Классификация социальных конфликтов

В обществе происходит великое множество конфликтов.

Их стараются классифицировать, например, по сферам жизни. Они различаются масштабом, типом, составом участников, причинами, целями и последствиями.

Речь идет о конфликтах в области экономики, национальных отношений, в социальной сфере и т. д.

Р ациональные и эмоциональные типы конфликтов. Рациональные типы конфликтов охватывают сферу разумного делового соперничества: борьба идей в науке, спор о назначении того или иного лица на руководящую должность, выработка стратегии управления организацией и т. д. Рациональные конфликты сравнительно легко разрешимы: необходимо только признать наличие противоречивых интересов, всесторонне обсудить ситуацию и прийти к общему решению.

Однако сплошь и рядом бывает так, что агрессия участников конфликта переносится с причины конфликта на конкретные личности участников. Конфликт обретает эмоциональный характер.

Эмоциональные конфликты фактически не поддаются регулированию. Особенно опасен эмоциональный конфликт, когда в него включены большие массы людей. Ярким примером массового эмоционального конфликта является межнациональный конфликт. Такие конфликты отличаются длительностью и часто сопровождаются жестокостью.

Конфликты можно классифицировать в зависимости от субъектов и зон разногласий. Такая классификация может быть выражена следующим образом.

Личностный конфликт (внутриличностным) — включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания.

Межличностный конфликт — разногласия между двумя и более человек одной или нескольких групп. Они противостоят друг другу, но к ним могут подключаться и отдельные личности, не образующие группы.

Межгрупповой конфликт — конфликт между социальными группами и социальными общностями людей с противоположными интересами. Это самый распространенный конфликт.

Личностно групповой — индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Типологию социального конфликта можно представить и таким образом.

Конфронтация — пассивное противостояние групп с противоборствующими политическими, экономическими и социальными интересами. Как правило, это противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает наличие неустранимых разногласий и оказания давления.

Соперничество — борьба за признание личностных достижений и творческих способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации. Цель соперничества — приобретение лучших позиций, признание или же демонстрация превосходства путем достижения престижных целей.

Конкуренция — особый тип конфликта, цель его — получение выгоды, прибыли либо доступам к дефицитным благам.

Согласно классификации К. Боулдинга, можно выделить следующие шесть типов конфликтов:

· реальный конфликт — объективно существующий в рамках конкретной социальной среды;

· случайный конфликт — возникающий вне связи с основными противоречиями общества или группы, порожденный внешними обстоятельствами;

· замещающий конфликт — сложившийся на почве другого, скрытого и по каким-то причинам не могущего проявиться в конфликте;

· конфликт, обусловленный разделенностью и малой информативностью сторон;

· скрытый, или латентный конфликт, — развивающийся незаметно для наблюдателя и даже самих участников;

· псевдоконфликт — конфликт, не имеющий под собой объективной почвы, возникший в результате взаимодействия чисто субъективных, психологических факторов.

Существуют и иные варианты типологии социальных конфликтов по различным основаниям. Точку здесь ставить не следует, так как проблема детальной разработки типологии остается достаточно открытой и Вам как будущим ученым еще предстоит продолжить анализ.

Поиск по сайту: