Расходы на оплату труда

С 01.01.2010 по 01.09.2011гг. на ОГУП «Фармация» действовали три штатных расписания со следующими месячными фондами оплаты труда (далее МФОТ):

- с 01.01.2010г. по с 01.06.2010г. – на 413,75 единиц с МФОТ - 4 428 030 руб.;

- с 01.06.2010г. по 01.01.2011г. – на 480,75 единиц с МФОТ - 4 843 030 руб.;

- с 01.01.2011г. по настоящее время – на 511,25 единиц с МФОТ - 5 250 770 руб.

Должностные оклады работникам ОГУП «Фармация» по штатным расписаниям устанавливались и утверждались руководителем предприятия без их расчета от минимальной тарифной ставки.

Все вышеперечисленные штатные расписания согласованы с комитетом по управлению имуществом Тверской области, а штатные расписания с 01.06.2010г. и с 01.01.2011г. утверждены Департаментом.

Коллективный договор, который в соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса РФ, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем в лице их представителей закончил свое действие в 2004 году.

В соответствии со штатными расписаниями должности распределяются по следующей градации, в соответствии с «Пособием для кодирования профессий рабочих и должностей служащих в выборочном обследовании организаций о заработной плате работников», утвержденным Федеральной службой Госстатистики:

Штатная численность за 2010 год увеличилась в среднем на 97,5 ед. или на 23,5% (511,25: 413,75 х 100% - 100%), а фонд оплаты труда по штатному расписанию на 822 740 руб. или на 18,6 % (5 250 770: 4 428 030 х 100% - 100%).

Не смотря на то, что увеличение численности предприятия и МФОТа по состоянию на 01.01.2011 наблюдается по каждой категории работников, в расчете на одну штатную единицу произошли следующие изменения МФОТ по группам должностей:

- «Руководители» - (+) 541 руб. (988 050: 56 - 1 145 050: 63);

- «Специалисты» - (-) 1 372 руб. (1 948 230: 169 - 2 183 470: 215);

- «Рабочие» - (+) 190 руб. (844 750: 121,75 – 942 750: 132,25);

- «Служащие» - (+) 41 руб. (647 000: 67 - 979 500: 101)

В соответствии с тарификационными списками по состоянию на 01.01.2010г. количество замещенных должностей составляет 228 ед. или 55,1% (228: 413,75 х 100%) штатной численности, а на 01.01.2011г. - 235 ед. или 46% (235: 511,25 х 100%). Исходя из этого, можно сделать вывод, что необходимость введения нового штатного расписания по состоянию на 01.01.2011 года, с увеличением штата на 97,5 ед. отсутствует.

При среднесписочной численности 230 ед., среднемесячные расходы, отнесенные на затраты предприятия, за 2010 года по оплате труда работников фактически составили 3 475 598 руб., в том числе по должностям:

% от среднемесячной % от среднемесячной

численности: оплата труда

- руководители: 36 ед. или 15,7% 949 362 руб. или 27,3 %

(36:230х100%) (949 362: 3 475 598 х 100%)

- специалисты: 81ед. или 35,2% 1 314 926 руб. или 37,8 %

(81:230 х 100%) (1 314 926: 3 475 598 х 100%)

- рабочие: 79 ед. или 34,3% 804 626 руб. или 23,2 %

(79:230 х 100%) (80 4 626: 3 475 598 х 100%)

- служащие: 34 ед. или 14,8% 406 684 руб. или 11,7 %

(34:230 х 100%) (406 684: 3 475 598 х 100%)

Фактическая среднемесячная заработная плата генерального директора за 2010 год составила 94 042 руб. или 2,7 % от суммы общей среднемесячной заработной платы работников предприятия (94 042: 3 475 598), в то время как в целом по предприятию она составляет 15 111 руб. (3 475 598: 230).

Среднемесячный ФОТ по штатным расписаниям за 2010 год составил 4 670 108 руб. ((4 428 030 х 5 мес. + 4 843 020 х 7 мес.): 12 мес.). Таким образом, фактические среднемесячные расходы на оплату труда за 2010 год составили 74,4% от среднемесячного ФОТ по штатным расписаниям (3 475 598: 4670108 х 100%). При том среднемесячная численность по штатным расписаниям за 2010 год составила 452,8 ед.((413,75 х 5мес. + 480,75 х 7мес.): 12 мес.), а среднесписочная численность, за тот же период 50,8% (230: 452,8 х 100%) от среднемесячной численности по штатным расписаниям.

Выплаты, произведенные в 2010 году за счет прибыли предприятия составили 726 209 руб., в том числе по градации:

Сумма расходов % соотношение от общей

суммы произведенных расходов

- руководители 309 600 руб. 42,6% (309 600: 726 209 х 100%)

- специалисты 123 489 руб. 17,0% (123 489: 726 209 х 100%)

- рабочие 136 470 руб. 18,8% (136 470: 726 209 х 100%)

- другие служащие 156 650 руб. 21,6% (156 650: 726 209 х 100%)

Выплаты, осуществляемые за счет прибыли предприятия, генеральному директору в 2010 году составили 40 000 руб. или 5,5 % от общей суммы данных плат всем работникам предприятия (40 000: 726 209).

По штатным расписаниям данного предприятия в отделе «Центра обработки данных» числятся три единицы «Оператора по вводу рецептов». «Тарифная ставка (оклад)» по данной специальности в штатном расписании не определена (по данной графе стоит пометка «сдельно»).

За работу, произведенную по договорам гражданско – правового характера в 2010 году была произведена оплата в общей сумме 160 133 руб., в том числе за выполнение работ по обязанностям оператора по вводу рецептов – 97 705 руб. (договора с Кизим Е.И. от11.01.2010 № 01/2010 на сумму 51 725 руб., от 09.08.2010 № 04/2010 на 45 980 руб.).

Приложение №

В 2010 году совместителями было замещено 17,1 вакантных единиц, утвержденных по штату, с суммой оплаты за год 1 531 168 руб., в том числе внутренними совместителями – 15,5 ед. (1 228 028 руб.), внешними – 1,6 ед. (303 140 руб.). В соответствии с градацией замещались следующие вакантные должности:

- специалисты – 7 ед. (из них 0,8 внешнее совместительство);

- рабочие – 9,3 ед.;

- другие служащие – 0,8 ед. (из них 0,8 внешнее совместительство).

Приложение №

Выборочной проверкой должностных инструкций по отделам «Центра обработки данных», «Уполномоченного склада по ДЛО» и «Уполномоченного склада по ГУЗ, ТФОМС» установлено:

- согласно ст. 16. Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора. Статьей 2 типовых трудовых договоров ОГУП «Фармация» предусмотрено, что трудовые функции работников устанавливаются должностной инструкцией. В нарушение вышеназванных документов должностные инструкции на некоторые должности по отделу «Центра обработки данных» отсутствуют, а именно: начальник отдела – Корзина Н.С., инспектор по ЛЛС – Тетеричева Ю.И., специалист по информационному обеспечению – Данилов С.Г., провизор – Ганыкина Л.И., специалист – эксперт – Шарогин А.В., Специалист – Гаврищук А.А.

Поиск по сайту: