График самостоятельной работы

Тематика курсовых работ

1. Система источников трудового права.

2. Коллективные договоры: понятие, стороны, порядок заключения и содержание, регистрация.

3. Коллективные соглашения: понятие, виды, порядок заключения и содержание, регистрация.

4. Персональные данные работника: понятие, порядок оперирования ими и защита.

5. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения.

6. Понятие и формы занятости населения в РФ.

7. Правовой статус безработного.

8. Пособия и стипендии по безработице.

9. Трудовой договор: понятие, форма, стороны, существенные условия.

10. Порядок заключения трудового договора.

11. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.

12. Срок трудового договора. Юридические последствия установления и неустановления срока трудового договора.

13. Основания и порядок изменения трудового договора. Отличие перевода от перемещения.

14. Основания для отстранения (недопущения) работника от работы.

15. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

16. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

17. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, и срочного трудового договора.

18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

19. Прекращение трудового договора вследствие нарушения трудового законодательства при его заключении.

20. Оформление увольнения, производство расчета.

21. Понятие и виды рабочего времени.

22. Режим рабочего времени.

23. Понятие и виды времени отдыха.

24. Понятие и виды перерывов в течение рабочего дня и недели.

25. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

26. Виды отпусков и порядок их предоставления.

27. Ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска.

28. Продление, перенесение, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.

29. Отпуск без сохранения заработной платы.

30. Заработная плата: понятие, порядок установления.

31. Порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за его нарушение.

32. Удержания из заработной платы: понятие, основания, ограничения и запреты.

33. Оплата труда отдельных категорий работников.

34. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.

35. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

36. Ученический договор.

37. Охрана труда: понятие, организация, обеспечение.

38. Основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.

39. Материальная ответственность работника

40. Материальная ответственность работодателя перед работником.

41. Обязательное социально страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

42. Способы защиты трудовых прав.

43. Защита трудовых прав профсоюзами.

44. Индивидуальный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.

45. Коллективный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.

46. Право на забастовку и его реализация.

47. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, исполнение решений.

Вопросы к экзамену по трудовому праву России

1. Понятие, предмет трудового права.

2. Метод и принципы трудового права.

3. Действие трудового законодательства во времени, пространстве, по кругу лиц.

4. Субъекты трудового права – общая правовая характеристика.

5. Работники как субъекты трудового права.

6. Работодатели как субъекты трудового права.

7. Система источников трудового права.

8. Персональные данные работника: понятие, порядок оперирования ими и защита.

9. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения.

10. Понятие и формы занятости населения в РФ.

11. Правовой статус безработного. Подходящая работа.

12. Пособия и стипендии по безработице.

13. Обязанности работодателей в отношениях по занятости населения.

14. Порядок организации и привлечения безработных к общественным работам.

15. Трудовой договор: понятие, форма, стороны.

16. Содержание трудового договора.

17. Порядок заключения трудового договора.

18. Испытание при приеме на работу: понятие, порядок установления и прохождения, результат.

19. Срок трудового договора. Юридические последствия установления и неустановления срока трудового договора.

20. Основания и порядок изменения трудового договора. Отличие перевода от перемещения.

21. Основания для отстранения (недопущения) работника от работы.

22. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

23. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

24. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, и срочного трудового договора.

25. Оформление увольнения, производство расчета.

26. Понятие и виды рабочего времени.

27. Режим и учет рабочего времени.

28. Понятие и виды времени отдыха.

29. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

30. Виды отпусков и порядок их предоставления.

31. Заработная плата: понятие, порядок установления.

32. Порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за его нарушение.

33. Удержания из заработной платы: понятие, основания, ограничения и запреты.

34. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.

35. Служебная командировка: гарантии и компенсации.

36. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового (служебного) распорядка.

37. Дисциплинарные поощрения и взыскания: понятие и виды.

38. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

39. Охрана труда: понятие, организация, обеспечение.

40. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.

41. Материальная ответственность работника: виды, условия наступления.

42. Материальная ответственность работодателя перед работником.

43. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

44. Понятие и способы защиты трудовых прав.

45. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

46. Защита трудовых прав профсоюзами.

47. Индивидуальный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.

48. Коллективный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.

49. Право на забастовку и его реализация.

50. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде, исполнение решений.

51. Особенности регулирования труда государственных служащих.

52. Особенности регулирования труда муниципальных служащих.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА:

Основная литература

1. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Учебник/Под общей ред. проф. А.Я. Рыженкова. – М.: Высшее образование; Юрайт-Издат, 2009.-523 с.- (Основы наук).

2. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - М.: ИД Юрайт, 2013.

3. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации: учебно-методическое пособие. - Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2011.

4. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 600 с.

5. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Курс лекций/Под общей ред.проф. А.Я. Рыженкова. – Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2007. – 544 с.

6. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. – М.: Статут, 2009.

7. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.

8. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

10. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

Дополнительная литература

1. Соловьев А.В. Социальное партнерство. Комментарий к разделу II ТК РФ. – М.: Альфа-Пресс, 2007.

2. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". - Система Гарант, 2009 г.

3. Комментарий к Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации" (под ред. С.Е. Чаннова). - Система ГАРАНТ, 2009 г.

4. Судебные иски: комментарии и образцы документов. Второе издание, дополненное и переработанное (под ред. М.Ю. Тихомирова). - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2006 г.

5. Данилов Е.П. Образцы судебных документов (с комментариями) - "Юрайт-Издат", 2004 г.

6. С. Россол. Свидетельские показания в трудовом споре. / "Кадровое дело", N 9, сентябрь 2006 г.

7. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Защита трудовых прав работников. / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

8. Л.А. Ломакина Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу. / "Российская юстиция", N 2, февраль 2006 г.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

12. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - "Дашков и К", 2008 г.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) - "Норма", 2007 г.

14. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006.

15. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.

16. Гуев А.Н. Комментарий к постановлениям Пленумов Верховного Суда РФ по гражданским делам. - "Экзамен", 2007 г.

17. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. – М.: Изд-во «Финпресс», 2006. – 288 с. – (Б-ка журнала «Кадры предприятия». Выпуск 5).

18. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008 г.

19. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие (под ред. Ю.П. Орловского). - "Контракт", 2008 г.

20. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008 г.

21. Желтов О.Б. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007.

22. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. - М.: Проспект.-2005.

23. Комментарий (постатейный) к Трудовому Кодексу Российской Федерации официальных органов / Под ред. Ю.А. Васиной. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИндексМедиа, 2006 – 880 с.

24. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

25. Лебедев В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компартивизма). Книга первая. – М.: Статут, 2007. – 301 с.

26. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – М.: Статут, 2006. – 539 с. (Классика российской цивилистики.)

27. Трудовое право. Учебник для вузов, Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М., ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2004

28. Трудовое право. Учебник для вузов, Под ред. О.В. Смирнова – М., ТК Велби, Изд. Проспект, 2004

29. Трудовое право России. Учебник, Под общ. ред. Ю. П. Орловского, А.Ф. – М., МЦФР, 2004

30. Молодцов М.В., Головлена С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов, – М., Норма, 2004

31. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник, – М., ТК Велби, Изд. Проспект,2004

32. Зарубежное трудовое право. Учебник, Киселев И.Я. М.: Норма. 2000.

33. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.

34. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров/под общей ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2007. – 112 с. – (Отдел кадров).

35. Новации Трудового кодекса в вопросах и ответах. Разработка темы, советы и рекомендации налогового консультанта, к.э.н. М.А. Климовой / Библиотечка Российской газеты. – 2007 г. - № 7.

36. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным Трудовым и Налоговым кодексам. Разработка темы, советы и рекомендации налогового консультанта, к.э.н. М.А. Климовой / Библиотечка Российской газеты. – 2006 г. - № 22.

37. Управление охраной труда в организациях. Комментарии, методические советы и рекомендации специалиста в области охраны труда, к.т.н. М.Б. Пильника / Библиотечка Российской газеты. – 2006 г. - № 16.

38. Правила "трудовой" игры для работодателя (Н. Горшенина, "Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2008 г.)

39. Увольнение работника как основание для досрочного исполнения им договора займа (С.А. Кмить, "Журнал российского права", N 9, сентябрь 2008 г.)

40. Луганцев В.М., Черноморец А.Е., Частное право и проблемы защиты субъективных прав граждан. // Право и политика.- 2002, №3.

41. Луганцев В.М. Частное право и трудовые договоры. - Проблемы обеспечения субъективных прав в современной России (Научно-практическая конференция ВАГС. 23.11.2001 г. Волгоград. С.96.)

42. Луганцев В.М. О сфере действия современного трудового права / Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения. М., 2004.

43. Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки» // Советское государство и право.-1989-№4.

44. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

45. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г.

46. Тихомиров М.Ю. Индивидуальный предприниматель: правовое положение и виды деятельности. - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2005 г.

47. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

48. А.Р. Ризаева. Правовое регулирование участия трудящихся в управлении компанией в Европейском Союзе / "Право и экономика", N 4, апрель 2006 г.

49. Г.В. Хныкин. Особенности локального нормотворчества / "Законодательство", N 4, 5, апрель, май, 2005 г.

50. Л. Бабынина. Дополнительные социальные льготы для работников / "Кадровое дело", N 1, январь 2005 г.

51. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". - 2006 г.

52. Интернет-конференция руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.А. Топилина "Вопросы соблюдения законодательства в сфере труда и занятости" (11 апреля 2006 г.)

53. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Ай Пи Эр Медиа, 2006 г.

54. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

55. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). - "Изд. Тихомирова М.Ю.", 2003 г.

56. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Трудовой договор / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

57. Г.А. Корнийчук. Трудовой договор / "Право и экономика", N 7, июль 2006 г.

58. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Рабочее время и время отдыха / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

59. Т. Федорова. Рабочий день в необычном режиме / "Кадровое дело", N 4, апрель 2006 г.

60. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. - "Ай Пи Эр Медиа", 2006 г.

61. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

62. Ф.Н. Кадыров. Важнейшие изменения в Трудовом кодексе РФ: вопросы оплаты труда / "Менеджер здравоохранения", N 10, октябрь 2006 г.

63. Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович. Оплата труда / "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2006 г.

64. Агафонова М.Н. Автомобиль на вашем предприятии. - "Бератор-Пресс", 2001 г.

65. Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд (с комментариями законодательства и судебной практики). Практическое пособие (2-е изд., переработанное и доп.) - 2004 г.

66. В.А. Фофанов. Особенности организации системы материальной ответственности в Российской Федерации. / "Право и экономика", N 9, сентябрь 2006 г.

67. А. Коршиков. Взыскание потерь с работника. / "эж-ЮРИСТ", N 2, январь 2006 г.

68. Т. Федорова. Коллективная ответственность: пакет необходимых документов. / "Кадровое дело", N 10, 11, октябрь, ноябрь 2005 г.

69. Е. Ситникова. Договор о материальной ответственности. / "Кадровое дело", N 2, февраль 2005 г.

Конвенции МОТ, действующие в России:

№ 14 - «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.);

№ - "О безработице" (1934 г.);

№ 45- «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах» (1935);

№ 52 - «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 год);

№ 79 - «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду» (1946 год);

№ 87 - «Свобода ассоциации и защита права на организацию» (1948 год);

№ 95 - «Об охране заработной платы» (1949 год);

№ 98 - «Право на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 год);

№ 100 - «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»(1951 год);

№ 103 - «Об охране материнства» (1952 год);

№ 122 - «О политике в области занятости» (1964 год);

№ 142 - «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 год);

№ 148 - «О защите трудящихся от профессионального риска, вызванного загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах» (1977 год);

№ 154 № О содействии коллективным переговорам" (1981).

ЗАКОНЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября 2006 г. 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4, 29 ноября, 1, 6 декабря 2007 г., 24, 29 апреля, 13 мая, 30 июня, 14, 22, 23 июля 2008 г.)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г., 20 апреля 2007 г., 28 февраля, 23 июля 2008 г.)

4. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г. 31 декабря 2005 г.)

5. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.)

6. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля 2006 г.)

7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изм. и доп. от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г., 7, 21 марта, 22 апреля, 9 мая, 18 июня, 2, 21, 22 июля, 27 сентября, 5, 19, 26, 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 2 февраля, 3, 16 марта, 15, 29 апреля, 8 мая, 3 июня, 3, 26, 27 июля, 16 октября, 3, 5 ноября 2006 г.)

8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с изм. и доп. от 5 декабря 2005 г.)

9. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

10. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.)

11. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

12. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 18, 21 июля, 31 декабря 2005 г., 16 марта, 6 июля, 3 ноября 2006 г.)

13. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 14 апреля, 24 декабря 1993 г., 21 июня 1995 г., 17 июля 1999 г., 20 июня 2000 г., 15 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 5 апреля 2005 г.)

14. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп. от 2 февраля 2006 г.)

15. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изм. и доп. от 25 октября 2001 г., 22 августа 2004 г.)

16. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» от 24.07.98 г

17. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

18. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г., 7 марта 2005 г.)

19. Федеральный закон от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (с изм. и доп. от 12, 25 июля 2006 г.)

20. Федеральный закон от 20 декабря 2002 г. N 175-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 декабря 2002 г., 23 июня 2003 г., 18 мая 2005 г., 2 февраля, 25 июля 2006 г.)

21. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 6 июля 2006 г.)

22. Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 37-ФЗ "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 18 декабря 2001 г., 29 мая, 14 ноября 2002 г.)

23. Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г., 20 декабря 2004 г., 12 июля, 16, 25 октября 2006 г.)

24. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.)

25. Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005 - 2007 годы

26. Закон Волгоградской области от 12 января 2006 г. N 1187-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 15 января 2001 г. N 495-ОД "О работниках социальных служб Волгоградской области"

27. Закон Волгоградской области от 5 мая 2005 г. N 1053-ОД "О выборах в органы местного самоуправления в Волгоградской области" (с изм. и доп. от 11 июля 2005 г.)

28. Закон Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" (с изм. и доп. от 25 июля 2006 г.)

29. Закон Волгоградской области от 9 ноября 1999 г. N 327-ОД "О регулировании оплаты труда в Волгоградской области"(с изм. и доп. от 25 января, 19 марта 2001 г.)

30. Закон Волгоградской области от 28 июля 2006 г. N 1267-ОД "О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих в Волгоградской области" (с изм. и доп. от 5 октября 2006 г.)

31. Закон Волгоградской области от 5 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"

32. Закон Волгоградской области от 30 октября 2001 г. N 616-ОД "Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

33. Закон Волгоградской области от 16 ноября 2000 г. N 459-ОД "Об охране труда на территории Волгоградской области"

34. Закон Волгоградской области от 9 ноября 1999 г. N 327-ОД "О регулировании оплаты труда в Волгоградской области"(с изм. и доп. от 25 января, 19 марта 2001 г.)

35. Закон Волгоградской области от 27 апреля 1998 г. N 168-ОД "О трудовых коллективах" (с изм. и доп. от 30 июня 1998 г.)

36. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.)

37. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

38. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

39. Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих"

40. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

41. Приказ Министерства энергетики РФ от 19 августа 2008 г. N 29 "Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений"

42. Соглашение о региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области от 24 сентября 2007 г. N С-239/07

43. Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

44. Указ Президента РФ от 5 июня 2003 г. N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (с изм. и доп. от 31 августа 2005 г., 12 июня 2006 г.)

45. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Международной организацией труда о Бюро Международной организации труда в Москве (Москва, 5 сентября 1997 г.)

46. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан (Москва, 29 июня 1999 г.)

47. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. N 78 "О федеральной инспекции труда" (с изм. и доп. от 8 января 2003 г.)

48. Распоряжение Правительства РФ от 14 февраля 2006 г. N 201-р Об Общероссийском объединении работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей"

49. Порядок регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458) (с изменениями от 9 июля, 5 ноября 1999 г., 1 февраля 2005 г.)

50. Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" (с изм. и доп. от 8 августа 2003 г., 15 ноября 2004 г.)

51. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

52. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. N 661 "О переносе выходных дней в 2007 году"

53. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.)

54. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.)

55. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета"

56. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.)

57. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.)

58. Постановление Правительства РФ от 14 июля 2001 г. N 535 "О внесении изменений в Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации"

59. Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715 "Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота"

60. Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. N 708 "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации"

61. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта"

62. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"

63. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.)

64. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

65. Постановление Правительства РФ от 23 декабря 2006 г. № 798 «Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем визы»

66. Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ»

67. Распоряжение Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 1637-р Распределение квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в РФ на 2007 год по субъектам РФ

68. Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета"

69. Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп. от 29 мая 2006 г.)

70. Постановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. N 518 "Об утверждении правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу"

71. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность"

72. Постановление Правительства РФ от 15 августа 2002 г. N 601 "О порядке учета лиц, участвовавших в обеспечении режима чрезвычайного положения, на которых распространяются дополнительные гарантии и компенсации"

73. Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 188 "Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки" (с изм. и доп. от 31 декабря 2004 г., 29 мая 2006 г.)

74. Постановление Правительства РФ от 15 января 2000 г. N 38 "О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе" (с изм. и доп. от 14 января 2002 г.)

75. Постановление Правительства РФ от 16 марта 1999 г. N 298 "О порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля"

76. Постановление СМ СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (с изм. и доп. от 12 июня 1989 г.)

77. Постановление СМ СССР от 25 июня 1971 г. N 434 "О дополнительных льготах работникам предприятий и организаций Министерства гражданской авиации при следовании к месту проведения отпуска воздушным транспортом"

78. Постановление Совета Министров СССР от 17 июня 1960 г. N 611 "О списках производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изм. и доп. от 30 декабря 1988 г.)

79. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99)

80. Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 30 июня 2006 г. N 797 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений образования"

81. Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию"

82. Приказ Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию"

83. Приказ ФСЗ РФ от 6 марта 1995 г. N 44 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций"

84. Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2005 - 2007 годы от 4 ноября 2004 г.

85. Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2007 г. 12 мая 2004 г. (с изменениями и дополнениями, зарегистрированными Федеральной службой по труду и занятости от 6 декабря 2005 г. N 34/05-07)

86. Письмо Департамента налогообложения прибыли МНС РФ от 20 февраля 2004 г. N 02-5-10/6 "Об учете денежной компенсации взамен очередного оплачиваемого отпуска в составе расходов на оплату труда"

87. Письмо Департамента ветеринарии Минсельхоза РФ от 2 декабря 2003 г. N 13-2/2282 Об увольнении работников учреждений при проведении ликвидационных мероприятий

88. Письмо Минфина РФ от 20 октября 2003 г. N 14-04-12/5 О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок

89. Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 861-7 "О порядке применения "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

90. Письмо ЦБР от 13 мая 2003 г. N 72-Т "О порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам Банка России, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях Банка России"

91. Письмо Департамента финансирования государственного аппарата Минфина РФ от 16 апреля 2003 г. N 14-04-06/15 Об оплате проезда работникам налоговых органов в маршрутных такси при наличии подтверждающих документов при выполнении ими служебного поручения вне места постоянной работы

92. Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10 О замене отпуска денежной компенсацией

93. Письмо Минтруда РФ от 11 февраля 1999 г. N 885-ВЯ О введении денежного содержания сокращаемым федеральным государственным служащим территориальных органов

94. Письмо Минфина РФ от 9 июля 1998 г. N 2-7-14/111 О возмещении расходов, связанных с начислением страховых взносов на суммы ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

95. Письмо ГТК РФ от 1 апреля 1998 г. N 06-10/6525 "Об оплате учебных отпусков"

96. Письмо Минфина РФ от 24 июня 1992 г. N 45 "Об индексации депонированной заработной платы"

97. Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2006-2008 годы

98. Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005 - 2007 годы

99. Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006 - 2008 годы

100. Распоряжение Руководителя Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 29 июня 2006 г. N 2-266 "Об утверждении Порядка возмещения расходов, связанных с материальным обеспечением депутата Государственной Думы и его помощников в субъекте Российской Федерации"

101. Постановление Волгоградской областной Думы от 29 июня 2006 г. N 12/318 "О ежемесячной денежной компенсации депутатам Волгоградской областной Думы, осуществляющим депутатскую деятельность на непостоянной основе"

102. Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД" (утв. ОАО "РЖД" от 23 декабря 2005 г. N 1295)

103. Решение Волгоградской городской Думы от 6 июля 2006 г. N 33/727 "Об утверждении Положения о системе и условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Волгограда"

Материалы текущего, промежуточного и итогового контроля

Варианты аттестационных контрольных работ

Вариант 1.

1. Содержание трудового договора

2. Порядок расторжения трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников

Вариант 2.

1. Форма трудового договора. Оформление работника на работу

2. Порядок расторжения трудового договора вследствие однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Вариант 3.

1. Виды трудовых договоров. Совместительство и совмещение профессий

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вариант 4.

1. Временные переводы на другую работу: виды, процедура.

2. Порядок расторжения трудового договора вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Вариант 5.

1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при этом.

2. Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию.

Вариант 6.

1. Постоянные переводы на другую работу: порядок, виды, отличие от перемещений на другое рабочее место.

2. Прекращение срочного трудового договора.

Примерные варианты тестовых заданий по теме: «Трудовой договор».

Трудовой договор должен быть оформлен письменно:

а) в день приема на работу;

б) в день оформления на работу;

в) не позднее трех дней со дня допущения к работе;

г) может быть устным.

Отличительные признаки трудового договора: 1) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 2) допускается представительство сторон; 3) сопровождается равенством сторон; 4) предмет этого договора – труд работника; 5) регулярная оплата труда:; 6) стороны договора – работники (лица с 16 лет) и работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели):

а) 1, 4, 5, 6;

б) 1, 3, 4,6;

в) 1, 2, 3,4;

г) 3, 4, 5, 6.

Факультативным условием трудового договора является:

а) права и обязанности сторон;

б) заработная плата;

в) трудовая функция работника;

г) испытательный срок при заключении трудового договора.

Обязательным условием трудового договора является:

а) права и обязанности сторон;

б) испытательный срок;

в) режим ненормированного рабочего дня;

г) условия о предоставлении в не очереди места в дошкольном учреждении.

Стороны трудового договора:

а) трудовой коллектив и юридическое или физическое лицо;

б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью и профессиональными навыками и юридическое лицо;

в) лицо, достигшее 15 лет и юридическое или физическое лицо;

г) гражданин и организация.

Трудовой договор заключается:

а) с момента фактического допуска к работе, независимо от того, был ли заключен трудовой договор;

б) с начала течения испытательного срока;

в) после получения устного согласия руководителя о приеме на работу;

г) с момента подписания.

Когда возможен временный перевод работника без его согласия:

а) по инициативе администрации;

б) по инициативе третьих лиц;

в) в случае производственной необходимости;

г) по собственной инициативе.

На какой срок администрация может перевести работника на другую работу при простое:

а) до трех месяцев;

б) до 1 года;

в) до 1 месяца;

г) до 6 месяцев.

Необходимые условия трудового договора:

а) место работы, трудовая функция, время работы и зарплата;

б) место работы, размер заработной платы и график отпусков;

в) место работы, размер заработной платы, трудовая функция, вступление в профсоюз;

г) место работы, размер зарплаты и трудовая функция.

Что является основанием для изменения конкретных условий трудового договора:

а) командировка работника;

б) аттестация работника;

в) перемещение работника;

г) перевод работника.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора:

а) не позднее чем за 3 дня до увольнении;

б) на следующий день после окончания испытательного срока;

в) только в день окончания испытательного срока.

г) за две недели до увольнения.

Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:

а) воспитателя детского сада;

б) секретаря-референта;

в) бухгалтера;

г) кладовщика на складе запчастей

Какое из условий не может быть основанием заключения срочного договора:

а) пенсионный возраст;

б) учеба на дневном отделении ВУЗа;

в) работа по совместительству;

г) наличие профессионального заболевания.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение испытательного срока, он должен предупредить работодателя письменно:

а) за две недели;

б) за 10 дней;

в) за 3 дня;

г) в день увольнения.

Трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более одного года;

б) на неопределенный срок или на срок до 5 лет;

в) срок не оговорен в законе;

г) на неопределенный срок или на срок до одного года.

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами:

а) с 16 лет;

б) с 14 лет;

в) с 18 лет;

г) с 15 лет.

Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:

а) сталевара;

б) секретаря-референта;

в) бухгалтера;

г) кладовщика на склад запчастей.

Какому из лиц можно установить испытательный срок:

а) лицу до 18 лет;

б) лицу с профессиональным заболеванием;

в) беременной женщине;

г) лицу, поступившему на работу по конкурсу.

На какие действия администрации предприятия согласие работника не требуется:

а) замещение отсутствующего работника на срок в две недели;

б) временный перевод на работу более низкой квалификации;

в) повышение в должности;

г) перевод на работу в другой цех с существенным изменением оплаты труда.

При приеме на работу в от работника нельзя требовать как необходимое условие следующий документ:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) документ об образовании;

г) характеристику с прежнего места работы.

Какое из условий не может быть основанием для заключения срочного договора:

а) пенсионный возраст;

б) учеба на дневном отделении ВУЗа;

в) работа по совместительству;

г) наличие профессионального заболевания.

Условия трудового договора могут быть изменены:

а) по инициативе работодателя при наличии веских оснований;

б) по инициативе работника;

в) по соглашению сторон в письменной форме;

г) по инициативе компетентного государственного органа.

В каких случаях работник, отказавшийся от перевода, увольняется:

а) если производится перевод в другую местность;

б) если работник отказывается от повышения в должности;

в) если работник отказывается от перевода в другой цех с изменением трудовой функции;

г) если работник отказывается от перевода в другой отдел со значительным повышением оклада и изменением ответственности.

Прием на работу оформляется:

а) трудовыми договором;

б) приказом по предприятию и внесением записи в трудовую книжку;

в) подписью руководителя;

г) предоставлением личных документов работника.

При массовом увольнении работников по сокращению численного состава организации, работодатель обязан сообщить об этом профсоюзному органу в срок:

а) за 2 месяца;

б) за две недели;

в) за 3 месяца;

г) за 6 месяцев.

Прогулом считается:

а) отсутствие на работе в общей сложности более 3-х часов;

б) отсутствие на работе более 4-х часов в течение дня;

в) отсутствие на работе без уважительных причин в общей сложности более 4-х часов непрерывно;

г) отсутствие на работе в течение рабочего дня.

При отказе работника от постоянного перевода на другую работу:

а) работник увольняется с выплатой выходного пособия;

б) увольняется за нарушение трудовой дисциплины;

в) не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию;

г) подвергается дисциплинарному взысканию.

Определите, что не является переводом на другую работу:

а) повышение в должности;

б) замещение отсутствующего сотрудника;

в) перемещение в другой отдел, без существенного изменения условий труда;

г) переход на новый график работы.

Определите, когда отказ в приеме на работу правомерен:

а) женщине с ребенком 5лет отказано в приеме на работу, так как ребенок мал и она будет стремиться уйти домой раньше;

б) преподавателю отказано в приеме на работу по причине проживания в отдаленном районе города;

в) опытному экономисту отказано в приеме на работу, так как она молода и у неё могут быть дети;

г) молодому специалисту отказано в приеме на работу по причине незначительного стажа, а значит небольшого опыта работы.

Максимально допустимый испытательный срок составляет:

а) 1 год;

б) 6 месяцев;

в) 1 месяц;

г) 18 месяцев.

Временный перевод по соглашению сторон возможен на срок:

а) до 1 года;

б) до 1 месяца;

в) до 2-х недель;

г) до 3-х лет.

Основанием увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности может быть:

а) состояние здоровья по медицинскому заключению;

б) недостаточная квалификация по итогам аттестации;

в) совершение дисциплинарного проступка;

Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации применяется:

а) ко всем категориям работников;

б) не применяется ни к кому;

в) применяется только к руководителю организации;

г) применяется только к руководителю, его заму, главному бухгалтеру.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей не является:

а) прогул;

б) разглашение охраняемой законом тайны;

в) совершение по месту работы хищения;

г) причинение материального ущерба организации.

В ходе решения вопроса о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численного состава организации, в первую очередь учитывается:

а) наличие детей и иждивенцев;

б) состояние здоровья;

в) производительность труда и квалификация;

г) стаж работы.

РАЗДЕЛ 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов

2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса. Советы по изучению отдельных тем курса.

При работе с настоящим учебно-методическим комплексом особое внимание следует обратить на необходимость при подготовке к семинарским занятиям, контрольным работам, зачету, постоянной опоры на нормативную базу курса, которая охватывает широкий перечень правовых актов, в том числе локальных. При этом важная роль отводится практике, как судебной, так и внесудебной, что позволит студенту понимать и грамотно применять нормативно-правовые акты.

При ознакомлении с планом семинарских занятий следует помнить, что большинство из них рассматривается на нескольких академических занятиях и включает в себя практические занятия. Однако в рамках настоящего комплекса не производится «внутреннее» их разделение, так как главной задачей студента является комплексная подготовка к конкретной теме, а не к вопросам данного семинарского занятия, поскольку в ходе работы, в том числе при решении задач, могут и должны «всплывать» более общие вопросы, также подлежащие обсуждению.

Специфика в изучении настоящего комплекса проявляется в системном его характере, все разделы взаимосвязаны. В связи с чем, изучение курса «Трудовое право» построено на освоении предусмотренных ГОСТом тем возможно только при условии всестороннего изучения этого комплекса.

Учебно-методический комплекс разработан с учетом необходимости использования справочных правовых систем, которые в дальнейшем будут способствовать быстрому и направленному поиску требуемых нормативных актов, форм документов, и т.д.

При изучении темы «Трудовой договор» особое внимание следует обратить на конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. По каждому из оснований следует рассмотреть процедуру увольнения, последовательность действий работодателя в каждом конкретном случае. Порядок обжалования незаконных действий работодателя при расторжении трудового договора.

При изучении темы «Социальное партнерство» необходимо научиться разграничивать коллективный договор от коллективного соглашения, а коллективный договор, кроме того, и от трудового договора. Основное отличие заключается в том, что трудовой договор – акт индивидуальный, который оформляет трудовые отношения между конкретным работником и конкретным работодателем. При этом, трудовой договор может быть заключен при наличии волеизъявления и работника, и работодателя. Коллективный же договор, как и коллективное соглашение должны быть заключены при наличии волеизъявления хотя бы одной из сторон – представителей работодателя(-ей) или представителей работников.

2.2. Рекомендации по работе с литературой

При изучении курса учебной дисциплины особое внимание следует обратить на тот факт, что в 2006 году произошла серьезная реформа трудового законодательства, в ходе которой изменению подверглись все без исключения институты трудового права. В связи с чем, необходимо помнить, что литературные источники, изданные ранее июля 2006 года могут применяться лишь со значительными ограничениями, только с учетом происшедших изменений. На стр. 43 приведен общий список литературных источников, которые применимы ко всем темам курса, дополнительные источники прилагаются к планам семинарских занятий. В условиях дефицита учебной и научной литературы, неоценимое значение приобретают обобщения судебной практики по трудовым спорам. В частности, Верховный суд в конце 2006 года принял два постановления: одно общее – по Трудовому кодексу в целом, второе – по материальной ответственности сторон трудового договора. Указанные постановления должны помочь студенту освоить наиболее сложные темы курса. Также следует следить за периодическими изданиями: журналами «Кадровик», «Кадровое дело», газетами: «Российская газета», «Волгоградская правда» и др., которые более оперативно реагируют на изменения в законодательстве.

К основным (базовым) литературным источникам учебной дисциплины относятся:

Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. – М.: Статут, 2009.

Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". - Система Гарант, 2009 г.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) - "Норма", 2007 г.

Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 600 с.

Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Курс лекций/Под общей ред.проф. А.Я. Рыженкова. – Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2007. – 544 с.

2.3. Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и с практическими заданиями.

В настоящем комплексе студенту предложено решить тестовые задания. Специфика решения данных заданий заключается в том, что из всех предложенных вариантов ответа необходимо выбрать только один, который является наиболее полным из предложенных. Остальные варианты являются неправильными или неполными и признаются ошибкой.

Обращаем внимание читателя, что в связи с ограниченным объемом учебно-методического комплекса предлагаемые здесь тестовые задания и варианты практических задач являются примерными. Конкретные задания преподаватель в учебно-методических целях в рамках образовательного стандарта дисциплины «Трудовое право» оставляет за собой право предлагать студенту как при непосредственном разборе ситуаций в ходе семинарских и практических занятий, так и в ходе подготовки к ним.

2.4. Советы по подготовке к экзамену (зачету)

При подготовке к экзамену (зачету) особое внимание следует обратить на следующие моменты:

Залог успешной сдачи экзамена по трудовому праву состоит в комплексном подходе при подготовке, сочетании нормативно-правовой базы и учебной литературы.

При изучении правовых актов желательно пользоваться комментариями, научными публикациями, справочно-правовыми системами.

Опыт приема экзамена выявил, что наибольшие трудности при проведении экзамена возникают по следующим разделам: социальное партнерство в сфере труда; трудовой договор; порядок разрешения трудовых споров; заработная плата. Для того чтобы избежать трудностей при ответах по вышеназванным разделам, рекомендуем заранее, на семинарских занятиях, консультациях при наличии неясностей своевременно задавать вопросы преподавателю.

РАЗДЕЛ 3. Материалы практических заданий по темам лекций

Практическое задание к теме 1.

Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан составить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?

Практическое задание к теме 2.

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку ситуации.

Практическое задание к теме 3.

Поиск по сайту: