АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Ступінь згуртованості членів колективу

Читайте также:
  1. А) співмірності поділу; б) єдиного принципу поділу; в) взаємовиключення членів поділу; г) безперервності поділу.
  2. ВИВЧЕННЯ ПЕДАГОГІЧНОГО КОЛЕКТИВУ НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
  3. Динаміка розвитку колективу організації.
  4. І членів деяких юридичних осіб Засновники й учасники господарського товариства
  5. Індекс згуртованості групи (З) розраховується за такою формулою
  6. Методи управління соціальним розвитком трудового колективу
  7. Ний для інтеграції усіх країн-членів у систему світового господарства.
  8. Пери мають високий ступінь ризику. Тому банк вибирає певне спів-
  9. Роль менеджера з персоналу у формуванні колективу. Лідерські якості керівника в управлінні персоналом.
  10. Стаття 18. Свобода від самовикриття та право не свідчити проти близьких родичів та членів сім’ї
  11. Структура та види соціально-психологічного клімату колективу
  12. Ступінь завантаження одиниці обладнання.

Психологічний стан членів колективу

Характеризується ступенем задоволеності їм своєю діяльністю і її результатами.

На ступінь задоволеності членів колективу впливають наступні обставини:

• характер і зміст діяльності;

• відношення людей до діяльності;

• престижність роботи;

• розміри винагороди;

• перспективи зростання;

• наявність супутніх можливостей (вирішити певні власні проблеми, побачити світ, познайомитися з цікавими або корисними людьми, та ін.).

Ступінь згуртованості членів колективу

Залежить від:

• психологічної сумісності працівників (її основу складає відповідність темпераментів членів колективу);

• соціально-психологічної сумісності працівників (у її основі – відповідність професійних і моральних якостей членів колективу).

Темперамент – це система емоційних і динамічних (тих, що характеризують швидкість психологічних реакцій і активність) властивостей особистості.

У сучасній психології широко поширена базова типологія темпераментів, що включає чотири їхні типи: сангвінік, меланхолік, холерик, флегматик (табл. 1).

Холерики являють собою нестабільних, а сангвініки – стабільних екстравертів; меланхоліки – нестабільних, а флегматики – стабільних інтровертів.

Екстраверсія - це орієнтація людини на зовнішнє середовище, спілкування з іншими людьми, відкритість і активність. У системі управління екстраверти є керівниками нижчого і середнього рівнів, у яких значна частина часу йде на спілкування з підлеглими.

Інтроверсія передбачає спрямованість уваги особистості на власний внутрішній світ і інтереси. Інтроверти є акуратними, педантичними, обачливими; вони мають більш високий рівень інтелекту та за умови стабільного типу поведінки являють собою ідеальних менеджерів вищого рангу, головна сила яких полягає в умінні аналізувати і стратегічно мислити.

Таблиця 1. Якості темпераменту особистості

Якості Типи темпераменту
Холерик Сангвінік Флегматик Меланхолік
Урівноваженість Погана Добра Дуже добра Дуже погана
Настрій Нестійкий Стійкий Стійкий Нестійкий
Емоції Сильні, короткочасні Слабкі, короткочасні Слабкі, тривалі Сильні, тривалі
Мова Гучна, нерівна Гучна, плавна Тиха, плавна Тиха, нерівна
Терпіння Низьке Помірне Високе Низьке
Адаптація Добра Відмінна Повільна Складна
Контактність Висока Помірна Невисока Низька
Відношення до критики Агресивне Спокійне Байдуже Образливе
Відношення до нового Позитивне Байдуже Негативне Невизначене
Поведінка у складних ситуаціях Необачлива Обачлива Спокійна Розгублива
Самооцінка Значно завищена Певною мірою завищена Реальна Занижена
Схильність до впливу Помірна Слабка Слабка Висока

Сумісність – одна з умов групової згуртованості та ефективності і залежить і від таких параметрів, як: вік, рівень освіти, тривалість роботи у підприємстві, широта групових комунікацій, особистість і стиль керівника та ін.

Умови, що забезпечують соціально-психологічну сумісність працівників, представлені на мал.4.4


1 | 2 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)