Закон україни про «охорону праці». Основні положення законодавства про охорону праці

1. Життя і здоров’я людей

2. Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору та під час роботи

3. Соціальне страхування від нещасних випадків та захворювань

4. Права громадян на пільги та компенсацію за важкі та шкідливі умови праці

5. Відшкодування роботодавцем шкоди працівникам у разі ушкодження здоров’я чи нанесення моральної шкоди

6. Дотримання вимог щодо охорони праці при проектуванні будівництв та реконструкції підприємств, розробці та виготовленні засобів виробництва.

7. Тривалість робочого часу працівників, скорочена тривалість робочого часу, обмеження робіт в нічний час та надурочних робіт: 40 год/тиж., 36год/тиж.-з 16 років,шкідливі роботи 15-16 років-24 год/тиждень. Наурочних робіт не більше 120 год на рік, не більше 4 год/2дні.

8. Обов’язки роботодавця до створення безпечних і не шкідливих умов праці.

9. Обов’язки працівника щодо виконання вимог нормативних документів з оп

10. Гарантія оп жінок: не можна на підземних роботах окрім медичної і побутової

11. Гарантії при прийнятті на роботу і звільненні

12. Права неповнолітніх у правових відносинах: шкідливі, небезпечні в-ва, де виготовляються та розливаються алкогольні напої. Відпустка 31 день і лише влітку.

13. Права інвалідів у трудових правовідносинах: і кат.-кожен рік безкоштовна путівка на лікування+оплата відпустки, іі-ііікат.-1р/3роки

14. Медичні огляди при прийнятті на роботу.

7. Відповідальність за порушення законодавства про оп.

За порушення нормативно-правових актів з охорони праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці винні особи притягаються до відповідальності згідно законів.

Робітники, у разі невиконання ними вимог безпеки, викладених в інструкціях з безпечних методів робіт за професіями, залежно від характеру порушень, несуть відповідальність у дисциплінарному, адміністративному або кримінальному порядку.

Дисциплінарна відповідальність регулюється кодексом законів про працю і передбачає такі види покарання, як догана та звільнення.

Адміністративна відповідальність регулюється кодексом про адміністративні правопорушення і передбачає накладення на службових осіб, громадян-власників штрафів у розмірі від 2 до 14 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, завданих підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадку або профзахворювання.

Посадові особи підприємств або громадяни — суб'єкти підприємницької діяльності, винні у порушенні вимог законодавства про охорону праці, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, притягаються до кримінальної відповідальності: штрафом до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян або виправними роботами на термін до 2-х років. А якщо ці порушення спричинили загибель людей, то посадові особи можуть бути позбавлені волі на термін до 7-ми років.

Поиск по сайту: