АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Вопрос 26. Характеристика сдельной формы оплаты труда и ее разновидностей

Читайте также:
  1. B) Количественная определенность относительной формы стоимости
  2. B) международным географическим разделением труда
  3. E. интерпретирование аналитических результатов по конкретно заданным вопросам правоохранительных органов или суда.
  4. I Тип Простейшие. Характеристика. Классификация.
  5. I. Виды и формы СРС по учебной дисциплине
  6. I. МОДУЛЬ, СОСТОЯЩИЙ ИЗ ВОПРОСОВ ПО ДИСЦИПЛИНАМ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЦИКЛА ООП
  7. I. Раскройте вопрос
  8. I. Электрофильтры. Характеристика процесса электрической очистки газов.
  9. II. Разделение труда и машины
  10. II. Создание многотабличной пользовательской формы.
  11. II.2 Стилистическая характеристика рекламного текста
  12. III. Блок вопросов «Отношение к правильному питанию».

Сдельная форма оплаты труда – оплата за каждую единицу работы и количество выполненной работы (продукции).

Применяется: имеет место количественный результат работы, может быть измерен, возможность увеличения этого количества, рост выработки исключает ухудшение качества и исключает нарушение технологического процесса.

Должен быть хорошо поставлен учет количества, строгий контроль за качеством, организация труда, исключающая простои труда, работник должен иметь возможность для увеличения выпуска.

Сдельная оплата труда бывает индивидуальная и коллективная. При индивидуальной труд каждого работника подлежит учету. При коллективной – заработок каждого зависит от результатов труда коллектива в целом (начисляется коллективу в целом, затем распределяется.

 

Разновидности:

Прямая индивидуальная сдельная

 

 

Рсд = Тст· Нвр для индивидуального и мелкосерийного производства

Рсд = Тст: Нвыр для массового производства

Применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий.

Сдельно-премиальная

ПСпрем= ПС+Д+Нд+Пр

Сдельно-прогрессивная

Применяется в исключительных случаях, когда возникает необходимость «расшивки узких мест» производства, повышение ПТ на короткий период времени. Предполагает формирование з/п по расценкам прямой сдельной до установленной исходной нормы (базы), а сверх установленной исходной базы формирование з/п осуществляется по повышенным расценкам. Исходная база устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже действующих норм.

 

n – фактически достигнутый уровень выполнения норм

nб – исходная база

Кр – повышенный коэффициент расценки

Косвенная сдельная

Для оплаты рабочих, обслуживающих основные технологические процессы (вспомогательные рабочие). З/п получают по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками. Целесообразна, когда ПТ и качество труда вспомогательных рабочих способствуют росту ПТ основных рабочих.

Аккордная

Величина з/п устанавливается на весь объем работы, ежемесячно выплачивается аванс, а окончательный расчет – после сдачи объекта. Используется в строительстве и с/х. Определяется общий объем работы, стоимость всех работ, общая величина з/п и срок осуществления этих работ.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)