Г) Экономное расходование ресурсов

Миф о безграничности ресурсов планеты Земля опровергнут еще во второй половине ХХ века, когда в связи с бурным промышленным развитием многих стран возникла реальная угроза энергетического кризиса. Поэтому перед кадровыми ресурсами всех стран в настоящее время стоит сложнейшая проблема поиска и применения новых видов энергии и материалов-заменителей, экономного расходования всех видов ресурсов, от этого во многом зависит конкурентоспособность организации на рынке.

Задача модернизации экономики современной России с ее богатейшими природными минерально-сырьевыми ресурсами сводится к необходимости внедрения глубокой их переработки в целях получения готового продукта вместо экспорта необработанного дешевого сырья, когда прибыль от его переработки остается за рубежом.

Экономия ресурсов должна быть научно обоснованной без далеко идущих негативных последствий. В частности, Россия до настоящего времени пожинает плоды ложной экономии на оплате труда, которая составляла основу советской экономической политики, когда при минимальной стандартной заработной плате каждый гражданин «свободной страны» без права свободного выезда за рубеж имел право на многочисленные социальные льготы.

Реально воспользоваться всеми льготами в полном объеме мог только ограниченный круг лиц, отчего социальное расслоение населения носило скрытый характер, а иждивенческие настроения привились всем слоям населения и надолго. В странах с развитой рыночной экономикой нет широких социальных льгот, но дается возможность каждому человеку своим трудом заработать на достойный уровень жизни.

Сейчас правительственные органы в России понимают необходимость выравнивания уровня оплаты труда с зарубежными развитыми странами, однако оказалось не так просто разрешить образовавшийся кадровый треугольник: повышение производительность труда – снижение численности работников – рост оплаты труда[18].

Разрешение этого круга проблем становится задачей активизации человеческого фактора за счет совершенствования законодательства, регулирования социально-трудовых отношений и трансформации психологии поведения как руководящего состава, так и всех работников организации на одновременное повышение производительности труда и сокращение избыточной численности работников организации, без чего нельзя просто повышать оплату труда в связи с угрозой гиперинфляции.

Поиск по сайту: