Внутренние и внешние факторы трудового процесса

Эффективность реализации индивидуальных характеристик и коллективных усилий работников по достижению целей организации может изменяться в широких пределах, прежде всего, в зависимости состава трудового коллектива, своевременного обновления кадровых ресурсов в зависимости от решаемых задач, формирования достаточного кадрового резерва для обеспечения гибкости использования кадровых ресурсов при изменениях рыночной ситуации.

Одним из важнейших условий эффективной деятельности считается соответствие работников характеру предстоящего труда, что предопределяет повышенные требования к профессиональным способностям специалистов кадровой службы по объективной оценке потенциальных возможностей сотрудников с помощью комплекса оценочных показателей.

Становление и профессиональное развитие личности протекает в составе трудового коллектива, где приобретается и наращивается уровень квалификации, то есть способность качественно и эффективно выполнять общественно необходимые производственные функции. Основу профессионализма, кроме теоретических знаний, составляет опыт, который передается от классных специалистов и накапливается в ходе практической работы.

Наращиванию трудового потенциала способствует установленная в организации система обучения и повышения квалификации руководящего состава и специалистов, особенно в сфере внедрения современных технологий производственной деятельности. С ней тесно связана практика планирования и реализации деловой карьеры в целях продвижения внутри организации перспективных руководителей и специалистов.

Немаловажное значение для наращивания трудового потенциала организации приобретает благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе и здоровые взаимоотношения между сотрудниками на основе рационального стиля руководства, стабильного состава сотрудников, духа соревнования, взаимной требовательности и поддержки.

Вместе с тем на развитие личности в трудовом коллективе накладывает существенный отпечаток устоявшаяся организационная культура на основе формирования коллективистских ценностей и традиций, следования установленным, чаще всего, неписанным правилам общественного поведения. Одновременно имеет место воспитание молодого поколения работников и положительное взаимное влияние сотрудников в условиях бескорыстной взаимопомощи.

В числе внутренних факторов трудового процесса следует отметить влияние на потенциал организации наличия ресурсов, в том числе уровня технического и технологического оснащения производства. Вложения финансовых средств в обновление техники и оборудования достаточно быстро окупаются, так как обеспечивают рост производительности труда квалифицированных работников, высокое качество продукции и услуг, снижение аварийности и травматизма.

Функционирование трудового коллектива протекает в условиях влияния внешней рыночной среды, которую в первую очередь олицетворяет качество трудовых ресурсов. Состояние внешнего рынка труда на федеральном и региональном уровне определяет возможность создания эффективного конкурса при наборе сотрудников, уровень квалификации новых работников и нагрузку на систему обучения внутри организации.

Возможность реализации трудового потенциала организации во многом зависит от состояния инфраструктуры общего пользования, которая должна обеспечивать нормативные условия трудовой деятельности. Нередко в условиях ее недостаточного развития в современной России организация вынуждена создавать ведомственную производственную и социальную инфраструктуру, что приводит к росту себестоимости продукции, работ и услуг, влияет на конкурентоспособность.

Определенное влияние на трудовой потенциал организации оказывает уровень рыночной конкуренции, который зависит от качества антимонопольного законодательства. В частности завышенные цены на ресурсы и услуги предприятий-монополистов приводят к неравным условиям конкуренции на рынке отечественных и импортных товаров, спаду реального производства в России, снижению квалификации кадровых ресурсов, которые заняты преимущественно в добывающих отраслях и на сборочных производствах.

Негативное влияние на трудовой потенциал организации оказывает исторически сложившаяся в России система оплаты труда наемных работников, которая заметно уступает мировым стандартам и не способствует заинтересованности в росте квалификации. В результате талантливые специалисты стремятся в зарубежные компании, а российские предприятия во многом ориентируются на привлечение иностранной рабочей силы низкой квалификации.

Существенные проблемы в трудовой сфере обусловлены правовым нигилизмом, недостаточным уважением к законам представителей органов власти и частных собственников. В частности Россия длительное время лидирует по уровню теневой экономики и массовой коррупции органов власти. Сложившееся неоправданное социальное расслоение общества отражается преимущественно на наемных работниках и трудовом потенциале организации.

Поиск по сайту: