АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
|
Уровни сформированности имиджа ДОО
Уровни
| Показатели
| Высокий
| • Миссия, стратегия развития четко сформулированы, перспективны, актуальны и реальны для реализации, отражены в документации
• Разработана «Программа развития» ДОО, идеи развития соответствуют результатам анализа окружения и состояния ДОО
• Наличие элементов фирменного стандарта: эмблемы, гимна, летописи, интернет-сайта, устойчивые профессиональные традиции
• Презентабельное оформление, современный дизайн здания, помещений и участков, соответствующие эстетическим требованиям
• Информационная открытость ДОО - разнообразие форм информирования родителей и социальных партнеров, наличие обратной связи
• Высокая степень удовлетворенности персонала ДОО достижениями в работе, взаимоотношениями с руководителем, методами стимулирования, серьезное отношение к работе и ответственность за нее
• Благоприятная психологическая атмосфера в коллективе
| Средний
| • Миссия, стратегия развития сформулированы, отражены в документации, но на практике присутствуют формально/ присутствуют в организации, но в документах не отражены
• Существует «Программа развития ДОО», но идеи развития не соответствуют результатам анализа окружения и состояния ДОО
• Наличие некоторых элементов фирменного стандарта, профессиональные традиции неустойчивы, носят нерегулярный и формальный характер
• Внешнее и внутреннее оформление соответствует санитарным требованиям, но не всегда эстетично и современно
• Информационная среда ДОО недостаточна открыта, актуальна, доступна - прослеживается однообразие форм информирования родителей. ДОО сотрудничает с небольшим количеством социальных партнеров.
• Средняя степень удовлетворенности персонала ДОО достижениями в работе, взаимоотношениями с руководителем, условиями труда, методами стимулирования
• В целом благоприятная психологическая атмосфера в коллективе или есть незначительные конфликты
| Низкий
| • Отсутствие миссии, стратегии развития ДОО, «Программа развития ДОО» не разработана
• Отсутствие элементов фирменного стандарта, профессиональных традиций
• Внешнее и внутреннее оформление непрезентабельное, несовременное, неэстетичное, требует ремонта
• Информация о деятельности ДОУ недоступна, неактуальна, использование ограниченного числа каналов распространения информации
• Низкая степень удовлетворенности персонала ДОО условиями работы, отсутствие команды
• В целом неблагоприятная психологическая атмосфера в коллективе
| На втором этапе экспериментального исследования нами был проведен констатирующий эксперимент по выявлению сложившегося имиджа ДОУ, полученные в ходе него результаты мы проанализировали, обработали и интерпретировали.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Поиск по сайту:
|