Каковы гарантии работников, не участвующих в забастовке?

Добровольный характер забастовки предполагает, что никто не может быть принужден к участию в забастовке (ст. 409 ТК). Лица, нарушающие это требование, несут административную ответственность (ст. 5.40 КоАП).

В соответствии с ч. 6 ст. 414 ТК работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу (и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя), производится оплата простоя. Простой оплачивается по правилам ч. 2 ст. 157 ТК. Работодатель по своему усмотрению или в соответствии с коллективным договором, соглашением может установить более льготный порядок оплаты (ч. 7 ст. 414 ТК).

Работодатель также может переводить работников, не участвующих в забастовке, на другую работу в порядке ст. 74 ТК, однако это его право, а не обязанность.

Коллективно-договорными актами или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок исчисления выплат для указанной категории работников, например, оплата простоя в размере среднемесячного заработка или установление дополнительной компенсационной выплаты (например, в размере МРОТ).

ВАРИАНТ № 1 (Тема 2.11.)

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих юрисдикционных органах:
а. комиссиями по трудовым спорам и судами;

б. профсоюзом;

в судом;

г трудовым арбитражем;

д работодателем.

2. Исковой срок для обращения работника в КТС установлен:

а. месячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б. 2 -дневный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в. трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г. 10-дневный срок;

д. двухмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. Обжалование решения КТС в суде может быть совершено:

а. в месячный срок с момента вручения сторонам решения КТС:

б. в 2-недельный срок с момента вручения сторонам решения КТС;

г. в 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС;

д. в 3-дневный срок с момента вручения сторонам решения КТС;

е. обжалованию не подлежит.

4. За защитой нарушенного права обратиться в КТС имеет право:

а. работник;

б. администрация;

в. профорган;

г. законные представители несовершеннолетнего;

д. все вышеперечисленные лица.

5. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит…

а.немедленному исполнению;

б.исполнению в 2-недельный срок с момента решения;

в. исполнению в 3-дневный срок с момента решения;

г. исполнению в 5-дневный срок с момента решения;

д. исполнению в 10-дневный срок с момента решения.

6. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу…

а. установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

б. заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

в. заключения, изменения и выполнения соглашений;

г. в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;

д. все вышеперечисленное.

Поиск по сайту: