АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Определение потребности организации в кадровых ресурсах

Читайте также:
  1. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  2. I. Основы экономики и организации торговли
  3. II. Тип организации верховной власти в государстве (форма государственного правления).
  4. Oанализ со стороны руководства организации.
  5. VI. Педагогические технологии на основе эффективности управления и организации учебного процесса
  6. А) Характер потребности и удовлетворения
  7. Аксиомы науки о безопасности жизнедеятельности. Определение и сущность.
  8. Алгоритм управленческих действий при организации
  9. Анализ активов организации и оценка эффективности их использования.
  10. АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ
  11. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ
  12. Анализ деятельности организации в технологии антикризисного управления

Достижение поставленных целей перед отдельными подразделениями и организацией в целом возможно только при наличии соответствующих кадровых ресурсов. Поэтому определение потребности организации в кадровых ресурсах следует считать первоочередной функций кадровой службы в технологии кадрового менеджмента.

Содержание этого процесса зависит от специфики производственной деятельности. При наличии четких нормативов выработки с учетом технического оснащения рабочего места производится расчет трудоемкости работ и необходимой численности работников. К сожалению, нормативы выработки имеются лишь для относительно простых производственных операций, да и те давно устарели. Поэтому при необходимости требуется осуществить нормирование труда с учетом нового технического оснащения и квалификации работников.

При творческом характере труда обычно используются опытные данные по сравнению с аналогичными трудовыми операциями, что нередко приводит к избыточной численности сотрудников. Избыточная численность работников в организации может иметь ряд негативных последствий:

снижение общей производительности труда и конкурентоспособности организации на рынке из-за дополнительных накладных расходов;

морально-психологическое воздействие недостаточно занятых полезным трудом работников на основной состав трудового коллектива;

необходимость высвобождения из организации необоснованно принятых излишних работников, что болезненно отражается на настроениях как увольняемых, так остающихся сотрудников.

Особо сложные последствия, кроме роста накладных расходов и снижения производительности труда, вполне закономерно проявляются при избыточном управленческом аппарате. В частности, каждый излишний управленец вполне закономерно пытается оправдать присутствие в организации и свою немалую заработную плату необоснованно частым контролем исполнителей, нередко мешая планомерной их работе, а также создает дополнительные документы, для исполнения которых требуются неоправданные затраты времени специалистов.

Таким образом, при разработке штатного расписания численность работников в организации должна быть минимальной, но достаточной для достижения текущих и перспективных целей. В этих целях рекомендуется сопоставлять количественные и качественные характеристики работников с перспективами развития организации и своевременно обновлять состав трудового коллектива с учетом результатов изучения рынка труда.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)