Труд и заработная плата

Весь персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делят на две большие группы: рабочие и служащие.

Рабочие осуществляют деятельность с преобладающей долей физического труда. Категорию работников, осуществляющих административно-хозяйственные, специализированные и управленческие функции называют служащие, которых в свою очередь подразделяют на руководителей, специалистов и прочих служащих.

Потребность в персонале на предприятии зависит от объема, характера работ, а также эффективности использования трудовых ресурсов.

Основным параметром, характеризующим персонал, является численность работников предприятия. Предприятие ведет учет численности по:

· списочному составу;

· явочному составу;

· среднесписочной численности.

Списочный состав – показатель численности работников на определенную дату. Явочный состав – это работники предприятия, явившиеся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников (Ч_ср) – число работников, числящихся на предприятии в отчетном периоде.

Ч_ср = , (2.20)

где Ч_i – число работников по списку на каждую дату календарного периода, чел.;

Д_кал – число календарных дней в периоде, дн.

Для учета движения кадров предприятиями применяются следующие коэффициенты.

Коэффициент оборота по приему (К_пр) определяется по формуле:

К_пр = , (2.21)

где Ч_прин – количество принятого на работу персонала, чел.;

Ч_ср – среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент оборота по выбытию (К_выб) определяется по формуле:

К_выб = , (2.22)

где Ч_увол – количество уволенного с работы персонала, чел.

Объективным показателем, определяющим рациональность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

Производительность труда измеряется в количестве произведенной продукции (выполненных работ или оказанных услуг) работником в единицу времени или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Существуют различные методы определения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод применяется при учете индивидуального труда на отдельных рабочих местах, а также в бригадах, цехах, где производится однородная продукция или выполняется одна и та же работа.

При натуральном способе производительность труда (В) определяется по формуле:

В = , (2.23) или В = (2.24)

где Q_факт – фактический объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральном выражении (га, м³ и т.п.)

ТЗ – трудозатраты рабочих на производство продукции (чел-дн, чел-ч)

Ч_срi – среднесписочная численность рабочих, занятых на производстве i-того вида продукции (выполнении работы), чел.

Стоимостной метод используется для определения производительности труда вцелом по предприятию при производстве разнородной продукции (разных видов выполняемых работ).

При стоимостном способе производительность труда (ПТ)определяется по формуле:

ПТ = , (2.25)или ПТ = (2.26)

где ТП – стоимость произведенной продукции, руб.

При трудовом методе производительность труда измеряется через трудоемкость (Т_е)

Т_е = , (2.27)

Изменение производительности труда, определяется по формуле:

Δ (2.28)

где ΔВ – изменение производительности труда, %;

В_р – выработка за рассматриваемый период;

В_б – выработка за базовый период.

Любой труд должен быть по достоинству оценен и оплачен.

Оплатой труда называют систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами.

Организация оплаты труда состоит из следующих основных частей:

· нормирования труда;

· тарифной системы;

· выбора форм и систем оплаты труда.

Нормирование труда предполагает разработку и внедрение наиболее прогрессивных технически-обоснованных норм труда.

В лесном хозяйстве наиболее часто используются норма времени и норма выработки.

Норма выработки (Н_выр) – количество единиц работы (продукции или услуг), произведенных в единицу времени (ч, см, дн) одним или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях.

Н_выр = , (2.29)

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень типовых работ и профессий, которые встречаются в лесном хозяйстве, и соответствующие им квалификационные характеристики и тарифные разряды, которые устанавливаются по возрастающей в зависимости от степени сложности выполняемых работ.

Коллективная оплата труда применяется на тех работах, где требуется совместный труд нескольких рабочих (например, рубки промежуточного пользования). Коллективный заработок распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с присвоенным каждому из них разрядом и отработанным временем.

Для полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады широко применяется коэффициент трудового участия (КТУ), характеризующий количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, помощь в работе другим членам бригады и т.п.

Коллективный заработок при бригадном способе организации труда определяется по формуле:

(2.36)

где Q_б – объем изготовленной продукции (выполненной работы) бригадой рабочих;

Р_к – комплексная расценка.

Коллективный заработок рас­пределяется между отдельными членами бригады:

· по отработанным человеко-дням;

· по коэффициенто-дням;

· по коэффициенту соотношения.

Внутрибригадный расчет заработной платы по отработанным человеко-дням используют, когда все рабочие бригады имеют одинаковые разряды или выполняют все операции, входящие в процесс производства в порядке взаимозаменяемости.

По коэффициенто-дням внутрибригадный расчет заработной платы производят с учетом тарифных коэффициентов каждого рабочего.

Коэффициенто-день определяется умножением коэффициента трудового участия на количество отработанных дней каждым рабочим. Стоимость одного коэффициенто-дняопределяется делением полной заработной платы бригады за месяц на сумму коэффициентов дней.

По коэффициенту соотношения расчет заработной платы внутри бригады проводят тогда, когда размер бригадного заработка имеет фиксированную сумму и необходимо учитывать, и тарифные разряды рабочих, и количество отработанных ими дней.

Количество бригад (Б_к) необходимых для выполнения заданного объема работ определяется по формуле:

, (2.37)

где Q_м – заданный объем работ в планируемом периоде;

П_см – сменная производительность на ведущий механизм;

Д_р – количество рабочих дней, планируемых на ведение работ (за вычетом времени на перепрофилактику, перебазировку трактора и т.п.).

Количество рабочих в бригаде ( Р_к) определяется по объему работ в смену на ведущий механизм и комплексной норме выработки:

Р_к = , (2.38)

При сдельно-премиальной оплате труда (З_сп) рабочие получают премию за выполнение или перевыполнение количественных или качественных показателей планового задания, и размер оплаты труда определяется следующим образом:

З_сп = З_п + , (2.39)

где П_в – установленный процент премии за выполнение плана;

П_п – установленный процент премии за каждый процент перевыполнения плана;

Х_п – фактический процент перевыполнения плана.

Косвенно-сдельная оплата труда (З_кс) используется для определения размера заработной платы вспомогательных рабочих и за­висит от результатов труда основных рабочих, которых они обслуживают.

З_кс = , (2.40)

где Т_в – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

T_ф – фактическое количество часов отработанных за рассматриваемый период;

П_ор – процент выполнения норм выработки основными рабочими.

Аккордно-премиальная система оплаты труда применяется на работах, где необходимо стимулировать сокращение сроков их вы­полнения. Премии устанавливаются за сокращение сроков выполнения работ.

Заработная плата при простой повременной форме оплате труда определяется по формуле:

(2.41)

где ТС – часовая тарифная ставка рабочего;

t_ф – фактическое количество часов, отработанных за рассматриваемый период;

Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе состоит из тарифного заработка за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей.

(2.42)

где П - премия за выполнение установленных показателей, руб.

Ежегодно на каждом предприятии определяется общая величина заработной платы всех работников, называемая фондом заработной платы.

Общую величину фонда заработной платы можно представить в виде формулы:

, (2.43)

где ФОТ_р - фонд оплаты труда рабочих, руб.;

ФОТ_с - фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, руб.

Фонд оплаты труда рабочих можно представить в виде формулы:

(2.44)

где Ф_т – тарифный фонд заработной платы, руб.;

В – выплаты, доплаты, надбавки, денежные вознаграждения, заработная плата за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством, руб.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих () определяют как сумму произведений должностного оклада на число работников этой должности и на количество месяцев работы каждого из работников по формуле:

(2.45)

где О_мi – месячный должностной оклад работника i – ой должности, руб.;

Ч_сi - количество работников i – ой должности, чел.;

N_мi – плановое количество месяцев работы i –го работника;

В_с – выплаты, надбавки и доплаты к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих, руб.

Поиск по сайту: