Загальні положення. Однією з функцій охорони праці, управління охороною праці є планування організаційно-технічних заходів з охорони праці

Однією з функцій охорони праці, управління охороною праці є планування організаційно-технічних заходів з охорони праці. Планування заходів з охорони праці здійснюється з мстою визначення і створення для працюючих умов праці, які відповідають вимогам нормативних актів з охорони праці.

Планування робіт з охорони праці за терміном дії поділяють на перспективне (на 5 р.), поточне (на І р.), оперативне (квартальне, місячне, подекадне).

За масштабом дії планування розрізняють так: у масштабах держави - Національна програма поліпшення стану безпеки, гігієни прані та виробничого середовища; галузеве - у масштабах міністерства, виробництва, об'єднань тощо; регіональні - у межах району, області; підприємства.

При плануванні робіт з охорони праці па підприємстві як вихідних даних використовують план економічного та соціального розвитку підприємства; план організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення ефективності виробництва; матеріали з атестації робочих місць з умов прані та виробничої санітарії; матеріали розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій; приписи органів державного нагляду, служби охорони праці; рекомендації комісії з питань охорони праці; результати адміністративно-громадського контролю стану охорони праці; постанови профкому, рішення зборів трудового колективу; відповідні накази адміністрації тощо.

Вагоме значення у системі планування має розробка розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди, трудового договору), що укладається між власником і трудовим колективом.

Колективний договір (угода) повинен обов’язково містити такі заходи

· захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань) - одноразова допомога, компенсація витрат на ліки; організація перекваліфікації, організація похорон; проходження додаткового платного лікування; працевлаштування інвалідів тощо. Законом передбачена можливість зменшення одноразової допомоги у випадку, коли виробнича травма сталася з повної або часткової вини потерпілого;

· зобов'язання власника про відшкодування потерпілому моральної шкоди за заявою потерпілого і при наявності висновків компетентної медичної організації (МСЕК, ЛКК) (під впливом небезпечних або шкідливих факторів порушилися нормальні життєві зв'язки, він не в змозі реалізувати свої звички і бажання, погіршилися відносини з людьми, працівник докладає додаткові зусилля для організації подальшого свого життя);

· комплексні інженерно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці з обмовленням асигнувань із фонду охорони праці. Наприклад:

а) розробка, виготовлення, монтаж і реконструкція наявних вентиляційних систем;

б) розробка, виготовлення та встановлення ефективніших інженерно-технічних засобів (огороджень, засобів сигналізації, запобіжних пристроїв тощо);

в) реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог;

г) здійснення заходів щодо зниження на устаткуванні рівнів шуму, вібрації, шкідливих випромінювань;

і) впровадження устаткування, яке забезпечує заснування безпечної напруги до 12 В - у приміщеннях особливо небезпечних, до 42 В - у приміщеннях з підвищеною небезпекою ураження електричним струмом;

д) виконання робіт щодо застосування сигнальних кольорів і знаків безпеки;

е) реконструкція опалення з мстою доведення температурною режиму до встановлених нормативів;

є) впровадження більш небезпечних засобів транспортування вантажів;

ж) заходи щодо розширення. реконструкції санітарно-побутових приміщень.

Важливо, щоб цільові кошти на охорону праці не використовувались на інше (ремонт покрівель, підлоги, навчання кадрів, спецодяг, молоко, змивні засоби, озеленення територій, природоохоронні заходи тощо).

За наявності на підприємстві певних економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть перевищуватися на підставі додаткових зобов'язань згідно з колективним договором (угодою). Наприклад, падання працівникам додаткової відпустки за несприятливі умови праці (понад розміри, визначених відомим Списком); додаткового комплекту спецодягу (понад встановлені Норми); обладнання додаткових санітарно-побутових приміщень (саун, душових кабін, ванн для миття ніг тощо) у тих виробництвах, де нормативами це не передбачено; скорочення тривалості робочого часу; принципи економічного стимулювання та матеріальної відповідальності:

· з боку підприємства - готовність відшкодувати збитки від незабезпечення нормативних умов праці, від аварій та нещасних випадків (профзахворювань);

· з боку посадових осіб, працівників, з вини яких це сталося, зобов'язання відшкодувати підприємству певну частину завданих збитків;

· зобов'язання працівників щодо безумовного виконання кожним норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці; додержання встановлених вимог поводження з машинами, інструментами; обов'язкового користування засобами індивідуального захисту, виконання положень колективного договору.

Поиск по сайту: