Дивизиональная система управления

Дивизиональная структура подходит организациям, которые имеют диверсифицированное производство или разную направленность действий.

Впервые эту структуру применила компания «General Motors». Необходимость внедрения такой структуры была вызвана резким увеличением размера компании, усложнением технологических процессов, а также диверсификацией деятельности. В условиях быстро меняющейся среды линейно-функциональная структура сделала невозможным управление из единого центра.

Для сглаживания недостатков данной структуры необходимо четкое разграничение функций для каждого отдела организации.

Процесс проектирования организационной структуры можно организовать по трем крупным стадиям:

Предпроектный– установление самого факта существования проблемы, в соответствии с которой должно быть предпринято проектирование:

Анализ объекта управления. Способен ли объект выполнить или реализовать поставленные цели;

Анализ организационной структуры управления. Насколько она эффективна и соответствует поставленным целям;

Анализ информационных элементов;

Анализ управленческого персонала. Их квалификация и организация труда;

Проектное задание – техническое задание или технико-экономическое обоснование.

Проектный этап – детальное описание организационной структуры управления, подлежащей проектированию:

Проект организационной структуры управления;

Требования к организационной системе;

Требования к персоналу;

Оценка эффективности. Сопоставить с проектным заданием. Даёт ли проект совершить, что задумано.

Этап реализации:

Согласование или утверждение проекта;

Оформление проекта в вид, который будет иметь возможность быть принятым организацией;

Внедрение, мониторинг, коррекция.

Специфика проблемы проектирования организационной структуры управления состоит в том, что она не может быть адекватно представлена в виде задачи формального выбора наилучшего варианта организационной структуры по чётко сформулированному, однозначному, математически выраженному критерию оптимальности. Это – количественно-качественная, многокритериальная проблема, решаемая на основе сочетания научных, в том числе формализованных, методов анализа, оценки, моделирования организационных систем с субъективной деятельностью ответственных руководителей, специалистов и экспертов по выбору и оценке наилучших вариантов организационных решений.

Поиск по сайту: