующие меры поощрения работников:

• Объявление благодарности
• Выдача премии
• Награждение ценным подарком
• Награждение почетной грамотой

6.2. Поощрения объявляются приказом руководителя Предприятия, доводятся до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

Поиск по сайту: