|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Этап информации о домашнем задании. 2 минДля зачета по выполнению домашнего задания Вам необходимо набрать 20 баллов, при этом вы свободны в выборе предложенных заданий: 1. Выписать из словарей разные определения конфликта (не менее 5) - 3 балла. 2. Подобрать афоризмы, цитаты, басни, пословицы, поговорки, притчи о конфликтах (не менее 10) - 5баллов. 3. Узнать у родителей и выписать в тетрадь в соответствии с классификацией причины конфликтов в организациях, где они работают. - 5баллов. 4. Разработать тематический кроссворд (не менее 10) - 6баллов. 5. Как вы считаете, всегда ли в конфликте и его развитии виноваты обе стороны? Обоснуйте и докажите свою точку зрения (не менее 180 слов) - 10 баллов. 6. Используя изученный на уроке материал, создать презентацию по теме урока (количество слайдов не менее 10) - 10 баллов.
Этап подведения итогов учебного задания. 2 мин. Выставление оценок. Итак мы сегодня рассмотрели природу, причины и признаки конфликта и типы конфликтных личностей. Спасибо, урок окончен. Приложение № 1 КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ – ТЕСТ ВАРИАНТ 1
А. сангвиник Б. флегматик В. холерик
А. темперамент Б. характер В. Способности 3. На какой стадии развития коллективаобразуется общность установок и интересов, единство воли: А. Стадия первичного синтеза Б. Стадия дифференциации В. Стадия интеграции 4. Эффективная форма групповой дискуссии. Как называется метод основанный на факте, что количество и качество альтернативных идей возрастает, когда начальная идея отделена от окончательной формулировки. Дискуссия проходит в два этапа:1) действуют "генераторы идей",2) инициатива переходит к "критикам": А. «Метод 635» Б. «Брейнстроминг» В. «Метод синектики» 5. Характер в переводе с греческого языка означает: А. Чеканка. Б. Образец. В. Оба ответа верны. Приложение № 1 КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ – ТЕСТ ВАРИАНТ 2
А. сангвиник Б. флегматик В. холерик
А. темперамент Б. характер В. Способности 3. На какой стадии развития коллектива завершается взаимное изучение, происходит сближение людей в соответствии с их интересами, складом характера, образуются малые группы:группа актива, группа пассива, группа добросовестных исполнителей, группа дезорганизаторов: А. Стадия первичного синтеза Б. Стадия дифференциации В. Стадия интеграции 4. Эффективная форма групповой дискуссии. Как называется метод основанный натом, что участники выдвигают три идеи, которые поступают к другим участникам, дополняющим их навыки тремя идеями, и так повторяется пять раз: А. «Метод 635» Б. «Брейнстроминг» В. «Метод синектики» 5. Темперамент в переводе с греческого языка означает: А. Соотношение частей. Б. Печать. В. Оба ответа верны.
Студент: __________________________________________________________ Вариант № ________
За каждый правильный ответ – 1 балл. Ошибок – ______ Оценка «»___________ Подпись: ________________
ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ЗАДАНИЯ
Критерии оценки: за каждый правильный ответ начисляется 1 балл.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |