Политика занятости и ее основные типы. Характер участия производственных организаций в реализации государственной политики занятости

Специфика проблемы занятости в современных условиях обусловливает три основных направления политики занятости:

а) создание условий для повышения оплаты труда в соответствии со стандартами жизни, определяемой системой потребительских бюджетов;

б) структуризация и смягчение скрытой и открытой безработицы методами структурно-инвестиционной политики, а также путем реализации соответствующих социальных программ;

в) формирование системы регулирования занятости, соответствующей задачам выхода из кризиса и рыночного реформирования экономики.

Осуществляя определенную совокупность мер (правовых, организационных, экономических, социальных) государство формирует и развивает, с одной стороны, количественные и качественные характеристики экономически активного населения и рабочих мест, а с другой стороны – особый механизм их соединения, преобразуемый в рыночный. Составные части системы занятости (экономически активное население и совокупность рабочих мест) при этом остаются прежними. В то же время качественно меняются условия, формы, и методы их движения, включение экономически пассивного населения в состав экономически активного.

Формирование национального рынка рабочей силы определяет совокупность условий и факторов:

- демографическими условиями и характером положения этого контингента трудоспособного населения;

- организация форм занятости (ненормированный рабочий день, работа на дому);

- фондом жизненных средств и соотношением денежных доходов;

- политика в сферах строительства Военных сил России;

- возможность миграции трудоспособного населения за рубеж в поисках работы.

Национальные рынки рабочих мест и рабочей силы в своем органическом единстве образуют национальный рабочий труд, в котором функционирует рынок занятости, то есть удовлетворенный спрос на рабочую силу и рабочие места, рынок свободных рабочих мест и рынок незанятого трудового населения, ищущего работу.

Реализация политики занятости, включающей количественно-качественные характеристики экономически активного населения и совокупности рабочих мест в народном хозяйстве, требует создания адекватной системы регулирования каждой из составных частей и механизма их соединения.

Экономическое активное население охватывает лиц наемного труда, занятых на предприятиях различной формы государственного и негосударственного секторов экономики, предпринимателей, а также трудоспособное население, ищущие работу (включая безработных).

Рынок труда формируется именно экономически активным населением.

Функция регулирования занятости, будучи частью формирующейся, системы регулирования социально-экономических процессов в обществе, объективно требует комплексного подхода при разработке и реализации мер по созданию условий, обеспечивающих согласованное движение рабочей силы и рабочих мест как на уровне основного звена, первичного звена территории, так и на общероссийском уровне.

Федеральная государственная служба занятости является основным органом исполнительной власти, призванным обеспечивать координационную работу в области занятости трудового населения:

- регулирования спроса и предложения на рабочую силу

- содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве,

- организация их профессиональной подготовки и переподготовки,

- оказание социальной поддержки безработных.

Меры по регулированию рабочей силы призваны способствовать количественному и качественному развитию той части экономически активного населения, которое попадает на рынок труда.

В условиях значительных снижений инвестиционной активности приоритетной подпрограммой политики занятости могла бы стать помощь со стороны государства в организации малого бизнеса, поощрении самостоятельности, которая будет способствовать сужению работников наемного труда.

Меры по регулированию рынка рабочих мест имеют двоякую региональную направленность: в одних случаях их осуществление нацелено на создание рабочих мест для замещения ожидаемым приростом рабочей силы, а в других – на трансформацию рабочих мест применительно к такому режиму их функционирования, которое удовлетворяет и наемного работника и работодателя.

Гибкие формы организации труда (неполный рабочий день, надомный труд, временная работа) позволяют решать проблему занятости женщин, пожилых людей предпенсионного возраста, молодежи, совмещающих работу на производстве с учебой.

Поиск по сайту: