Служба охорони праці. Її права та обов'язки

згідно з законом україни "про охорону праці" служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установках, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Її обов’язки:

· Розроблення комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюваннямта проведення перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці

· Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю.

· Проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці.

· Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму.

· Забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі їх до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком, складання звітності з охорони праці

· Складання переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці,

· Інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці.

Спеціалісти служби охорони праці маютьправо:

1) представляти підприємство в державних та громадських установах при розгляді питань охорони праці.
2) безперешкодно в будь-який час відвідувати структурні підрозділи підприємства, зупиняти роботу виробництв у випадку порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; отримувати від посадових осіб необхідні документи і пояснення з питань охорони праці.3) перевіряти стан безпеки, гігієни праці на об'єктах підприємства, видавати керівникам перевіреного об'єкта обов'язковий для виконання наказ, який складається у 2 примірниках: один видається керівникові об'єкта, а другий зберігається в службі охорони праці протягом 5 років. 4) вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з питань охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти з охорони праці.
5) надсилати керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги охорони праці; про заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці.

Поиск по сайту: