Методические указания. Брать на себя ответственность за воздействие на работников (и на общество в целом) - значит, прежде всего

Брать на себя ответственность за воздействие на работников (и на общество в целом) - значит, прежде всего, отчитываться за свои действия, вести их учет. Чтобы заявить об устойчивости компании, об устойчивости своего бизнеса, важно учитывать свои действия и финансы, потраченные на них.

Корпоративный социальный отчет (нефинансовый отчет) - это публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров и всего общества о том, как и какими темпами, компания реализует заложенные в своей миссии или стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.

Предоставление социального отчета всем желающим может рассматриваться как эффективный механизм информирования инвесторов, потребителей, местного сообщества и органов власти о том, что компания ведет свою деятельность социально ответственным образом. Такая обратная связь не только демонстрирует и закрепляет за компанией право на ведение бизнеса, но приносит выгоду обществу от повышения доступности информации.

Использование нефинансовой отчетности как элемента единого управленческого подхода дает компании определенные преимущества:

- повышение качества управления;
- позитивный вклад в обеспечение устойчивого развития компании;
- уменьшение рисков, в том числе - нефинансовых;
- улучшение репутации;
- развитие связей с заинтересованными сторонами;
- обмен информацией;
- обеспечение сравнительной результативности.

Включаясь в процесс подготовки нефинансового отчета, компаниям важно помнить некоторые правила:

1. Нефинансовый (социальный) отчет - это добровольное дело каждой компании, нет организации, обязывающей отчитываться.

2. Хороший отчет - это не демонстрация производственных достижений, не сводка «хороших дел» и не рассказ о благотворительности.

3. Отчет - это отражение общественного лица компании. Отчет должен быть достоверным и сопоставимым. Он должен содержать информацию о том, какой на самом деле является компания, а не какой она хочет себя видеть.

4. Хороший отчет ориентируется не на читателя вообще, а на конкретные целевые группы, которые могут найти в отчете отражение своих интересов.

5. Хороший отчет - это составная часть стратегии и тактики менеджмента. Он дает ясные доказательства, что компания умеет эффективно управлять своей деятельностью, видит проблемы и стремится к их решению.

Одним из ключевых аспектов публикации нефинансовой отчетности является ее периодичность. Нет смысла выпускать социальный отчет однократно. Ценностью является не разовый описание целей и проблем, а последовательная публикация (раз в год, или раз в два года) достигнутых результатов и новых планов. Национальный Регистр корпоративных нефинансовых отчетов - это банк данных добровольных нефинансовых отчетов организаций, действующих на территории Российской Федерации. Национальный Регистр включает р еестр компаний, выпускающих нефинансовые отчеты:

- в области устойчивого развития

- социальные отчеты

- экологические отчеты

- интегрированные отчеты

- отраслевые отчеты

Рекомендации по организации самостоятельной работы студентов (СРС):

· иметь представление о процессах подготовки нефинансовой отчетности и ее независимой проверки (аудита);

· проанализировать две формы составления социальной отчетности: свободная форма/стандартизированный отчет;

· изучить существующие критерии и показатели эффективности социальных программ в международной и российской бизнес - практике;

· ответить на приведенные в конце темы вопросы для самопроверки.

Литература: [2], [3], [4],[6], [8], [11], [14], [17]

Вопросы для самопроверки

1. Для чего нужно информировать общество о КСО и устойчивом развитии?

2. Как оценить эффективность программ КСО?

3. Как различные компании определяют эффективность своей социальной политики?

4. Как рассчитывается индекс социальной ответственности (по методике Ассоциации менеджеров России)?

5. Как составляется нефинансовый отчет предприятия?

6. Каких принципов составления и продвижения социального отчета надо придерживаться?

7. Какие есть ограничения в доступе к информации о социальной политике фирмы? Когда и как организация раскрывает информацию о социальной ответственности?

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

1. Сущность корпоративной социальной ответственности. Этическая составляющая КСО

2. Корпоративная социальная ответственность и концепция устойчивого развития компании

3. Подходы к определению корпоративной социальной ответственности

4. Взаимосвязь КСО, корпоративного имиджа и деловой репутации

5. Основные структурные элементы КСО

6. Особенности зарубежных моделей корпоративной социальной ответственности: американской, британской, европейской, канадской

7. Социальная ответственность корпораций: экономические и социальные выгоды

8. Связь КСО со стратегией развития бизнеса

9. Возможности, преимущества и риски КСО

10. Определение ключевых вопросов КСО и «заинтересованных сторон» (стейкхолдеров) компании

11. Реализация концепции корпоративной социальной ответственности отечественными компаниями

12. Нормативное регулирование социальной ответственности бизнеса в России

13. Приоритеты социальной политики компании. Социальные инвестиции. Социально значимые отрасли

14. Международные стандарты и руководства в области КСО: сравнительный анализ

15. Роль государства в формировании программ КСО

16. Институализация КСО в России: «Социальная хартия российского бизнеса»

17. Корпоративная культура и социальная ответственность

18. Направление социальных программ компании. Типы социальных программ компании

19. Инструменты конструирования положительного имиджа компании. Социальная акция. Социальный маркетинг. Спонсорство, филантропия. Организация встреч с заинтересованными сторонами, рассылка пресс-релизов, создание информационных поводов

20. Критерии и показатели эффективности социальных программ

21. Основные этапы развития представления нефинансовой информации

22. Подготовка, выпуск и распространение социального отчета

23. Аудит нефинансовой информации

24. Лучшие международные и российские практики в области корпоративной социальной отчетности

25. Рейтинги КСО

26. Современные тенденции и перспективы развития КСО в России

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа является одной из составляющих учебной деятельности студента по овладению знаниями в области «Корпоративной социальной ответственности» и является промежуточной формой контроля знаний. К ее выполнению необходимо приступить только по­сле изучения всех тем курса.

Целью контрольной работы является овладение основами исследовательской работы, самостоятельное углубленное изучение проблем в области корпоративной социальной ответственности.

Задачи, стоящие перед студентом при подготовке и написании контрольной работы:

- изучить основную и дополнительную литературу по курсу, найти и использовать в контрольной работе необходимые материалы в соответствии с выбранной темой;

- полно и логически последовательно изложить материал по выбранной теме, раскрыть основные понятия;

- дать практические рекомендации по использованию в профессиональной деятельности тех или иных теоретических положений;

- сформулировать и изложить свое личное отношение к проблемам, затрагиваемым в контрольной работе, привести примеры из практической деятельности.

В процессе выполнения контрольной работы студент должен показать высокий уровень теоретической подготовки, проявить способности к проведению исследований и решению прикладных проблем, выдвигаемых практикой.

Ключевым требованием при подготовке контрольной работы выступает творческий подход, умение обрабатывать и анализировать информацию, делать самостоятельные выводы, обосновывать целесообразность и эффективность предлагаемых рекомендаций и решений проблем, чётко и логично излагать свои мысли.

Поиск по сайту: