 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Структура фонду додаткової заробітної плати
| Фонддодаткової заробітної плати Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входять: 1. Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством. 2.Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування. 3.Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу). 4.Оплата роботи в надурочний час, у святкові та неробочі дні, у розмірах та за розцінками, встановленими чинним законодавством. 5.Оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу та в інших випадках, передбачених законодавством. 6.Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства - місця роботи і назад передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств. 7.Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників. 8.Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. 9.Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати. 10.Витрати, пов'язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту. 11.Вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами. 12.Оплата за невідпрацьований час (наприклад, відпусток) |
Загальна характеристика безтарифної системи оплати праці
| Безтарифна система Дозволяє встановлювати умови оплати праці працівника відносно кінцевого результату роботи підприємства. Заробітна плата всіх працівників підприємства являє собою частку працівника у фонді оплати праці або всього підприємства, або окремого підрозділу. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду чинників: ■кваліфікаційного рівня працівника; ■коефіцієнта трудової участі (КТУ); фактично відпрацьованого часу |
Поиск по сайту: