Умови розриву трудового договору з ініціативи власника

Ст.40 та 41 КЗ «П Укр» визнач. умови розірвання труд.договору з ініціативи власника.

ТД може бути розірваний у випадок:

1).Змін в організації в-ва праці в тому числі ліквідації,реорганізації, банкрутства, перепрофілювання п-ва скорочення чисельності або штату працівника.

2)Виявлення невідповідності працівника займаній посаді;

3). Систематичного невиконання працівником без поважної причини обов*язків, якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

4) пошук ті чи інші відсутності на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня без поважних причин;

5).неявка на роботу протягом не як більше 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи % по вагітності і пологах;

6). Поновлення на роботі працівника, яку раніше виконував на роботі;

7). Поява на роботі в нетверезому стані в стані наркотичного чи токсичного сп*ягніння;

8). Вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника встановленого вироком суду.

Не допускається звільнення з ініціативи власника у період тимчасовоїтнепрацездатності працівника, перебування, у відпусці (окрім повної ліквідації).

ТД може бути розірваний з ініціативи власника у випадках (СТ.41КЗ П УКР)

1.Одноразового грубого порушення труд обов*язківкерівником п-ва орган.форм, власності, його заступниками, службовими особами митких органів ДП і якими присвоєно персональні звання: службовими особами.

2. виникнення дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії діють підстави для втрати довір*я збоку власника чи уповноваженого ним органа.

3.вчинене працівником, який виконує виховні ф-ції аморального поступку не сумісного з продовженням даної роботи.

17.Обов*язки власника та працівника з ОП, які заключили трудовий договір.

СТ 13.ЗУ «ПРО ОП» «управління оп та обов*язки» роботодавцю визнач обов*язки роботодавця при укладанні договору, а саме:

1.Роботодавець має ств. на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, забезпечити дотримання працівниками правил з оп;

2.Ств. відповідні служби і призначає осіб відповідальних за оп. на п-ві;

3.Розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи по оп.на п-ві;

4.Забезпечує виконання профілактичних заходів оп.;

5.Впроваджує прогсивній дослідження науки і техніки, позитивний підхід до оп.;

6. забезпечує належне утримання будівель, споруд, виробн. обладнання;

7.забезпечує усунення причин, що приводять до нещасних випадків;

8. організовує проведення аудиту з оп.;

9.здійсн. контроль за додержанням праців. Технолог, процесів, правил поведінки на в-ві;

10. орган. пропаганду безпеч. методів праці та співробітництва з працівниками в галузі оп.

СТ 14 «Про ОП» «Обов*язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів зоп» говорять, що працівник зобов*язаний:

Дбати про особисту безпеку і здоров*я, а також про безпеку: здоров*Я, оточуючих під час в-ня будь-яких робіт, чи перебування на території п-ва.

Знати і виконувати вимоги норм. правов. актів з оп. знати прав. роботи, користав. Засобами індивід.захисту.

Проходити у встановленому порядку попередні та періодичні мед.огляди.працівник несе безпосередньо відповідальність за порушення зазначених вимог.

18.Відшкодування власником шкоди працівником у разі ушкодження їх здоров*я.

СТ 9 ЗУ «Про ОП» -«Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров*я праців. або у раєі їх смерті говорить:Відшкодування шкоди заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров*я або у разі смерті працівника здісн. СС. від НВ. Відповідно до ЗУ «Про загально обов*язкове дер. Соц.. страхування від НВ та в-ві та продовж захворювання які спричинили втрату працездатності.

За працівників які втратили працездатність у зв*язку зНВ на в-ві чи професійних захворювань зберігається місце роботи (посада) та середня зарплата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати роф працездатності.Уразі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його перенавчання і перекваліфікація а також працевлаштування відповідно до методичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у ззв*язку з НВ на виробництві чи проф..захворювань до стажу роботи для призначення пенсії віком, а також до стажу роботи зі шкідливими умовами,який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку встановленому законом.

Поиск по сайту: