АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Этический кодекс в организации. Картушина

Читайте также:
  1. XIII. Сведения о соблюдении Обществом кодекса корпоративного поведения
  2. Боевой кодекс.
  3. Боевой кодекс.
  4. В настоящем Кодексе
  5. Ведение трудовых книжек по новому трудовому кодексу
  6. Верховний Суд України переглядає судові рішення у кримінальних справах виключно з підстав і в порядку, встановлених цим Кодексом,
  7. Взаимодействие человека и организации.
  8. Вирок на підставі угоди може бути оскаржений у порядку, передбаченому цим Кодексом, з підстав, передбачених статтею 394 цього Кодексу.
  9. ВОДНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ
  10. Вопрос 5. Роль и значение внутренней среды в процессе жизнедеятельности организации.
  11. Господарський кодекс України як найважливіший акт кодифікації українського права
  12. Декабристские организации. История их создания и разработки уставных и программных документов.

Этический кодекс – это свод моральных норм, которым следует отдельный человек или коллектив людей.

Виды этических кодексов:

- профессиональный

- корпоративный

Профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального сообщества и эффективны для свободных профессий, где наиболее выражены профессиональные этические дилеммы.

Функции профессионального кодекса:

- повышают статус профессионального сообщества в социуме

- кодексы регламентируют поведение специалиста в сложных этических ситуациях, характерных для данной специальности

- формируют доверие к представителям данной профессии

Формы профессиональных кодексов:

- единый кодекс

- кодекс-этикет

- кодекс-идеал

- формальный кодекс

- дисциплинарный кодекс

Свойства профессиональных кодексов:

1) он должен быть регулятивным

2) он должен быть контролирующим

3) он должен быть предметным

4) он должен быть просоциальным

Важнейшая задача кодекса корпоративной этики – установить приоритеты в отношении целевых групп и пути согласования их интересов.

Цель – помочь персоналу лучше реализовывать миссию компании.

Функции:

- управленческая

- репутационная

- функция развития корпоративной культуры

Управленческая функция состоит в регламентации поведения в сложных ситуациях.

Репутационная функция заключается в формировании доверия компании со стороны референтных внешних групп.

Функция развития корпоративной культуры – кодекс транслирует ценности компании всем сотрудникам, ориентирует сотрудников на единые корпоративные цели.

Части корпоративного кодекса:

- идеологическая (миссия, цели, ценности)

- нормативная (стандарты рабочего поведения)

Варианты корпоративного кодекса:

- декларативный

- развернутый

  Профессиональный Декларативный Развернутый
пример Альфа-банк, Северная торгово-промышленная палата Johnson&Johnson, Panasonic BP Amoco, P&G
Характеристика организации Профессионально однородные организации Крупные, профессионально неоднородные организации
Содержание Описывает профессиональные этические дилеммы, нормы и стандарты поведения Описывает идеологию и общие правила поведения Описывает политику в отношении ключевых групп. Регламентирует поведение сотрудников. Может содержать идеологическую часть
Основные функции Может реализовывать все 3 функции Реализует в основном функцию развития корпоративной культуры, частично - управленческую Реализует репутационную и управленческую функции
Кому адресован Всем сотрудникам Преимущественно менеджменту
формат Профессиональный язык, большой объем Понятный текст, небольшой объем Специальная терминология, большой объем.

Основный виды ответственности, на которых базируется кодекс корпоративной этики:

1) соблюдение закона

2) соблюдение прав человека

3) честность с партнерами, конкурентами, клиентами, потребителями

4) социальная ответственность

5) экологическая ответственность

6) соблюдение безопасности труда

7) соблюдение принципов кодекса

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)