Методика определения численности персонала

На основе нормы выработки определяется численность персонала, необходимого для выполнения определенного объема работ.

В современных условиях применяются три подхода к определению численности персонала: маржиналистский; экспертно-статистический; аналитически-нормативный.

Маржиналистский подход основан на анализе предельной продуктивности факторов производства. Одним из первых этот принцип изложил А. Маршалл. Он использовал понятие "предельный работник", для которого чистый продукт от его деятельности равняется заработной плате. Маршалл подробно анализировал ход рассуждений предпринимателя, который стремится нанять такое количество работников, которое обеспечит ему максимум чистого дохода.

Планирование численности персонала на основе маржиналистского анализа может осуществляться как при фиксированных затратах на оборудование и материалы, так и в рамках общей задачи оптимизации затрат на все виды производственных ресурсов.

Экспертно-статистический подход основан на установлении статистических зависимостей между численностью персонала и влияющими на нее факторами. В качестве исходной информации используется отчетная информация по видам деятельности, отраслям, предприятиям и их подразделениям. Статистические зависимости обычно устанавливаются методами регрессионного анализа. Полученная зависимость иногда корректируется на основе экспертных оценок специалистов.

Аналитически-нормативный подход к определению численности персонала предполагает анализ конкретного трудового процесса, проектирование рациональной организации труда, нормирование трудоемкости работ по каждой группе персонала и на этой основе установление норм численности. Такой подход возможен как в условиях действующего предприятия, так и при проектировании предприятий и их подразделений. Расчет норм численности может осуществляться при заданном варианте разделения труда и в процессе решения общей задачи оптимизации взаимодействия и численности работающих.

В рамках данного подхода возможно определение численности по трудоемкости изготовления продукции и по выработке.

Расчет списочной численности рабочих по трудоемкости продукции осуществляется поэтапно. Вначале определяется сменная численность рабочих (чел):

, (1.13)

где Q_см – сменное задание, шт.;

К_пер – коэффициент перевыполнения.

Далее определяется суточная численность рабочих (чел):

Ч_сут = Ч_см × n, (1.14)

где n – количество смен.

Затем определяется резервная численность рабочих (чел):

Ч_рез = Ч_сут × К_рез, (1.15)

где К_рез – коэффициент резерва на неявки.

Коэффициент резерва на неявки определяется по формуле:

, (1.16)

где Т_н – время неявок одного рабочего за год, час;

Т_ном – номинальное время работы одного рабочего за год, час.

В свою очередь, номинальное (максимально возможное) время определяется по формуле:

Т_ном = [Т_кал – (Т_вых + Т_пр)] × m, (1.17)

где (Т_вых + Т_пр) – время выходных и праздничных дней;

Т_кал – календарное время, сутки;

m - длительность смены в минутах.

Наконец, вычисляется списочная численность рабочих:

Ч_сп = Ч_сут + Ч_рез; (1.18)

Расчет по нормам выработки продукции отличается от предыдущего только при расчете сменной численности. Все остальные показатели рассчитываются аналогично предыдущему методу. Сменная численность определяется по формуле:

; (1.19)

На основе списочной численности персонала планируется фонд оплаты труда.

1.6 Методика планирования фонда оплаты труда на основе норм труда

Годовой фонд заработной платы рабочих рассчитывается исходя из основной заработной платы, которая включает:

- зарплату по тарифу;

- сдельный приработок;

- премии;

- доплату за работу в ночные часы;

- доплату за работу в праздники и выходные дни;

- поясную надбавку за климатические условия;

- надбавку за руководство бригадой не освобожденным бригадиром и другие.

Далее рассмотрим технологию расчета перечисленных элементов основной заработной платы.

Зарплата по тарифу определяется по формуле:

ЗП_тар = t × Т_факт × Ч_сп, (1.20)

где Т_факт – фактическое время работы одного рабочего за год, час.

t – тарифная ставка, руб./час.

Фактическое времярассчитывается следующим образом:

Т_факт = Т_ном – Т_н (1.21)

Сдельный приработок определяется по формуле:

ЗП_сд = ЗП_тар х К_сд, (1.22)

где К_сд – коэффициент сдельного приработка.

Сумма премии определяется по формуле:

ЗП_прем = (ЗП_тар + ЗП_сд) × К_прем, (1.22)

где ЗП_сд – сдельный приработок;

К_прем – коэффициент премии.

Доплата за работу в ночные часы при трехсменной работе :

, (1.23)

Доплата за работу в ночные часы при двухсменной работе :

, (1.24)

Доплата за работу в праздничные дни:

, (1.25)

где n – количество праздничных смен в году;

m – длительность смены в часах.

Поясная надбавка определяется по формуле:

ЗП_пояс = (ЗП_тар + ЗП_сд + ЗП_прем + ЗП_ноч + ЗП_пр) × К_пояс. (1.26)

Основная заработная плата определяется по формуле:

ЗП_осн = ЗП_тар + ЗП_сд + ЗП_прем + ЗП_ноч + ЗП_пр + ЗП_пояс; (1.27)

Далее рассчитывается дополнительная заработная плата исходя из значения коэффициента дополнительной заработной платы и суммы основной заработной платы:

. (1.28)

Годовой фонд заработной платы включает основную и дополнительную заработную плату:

ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп. (1.29)

На сумму основной и дополнительной заработной платы начисляется страховой взнос по ставке 30%:

Стр.взн. = (ЗП_осн + ЗП_доп) × 0,30. (1.30)

Поиск по сайту: