|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Препятствия в развитии карьеры личностиУспешность реализации деловой карьеры зависит от уровня профессионального потенциала человека и нередко связана с повышенными физическими и эмоциональными нагрузками, что оказывает влияние на длительность работоспособности личности. Поэтому в целях минимизации ущерба для собственного здоровья и благополучия семьи, сохранения длительной работоспособности и получения возможности дальнейшего роста кандидату на продвижение рекомендуется самостоятельно выбирать необходимый ряд ограничений: получение морального удовлетворения от соответствия своего профессионального потенциала занимаемой должности, возможности без предельного напряжения сил добиваться достижения требуемых результатов работы и взаимопонимания в трудовом коллективе; свободное регулирование режима труда и отдыха, эффективное восстановление здоровья и психологическая разгрузка, возможность реализовать любимое «хобби»; выбор благоприятных климатических и санитарно-гигиенических условий трудовой деятельности, соответствующих особенностям и состоянию организма работника, а также обеспечивающих удобства для проживания семьи; сокращение экстремальных и стрессовых ситуаций в трудовом коллективе, высвобождение конфликтных личностей или уход с обременительной должности; сочетание эффективной деловой карьеры с созданием полноценной семьи. Продвижение по службе определяется не только личными качествами работника (образование, квалификация, отношение к работе, система внутренних мотиваций), но и объективными, в частности: высшая точка карьеры — высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации, который определяет предел или «потолок» возможного продвижения, после которого необходим поиск возможностей карьерного роста в другом месте; длина карьеры - количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой индивидуумом в организации, до высшей точки в соответствии его личными целями и реальными потенциальными профессиональными возможностями; показатель уровня позиции - отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум в данный момент своей карьеры, что показывает степень конкуренции среды; показатель потенциальной мобильности - отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум, что свидетельствует о реальности планов реализации деловой карьеры. В зависимости от объективных условий деловая карьера может быть перспективной или тупиковой - у сотрудника может быть либо длинная карьерная линия, либо очень короткая. Менеджер по персоналу уже при приеме кандидата должен спроектировать возможную карьеру и обсудить ее с кандидатом исходя из индивидуальных особенностей и специфики мотивации. Одна и та же карьерная линия для разных сотрудников может быть и привлекательной, и неинтересной, что существенным образом скажется на эффективности их дальнейшей деятельности. Практика показала, что часто работники не знают своих перспектив в данном коллективе, это говорит о плохой постановке работы с кадрами, отсутствии планирования и контроля деловой карьеры в организации. Наряду с объективными причинами сложностей по реализации планов деловой карьеры существуют многочисленные причины личностного характера, которые учитываются специалистами кадровой службы как препятствия для приема на работу и последующего карьерного роста. Основные причины в порядке значимости, названные в качестве оснований для отказа в приеме на работу директором службы трудоустройства Северо-Западного Университета города Бостона Ф.С.Эндикотам: 1. Жалкий внешний вид. 2. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки. 3. Неумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении. 4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач. 5. Неуверенность в себе и неискренность. 6. Отсутствие интереса и энтузиазма. 7. Невозможность сверхурочной работы. 8. Заинтересованность только в высокой зарплате. 9. Низкий уровень успеваемости во время учебы. 10. Высокий уровень притязаний по должности и зарплате, нежелание начинать с низших должностей. 11. Постоянные самооправдания, ссылки на неблагоприятные факторы, уклончивые ответы. 12. Недостаток такта, незнание делового этикета. 13. Недостаточная зрелость суждений. 14. Агрессивность поведения, недостаток вежливости. 15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 16. Недостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях. 17. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию. 18. Излишняя медлительность, замороженная реакция. 19. Избегание смотреть в глаза консультанту. 20. Вялое «рыбье» рукопожатие. 21. Нерешительность. 22. Стремление к удовольствиям, бездельничанию. 23. Неудачная семейная жизнь. 24. Плохие взаимоотношения с родителями. 25. Неряшливость. 26. Отсутствие конкретных целей, согласие на любую работу. 27. Желание получить временную работу. 28. Мало чувства юмора. 29. Низкая квалификация. 30. Несамостоятельность, действие по указке родителей. 31. Отсутствие интереса к организации или отрасли. 32. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми. 33. Нежелание отправляться туда, куда требуется. 34. Цинизм. 35. Низкий морально-нравственный уровень. 36. Лень. 37. Нетерпимость инакомыслия. 38. Узость интересов. 39. Неумение ценить время, праздность. 40. Плохое состояние финансовых дел. Знание таких требований кадровой службы к кандидатам в крупную успешную компанию может помочь сотрудникам целенаправленно работать над совершенствованием своих личностных качеств, что способствует эффективности деловой карьеры. Приведенный перечень причин потери перспективы из-за определенных качеств личности позволяет выработать ряд рекомендаций не только для приема на работу в престижную компанию, но и для реализации успешной деловой карьеры. Во-первых, необходимо постоянно следить за своей внешностью, так как новых работников всегда «встречают по одежке», да и руководство предпочитает продвигать на руководящие должности только успешных сотрудников ибо организация «не приют для обездоленных». Поэтому до 20 % успеха деловой карьеры зависит от внешнего вида сотрудника, хороших манер поведения, уверенности в себе и такта. Во-вторых, главным условием карьерного роста (до 45 % успеха) являются умственные данные («провожают по уму») и внутренний мир личности. Поэтому агрессивность и цинизм, низкий морально-нравственный уровень и другие негативные качества личности составляют непреодолимые препятствия приему на престижную работу и успеху деловой карьеры. В-третьих, не способствуют деловой карьере (до 15 % причин) плохая успеваемость, неудачная семейная жизнь, низкая квалификация и лень, однако эти препятствия могут быть преодолены путем настойчивого устранения имеющихся недостатков в практической работе. В-четвертых, даже наличие образцовых внешних и индивидуальных интеллектуальных данных могут быть сведены к нулю из-за завышенных личных притязаний к уровню социального статуса и оплаты труда, стремления часто сменять работу и нежелания считаться с интересами организации. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |