Тема № 1. Трудовой договор

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Основание и порядок заключения трудового договора. Виды и форма договора. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

Трудовой договор - главное основание возникновения трудовых отношений. Следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений, включая их прекращение на основе добровольности со стороны работника.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные юридические категории, но понятие и содержание их различны. Трудовой договор – это соглашение, имеющее конкретное содержание, т. е. набор условий, а правоотношение - юридическая связь работника и работодателя, определяющая комплекс взаимных прав, обязанностей, а также ответственности за невыполнение, либо ненадлежащее выполнение условий трудового договора.

Сущность трудового договора заключается в том, что он определяет правовое положение гражданина как участника определённой кооперации труда в качестве работника конкретного работодателя. Только после заключения трудового договора с работодателем гражданин становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется её внутреннему трудовому распорядку.

Можно выделить отличительные специфические признаки, которые выделяют трудовой договор в качестве самостоятельного договора и отличают его от иных гражданско-правовых договоров (см. таблицу).

В таблице указаны лишь основные отличительные признаки.

Содержание трудового договора. Существенными условиями всякого трудового договора являются:

- место работы с указанием структурного подразделения;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

- режим труда и отдыха, если он отличается от обычного (принятого в организации);

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

В трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные (факультативные) условия - условия испытания при приёме на работу, работы по совместительству, предоставления служебного жилья, повышения квалификации и пр. (ст. 57 ТК РФ).

Виды трудовых договоров – договоры на неопределённый срок и договоры на определённый срок (не более пяти лет).

Договоры на определённый срок (срочные трудовые договоры) заключаются в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы;

- для выполнения временных (до 2-х месяцев), сезонных работ (до 6 месяцев);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это трудоустройство связано с переездом к месту будущей работы;

- с лицами, поступающими на работу в организации малого предпринимательства и к работодателям - физическим лицам;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с научными и педагогическими работниками и другими лицами (ст. 59 ТК РФ).

Форма трудового договора – письменная.

Заключение трудового договора. Общий возрастной ценз трудоустройства – 16 лет. В случае получения общего образования трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15-летнего возраста. С согласия одного из родителей или законных представителей несовершеннолетнего трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14-летнего возраста (для работы в свободное от учёбы время, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения) (ст. 63 ТК РФ).

Поступающий на работу обязан предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (если гражданин трудоустраивается на работу впервые, он предъявляет работодателю документ о последнем роде занятий);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если гражданин впервые заключает трудовой договор, то страховое свидетельство обязан оформить работодатель;

- документы воинского учёта;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если предстоящая работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях работодатель вправе потребовать предоставления дополнительных документов (документы, подтверждающие ограничение трудоспособности, льготы и пр.).

Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись не позднее трёхдневного срока с момента подписания трудового договора.

Приём на работу может быть обусловлен прохождением испытания – это проверка работодателем соответствия профессиональной подготовки и навыков работника поручаемой ему работе. В период испытания на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство.

Не могут подвергаться испытанию беременные женщины, несовершеннолетние, лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя, и другие.

Срок испытания для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, а также для руководителей филиалов, представительств не более шести месяцев, для остальных работников – до трёх месяцев, а для государственных служащих – от трёх до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если уровень подготовки работника не соответствует предъявляемым требованиям, то работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытание до окончания срока испытания.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается, как правило, только по соглашению сторон трудового договора.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным.

В случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в других исключительных случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если причины перевода вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если перевод на другую работу осуществляется на срок до четырех месяцев, а работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если временный перевод на другую работу осуществляется на срок более четырех месяцев или предстоит постоянный перевод, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор расторгается.

Действие трудового договора может приостанавливаться по инициативе работодателя (отстранение работника от работы):

- появление работника на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- если работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

- если работник не прошёл обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и в других случаях (ст. 76 ТК РФ).

Прекращение трудовых отношений означает расторжение трудового договора с работником и исключение работника из состава трудового коллектива.

Законодатель установил следующие общие основания расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Представляют интерес случаи расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя как наиболее частые ситуации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Первым днём срока предупреждения считается день, следующий за днём подачи заявления об увольнении. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то последним днём срока считается следующий ближайший за ним рабочий день.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем законодательства о труде трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в трудоустройстве. Работник не может быть уволен до истечения срока предупреждения без его согласия, так как в этом случае будет нарушено его право отозвать своё заявление.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением о привлечении к административной ответственности;

д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Закон устанавливает определённые особенности увольнения работника по инициативе работодателя.

Так, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой комментируемой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Особые условия должны быть соблюдены при увольнении беременных женщин, несовершеннолетних работников и других категорий.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

На практике встречаются ситуации, когда трудовой договор расторгается по основаниям, не зависящим от воли сторон договора: призыв работника на военную службу либо направление его на альтернативную гражданскую службу, восстановление работника на ранее выполняемую им работу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением и иные обстоятельства (ст. 83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

Тема № 2. Гарантии и компенсации

Гарантии в сфере труда. Компенсации в сфере труда. Денежные выплаты при предоставлении гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при расторжении трудового договора

Многообразие проявления трудовых отношений, их динамичность и подверженность внешним воздействиям обусловили необходимость законодательного закрепления гарантий и компенсаций в сфере труда как средств правового обеспечения реализации трудовых прав работников.

Под гарантиями следует понимать средства, способы и условия, посредством которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством. К «иным обязанностям», можно отнести, например, исполнение государственных или общественных обязанностей (краткосрочные военные сборы, участие в отправлении правосудия, участие в избирательных кампаниях и пр.) (ст. 164 ТК РФ).

Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), которые напрямую вытекают из обязанностей работодателя, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при расторжении трудового договора и в других случаях (ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Если же работник выполняет государственные или общественные обязанности, соответствующие выплаты производят те органы и организации, в интересах которых работник исполняет обязанности. В указанных случаях работодатель обязан освободить работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки (ст. 166 – 168.1 ТК РФ)

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В то же время служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (работники поездных бригад железнодорожного транспорта, команды морских судов и пр.).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Расходы, подлежащие возмещению, включают в себя расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками, может определяться характером выполняемых задач в командировках, удалённостью от основного места работы, иными обстоятельствами и, не в последнюю очередь, финансовыми возможностями работодателя (организации).

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, помимо традиционных, расходы на полевое довольствие. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, могут также устанавливаться и трудовым договором с конкретным работником.

2. При переезде работника (в соответствии с договоренностью с работодателем) на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Разумеется, что предварительная договорённость должна касаться не только самого факта переезда работника, но и предусматривать конкретные размеры возмещения расходов (ст. 169 ТК РФ).

3. В случаях, когда работник привлекается для выполнения государственных или общественных обязанностей (если эти обязанности должны исполняться в рабочее время), работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Бремя выплаты работнику компенсации за время исполнения этих обязанностей возлагается на государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Размер компенсации в данном случае определяется положениями законодательства либо решением соответствующего общественного объединения. Например, размер компенсации при выполнении обязанностей присяжного заседателя определяется исходя из размера заработной платы судьи того суда, где рассматривается дело.

Так, членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Увольнение работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 и 5 ст. 81 Трудового кодекса, возможно только с учётом мотивированного мнения представительного органа работников.

Определённые гарантии предоставляются работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. Эти гарантии устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц (ст. 170 - 172 ТК РФ).

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173 - 177 ТК РФ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, а на каждом из последующих - по 50 календарных дней (в случаях обучения по сокращённым программам на втором курсе - также 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту обучения и обратно.

Работникам, получающим высшее образование по заочной и вечерней формам обучения, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного (ой) проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается, по их желанию, рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Подобные гарантии предусмотрены для работников, поступающих и обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

Следует отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, предусмотренным в связи с обучением, по взаимному соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178 - 181 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение и третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и в других случаях.

Положениями коллективного и трудового договора могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При сокращении численности или штата работников действует общее правило - преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Следует отметить, что круг лиц, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе, значительно уже, чем был предусмотрен Кодексом законов о труде. Так, из этого перечня выпали работники, имеющие длительный непрерывный стаж в данной организации. Согласимся, что само по себе наличие «длительного непрерывного» стажа вовсе не является доблестью или заслугой работника, а, наоборот, может свидетельствовать, например, об отсутствии инициативы в поиске более достойной работы.

Перечень же указанных лиц не является порядковым: работодатель вправе определять приоритет при отдании предпочтения тем или иным работникам.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Верхний предел размера выплат законом не установлен.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации, обусловленные другими обстоятельствами (гл. 28 ТК РФ).

Так, при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. При переводе же в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Определённые гарантии и компенсации предусмотрены работнику при временной нетрудоспособности, несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы и в других случаях.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Поиск по сайту: