 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Приложение 1. Оценка персоналом методов стимулирования, используемых руководством Ишимбайского РУС ОАО «Башинформсвязь» (оценка по пятибалльной шкале) Метод
Оценка персоналом методов стимулирования, используемых руководством Ишимбайского РУС ОАО «Башинформсвязь» (оценка по пятибалльной шкале)
| Метод | Оценка, средний балл | |||
| Рабочие | Специалисты | |||
| Создание условий труда | 4,4 | |||
| Вознаграждения: Зарплата Нематериальные выгоды Соц. проблемы (решение) | удовлетво-ренность стимулом | использо-вание стимула | удовлетво-ренность стимулом | использо-вание стимула |
| 0,5 1,5 | 4,2 3,0 2,4 | 1,5 1,5 2,5 | 4,3 3,6 2,5 | |
| Безопасность: риск стать лишним уважение стиль управления | 4,5 4,0 3,6 | 4,7 4,1 4,0 | ||
| Вовлечение в дела: - знания целей, задач - коммуникации - участие в решении проблем компании - отношение в коллективе | 2,1 3,0 1,4 4,3 | 3,1 3,2 2,6 4,1 | ||
| Способность самореализации: - карьера - обучение - рост мастерства | 2,1 2,1 3,2 | 3,5 2,0 3,8 | ||
| Интерес к работе: - управление по целям - самостоятельность - ответственность | 3,9 4,2 4,4 | 4,1 4,1 4,1 |
Приложение 2
Значение зарплаты для работника Ишимбайского РУС ОАО«БАШИНФОРМСВЯЗЬ» (оценка по пятибалльной шкале)
| Показатели качества | Средний балл | |||
| рабочие | специалисты | |||
| важность | удовл. | важность | удовл. | |
| Потребность | 1,8 | 1,3 | ||
| Статус, самооценка | 4,6 | 2,9 | 3,2 | |
| Степень значимости в сравнении - зарплата - интересная работа - уважение - отношение в коллективе | 3,3 4,7 4,6 | 1,8 2,9 4,2 4,4 | 4,2 4,6 4,3 | 1,3 3,7 4,5 4,2 |
| Справедливость при оценке труда и определении величины зарплаты | 4,6 | 2,6 | 4,9 | 2,1 |
| Удовлетворенность системой оплаты | 3,6 | 1,3 | 3,3 | 1,5 |
| Удовлетворенность получаемой зарплатой | - | 0,2 | - | 0,5 |
| Сопоставление зарплаты с работниками своего отдела (участка) | 4,6 | 3,2 | 4,2 | 2,8 |
| Сопоставление зарплаты с зарплатой менеджмента | 3,3 | 4,1 | 4,2 | 3,9 |
Приложение 3
АНКЕТА
Целью анкетирования является разработка эффективной мотивации труда, результаты анкетирования являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.
1. Ваш возраст А) 18-25 лет;
Б) 25-35 лет;
В) 35-45 лет;
Г) больше 45 лет.
2. Устраивает ли вас Ваша работа А) Да, вполне доволен (на);
Б) Скорее доволен (на), чем
Недоволен (на);
В) Работа для меня безразлична;
Г) Скорее недоволен(на);
Д) Совершенно недоволен (на)
работой;
Е) Затрудняюсь ответить.
3. Причины побуждающие работать А) Занимаюсь любимым занятием;
Б) Дорабатываю до пенсии;
В) На других предприятиях
аналогичная ситуация;
Г) Пользуюсь социальными льготами;
Д) Работаю, но ищу лучший вариант;
Е) Высокая оплата труда;
Ж) Возможность карьерного роста.
4. Ваше образование А) Высшее;
Б) н/высшее;
В) ср. профессиональное;
Г) среднее.
5. Вы работаете на предприятии А) Менее 1 года;
Б) 1-5 лет;
В) 5-10 лет;
Г) 10-15 лет;
Д) более 15 лет.
Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ
Поиск по сайту: