Атестація робочих місць

1. Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впли­ву на працівників всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією праці сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці (розділ II Карти), ступеня ризику пошкодження здоров'я.

2. На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці:

— з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

— зі шкідливими і важкими умовами праці;

— зі шкідливими умовами праці;

— та заносять до розділу III Карти.

4. За оцінку умов праці керівників та спеціалістів береться оцінка умов праці керованих ними працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених у списках № 1 і № 2 для їхніх підлеглих протягом повного робочого дня.

Під повним робочим днем слід розуміти виконання робіт, передба­чених списками, протягом не менше 80 процентів робочого часу, що має підтверджуватись відповідними документами.

5. За результатами атестації визначаються невідкладні заходи на поліпшення умов і безпеки праці, для розроблення і впроваджен­ня яких не треба залучати сторонні організації і фахівців (розділ IV Карти).

6. З результатами атестації ознайомлюють працівників, зайнятих на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени комісії.

7. За результатами атестації складається перелік:

— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законо­давством;

— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно з ст. 26 Закону України «Про підприємства», і ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;

— робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необ­хідно здійснити першочергові заходи з їх поліпшення.

8. Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зо­крема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавст­вом, підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комі­тетом. Він затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до тру­дової книжки працівників, професії і посади яких внесено до пе­реліку.

9. Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звіт­ності

Карта умов праці.

3.1. У ході вивчення треба визначити:

• характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, які підлягають лабораторним дослідженням;

• нормативне значення (ГДК, ГДР) параметрів, факторів виробни­чого середовища і трудового процесу, використовуючи систему стан­дартів безпеки праці, санітарні норми і правила, інші регламенти;

• фактичне значення факторів виробничого середовища і трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або розрахунків.

Оцінка результатів лабораторних досліджень, інструментальних вимірів проводиться шляхом порівняння фактично визначеного значен­ня з нормативним (регламентованим). При цьому шум і вібрація оці­нюються за еквівалентним рівнем.

Ступінь шкідливості і небезпечності кожного фактора виробни­чого середовища і трудового процесу (тільки ІІІ класу) визначається за критеріями, встановленими гігієнічною класифікацією праці (Нак. МОЗ від 27.12.2001р. № 528)

Поиск по сайту: