|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Результаты исследования удовлетворенности педагогического коллектива трудом в МБДОУ «Детский сад №5»
Таким образом, в целом отмечается высокий уровень удовлетворенности условиями труда в организации. Но необходимо отметить ряд важных моментов: - наиболее низкие баллы по вопросам связаными с оплатой труда - Продумать выводы и вставить из статьи Переход к психологическому климату..
Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру) (Приложение 4) В исследовании психологической атмосферы в МБДОУ «Детский сад №5» приняли участие 30 педагогических работников детского сада, включая руководителей и специалистов. На рисунке 4 представлен средний профиль, характеризующий психологическую атмосферу в коллективе МБДОУ «Детский сад №5», который был создан на основе индивидуальных профилей педагогических работников. Рисунок 5. Средний профиль, характеризующий психологическую атмосферу в коллективе МБДОУ «Детский сад №5» Таким образом, Выводы из статьи посмотреть…
Проведенный анализ внутреннего имиджа МБДОУ «Детский сад №5»позволяет нами выявить уровень его сформированности (таблица 5). Таблица 5. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.) |