АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций

Читайте также:
  1. A) способом формирования банковских ресурсов из недепозитных источников
  2. A) это основные или ведущие начала процесса формирования развития и функционирования права
  3. B. Инструменты, необходимые для рационального использования полученных сведений и навыков
  4. C. С участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
  5. Cущность, виды, источники формирования доходов. Дифференциация доходов населения.
  6. II Национальные акты, определяющие режим допуска и осуществления инвестиций на территории данного государства.
  7. II. Выполнение процедуры
  8. II. Выполнение процедуры
  9. II. Выполнение процедуры
  10. II. Выполнение процедуры
  11. II. Выполнение процедуры.
  12. II. Выполнение процедуры.

Формой контроля знаний по дисциплине «Деловая этика» являются две текущие аттестации в виде тестов и одна промежуточная аттестация в виде зачёта.

Таблица 6

Недели текущего контроля Вид оценочного средства Код компетенций, оценивающий знания, умения, навыки Содержание оценочного средства Требования к выполнению Срок сдачи (неделя семестра) Критерии оценки по содержанию и качеству с указанием баллов
7-8 15-16   Тестирова-ние ОК-6, ОК-12. 20 вопросов Компьютерное тестирование (время проце-дуры 30 мин.) Результаты тестирования предоставля-ются в день проведения процедуры Критерии оценки определяются процентным соотношением. Не явка – 0. Удовлетворительно - от 51% правильных ответов. Хорошо - от 70%. Отлично – от 90%.
  Зачёт ОК-6, ОК-12 1-2 вопроса Проводится в устной форме. Время процедуры – 15- минут. Результаты предоставляются в день проведения зачета К зачёту допускаются студенты, набравшие не менее 50 баллов за выполнение заданий (см. раздел 2 Приложения 1) и работу на занятиях. Студенты, не набравшие нужное количество баллов, сначала проходят процедуру добора баллов. «Зачёт» ставится при исчерпывающем ответе на вопрос. «Зачёт» не ставится, если студент не смог ответить на основной и дополнительные вопросы

Вопросы зачёту:

1. Сущность и содержание этики деловых отношений.

2. Принципы этики деловых отношений.

3. Деловой этикет: история и составляющие.

4. Общие требования делового этикета.

5. Приветствие, представление, титулирование в деловой сфере.

6. Визитная карточка, ее история, роль и функции в деловой жизни; виды визитных карточек.

7. Требования к одежде и внешнему виду делового мужчины.

8. Требования к одежде и внешнему виду деловой женщины.

9. Этические стандарты оформления рабочего места сотруд­ника.

10. Деловой этикет и служебное помещение.

11. Этические нормы служебных взаимоотношений мужчины и женщины.

12. Виды письменного делового общения и этические требо­вания к ним.

13. Критика и ее роль в выполнении служебных обязанностей.

14. Этические аспекты критики.

15. Нормы делового этикета на выставках.

16. Цель деловых приемов: требования делового этикетак ихорганизации и проведению.

17. Поведение за столом во время деловых приемов.

18. Сувениры и подарки в деловой сфере: что, кому, когдаи как дарить.

19. Роль презентаций в деятельности современных организа­ций; виды презентаций.

20. Требования делового этикета к проведению презентаций.

21. Этика делового телефонного разговора: что можно и нуж­но говорить и что нельзя; как начать и как закончить разговор; как добиться его максимальной эффективности.

22. Особенности этических норм работы секретаря.

23. Деловой этикет руководителя: прием посетителей; прове­дение совещаний; личные контакты с сотрудниками.

24. Роль переводчика в деловых переговорах и нормы этикета в отношении его служебного поведения.

25. Деловая риторика: роль и виды речевого воздействия в деловых отношениях.

26. Требования делового этикета:

а) к выступающему на собрании;

б) к выступающему на совещании;

в) к проводящему деловую беседу.

27. Роль культуры речевого воздействия в обеспечении этики деловых отношений.

28. Этический кодекс, его содержание и назначение.

29. Хартия корпоративной и деловой этики, содержание и назначение.

29. Механизмы внедрения этических норм в деловую сферу.

30. Этика деловых отношений в мировой практике.


 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)