Розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

Загальні питання

1. Цей Порядок визначає процедуру проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду економічної діяльності або в їх філіях, пред­ставництвах, інших відокремлених підрозділах чи у фізичних осіб-підприємців, які відповідно до законодавства використовують найма­ну працю (далі — підприємство), а також тих, що сталися з особами, які забезпечують себе роботою самостійно, за умови добровільної спла­ти ними внесків на державне соціальне страхування від нещасного ви­падку на виробництві та професійного захворювання (далі — особи).

2. Дія цього Порядку поширюється на:

- власників підприємств або уповноважені ними органи (далі - ро­ботодавці);

- осіб, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які відповід­но до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (кон­тракт) або фактично були допущені до роботи в інтересах підприєм­ства (далі - працівники), а також на осіб, які забезпечують себе робо­тою самостійно.

3. Розслідування нещасних випадків та професійних захворювань, що сталися з працівниками, які перебували у відрядженні за кордо­ном, проводиться згідно з цим Порядком, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.

4. Згідно з цим Порядком проводиться розслідування та ведеться облік нещасних випадків, професійних захворювань, що сталися з особами, які відповідно до законодавства про працю працюють за трудовим договором (контрактом) у військових частинах (підрозді­лах) або на підприємствах, в установах та організаціях, що належать До сфери управління Міноборони, МВС, СБУ, Адміністрації Держприкордонслужби, Державного департаменту з питань виконання покарань, МНС.

Дія цього Порядку не поширюється на військовослужбовців та інших осіб, які проходять військову службу в зазначених частинах чи на підприємствах згідно із статутами військової служби.

5.Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків,
Що сталися з вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами, стажистами, клінічними ординаторами, аспірантами, докторан­тами під час навчально-виховного процесу, у тому числі під час ви­робничого навчання, практики на виділеній дільниці підприємства під керівництвом уповноважених представників навчального закладу, визначається МОН за погодженням з Держнаглядохоронпраці, відпо­відним профспілковим органом і виконавчою дирекцією Фонду со­ціального страхування від нещасних випадків на виробництві та про­фесійних захворювань (далі — Фонд).

6.Проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків,
що сталися з працівниками під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству і невикористовувався в інтересах підприємства, здійснюється згідно з Порядком розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 березня 2001 р. № 270 (270-2001-п).

7.Розслідування проводиться у разі раптового погіршення стану здоров'я працівника або особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, одержання ними поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострого професій­ного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання теплового удару, опіку, обмороження, у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випроміню­ванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетруси, зсуви, повені, урагани тощо), контакту з представниками тваринного і рослинного світу, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, у разі зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків, а також у разі смерті працівника на підприємстві (далі — нещасні випадки).

До гострих професійних захворювань і гострих професійних от­руєнь належать захворювання та отруєння, спричинені впливом не­безпечних факторів, шкідливих речовин не більше ніж протягом однієї робочої зміни.

Гострі професійні захворювання спричиняються впливом хімічних речовин, іонізуючого та неіонізуючого випромінювання, значним фізичним навантаженням та перенапруженням окремих органів і си­стем людини. До них належать також інфекційні, паразитарні, алергійні захворювання.

Гострі професійні отруєння спричиняються в основному шкідли­вими речовинами гостроспрямованої дії.

8. Про кожний нещасний випадок потерпілий або працівник, який його виявив, чи інша особа - свідок нещасного випадку повинні не­гайно повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу уповнова­жену особу підприємства і вжити заходів до подання необхідної допо­моги потерпілому.

У разі настання нещасного випадку безпосередній керівник робіт (уповноважена особа підприємства) зобов'язаний: терміново організувати подання першої медичної допомоги потер­пілому, забезпечити у разі необхідності його доставку до лікувально-профілактичного закладу;

- повідомити про те, що сталося, роботодавця, керівника первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці, якщо потер­пілий не є членом профспілки;

- зберегти до прибуття комісії з розслідування (комісії із спеціаль­ного розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент нещас­ного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров'ю інших праців­ників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити за­ходів до недопущення подібних випадків.

9.Лікувально-профілактичний заклад повинен про кожне звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві без направлення підприємства передати протягом доби з використанням засобів зв'язку екстрене повідомлення за формою згідно з додатком 1:

- підприємству, де працює потерпілий;

- робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства, де працює потерпілий, або за місцем настання нещас­ного випадку з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно;

- установі (закладу) державної санітарно-епідеміологічної служби (далі — установа державної санітарно-епідеміологічної служби), які обслуговують підприємство, де працює потерпілий, або такій установі за місцем настання нещасного випадку з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, — у разі виявлення гострого професійного захво­рювання (отруєння).

10.Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок (крім випадків, передбачених пунктом 41 цього Порядку), зобов'язаний негайно:

1)повідомити з використанням засобів зв'язку про нещасний випадок:

- робочий орган виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства за встановленою Фондом формою;

- підприємство, де працює потерпілий, - якщо потерпілий є праців­ником іншого підприємства;

- органи державної пожежної охорони за місцезнаходженням підприє­мства - у разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі;

- установу державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслу­говує підприємство, - у разі виявлення гострого професійного захво­рювання (отруєння);

2) утворити наказом комісію з розслідування нещасного випадку (далі - комісія) у складі не менше ніж три особи та організувати роз­слідування.

11.До складу комісії включаються керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці (голова комісії), керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався не­щасний випадок, представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства (за згодою), представник первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або упов­новажена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, інші особи.

У разі настання нещасного випадку з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого, до складу комісії обов'яз­ково включається представник робочого органу Фонду за місцезнахо­дженням підприємства.

До складу комісії не може включатися керівник робіт, який безпо­середньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок.

У разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) до складу комісії включається також представник установи держав­ної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, та робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства.

На підприємствах, де немає структурних підрозділів, до складу комісії включається представник роботодавця.

На суднах морського, річкового та рибопромислового флоту під час плавання або перебування в іноземних портах комісія утворюється капітаном, про що повідомляється власник судна.

Потерпілий або особа, яка представляє його інтереси, не включаєть­ся до складу комісії, але має право брати участь у її засіданнях, ви­словлювати свої пропозиції, додавати до матеріалів розслідування до­кументи, що стосуються нещасного випадку, давати відповідні пояс­нення, в тому числі викладати в усній і письмовій формі особисту думку щодо обставин і причин нещасного випадку та одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування.

Члени комісії мають право одержувати письмові та усні пояснення від роботодавця, посадових осіб та інших працівників підприємства, а також проводити опитування потерпілих та свідків нещасного ви­падку.

12. У разі коли нещасний випадок стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно (крім випадків, передбачених пунктом 41 цього Порядку), розслідування організовує робочий орган виконавчої дирекції Фонду за місцем настання нещасного випадку, для чого ут­ворює наказом комісію у складі не менше ніж три особи.

До складу комісії включаються представники робочого органу ви­конавчої дирекції Фонду (голова комісії) за місцем настання нещас­ного випадку, райдержадміністрації — у разі настання нещасного ви­падку у місті районного значення чи районі м. Києва і Севастополя, або облдержадміністрації — у разі настання нещасного випадку у місті обласного значення (далі — місцева держадміністрація), первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, потерпілий або осо­ба, яка представляє його інтереси.

У разі гострого професійного захворювання (отруєння) до складу комісії також включається представник установи державної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещасного випадку.

13.Комісія зобов'язана протягом трьох діб:

- обстежити місце нещасного випадку, одержати пояснення потер­пілого, якщо це можливо, опитати свідків нещасного випадку та при­четних до нього осіб;

- визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законо­давства про охорону праці;

- з'ясувати обставини і причини нещасного випадку;

- визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом;

- установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, розробити заходи щодо запобігання подібним нещас­ним випадкам;

- скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5 згідно з додатком 2 у трьох примірниках (далі - акт форми Н-5), а також акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1 згідно з додатком 3 у шести примірниках (далі - акт форми Н-1), якщо цей нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з вироб­ництвом, або акт про нещасний випадок, не пов'язаний з виробницт­вом, за формою НП згідно з додатком 4, якщо цей нещасний випа­док визнано таким, що не пов'язаний з виробництвом (далі - акт фор­ми НП), і передати їх на затвердження роботодавцю;

у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов'язаного з виробництвом, крім акта форми Н-1 скласти також у чотирьох примірниках карту обліку професійного захворювання (от­руєння) за формою П-5 згідно з додатком 5 (далі - карта форми П-5).

Акти форми Н-5 і форми Н-1 (або форми НП) підписуються голо­вою і всіма членами комісії. У разі незгоди із змістом зазначених актів член комісії письмово викладає свою окрему думку, яка додається до акта форми Н-5 і є його невід'ємною частиною, про що робиться запис в акті форми Н-5.

У випадках, зазначених у пункті 35 цього Порядку, або у разі виник­нення потреби у проведенні лабораторних досліджень, експертизи, ви­пробувань для встановлення обставин і причин нещасного випадку строк розслідування може бути продовжено за погодженням з територіальним органом Держнаглядохоронпраці за місцезнаходженням підприємства, але не більше ніж на місяць, про що роботодавець видає наказ.

14.Визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків, у тому числі у відрядженні, а також ті, що сталися у період:

- перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці, пов'язаному з виконанням роботи, починаючи з мо­менту прибуття працівника на підприємство до його відбуття, який повинен фіксуватися відповідно до вимог правил внутрішнього тру­дового розпорядку підприємства, у тому числі протягом робочого та надурочного часу, або виконання завдань роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні;

- підготовки до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а також виконан­ня заходів особистої гігієни, пересування по території підприємства перед початком роботи і після її закінчення;

- проїзду на роботу чи з роботи на транспортному засобі, що нале­жить підприємству, або на іншому транспортному засобі, наданому роботодавцем;

- використання власного транспортного засобу в інтересах підприєм­ства з дозволу або за дорученням роботодавця в установленому робо­тодавцем порядку;

- виконання дій в інтересах підприємства, на якому працює потер­пілий, тобто дій, які не належать до трудових обов'язків працівника (подання необхідної допомоги іншому працівникові, дій щодо запобі­гання аваріям або рятування людей та майна підприємства, інших дій за розпорядженням або дорученням роботодавця);

- ліквідації аварії, наслідків надзвичайної ситуації техногенного і природного характеру на виробничих об'єктах і транспортних засо­бах, що використовуються підприємством;

- подання необхідної допомоги або рятування людей, виконання дій, пов'язаних із запобіганням нещасним випадкам з іншими особами у процесі виконання трудових обов'язків;

- надання підприємством шефської допомоги;

- перебування у транспортному засобі або на його стоянці, на території вахтового селища, у тому числі під час змінного відпочинку, якщо настання нещасного випадку пов'язане з виконанням потерпілим тру­дових обов'язків або з впливом на нього небезпечних чи шкідливих виробничих факторів або середовища;

- прямування працівника до об'єкта (між об'єктами) обслуговуван­ня за затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дору­ченням роботодавця;

- прямування до/чи з місця відрядження згідно з установленим зав­данням.

15. Визнаються пов'язаними з виробництвом також випадки: раптового погіршення стану здоров'я працівника або його смерті внаслідок гострої серцево-судинної недостатності під час перебуван­ня на підземних роботах (видобування корисних копалин, будівницт­во, реконструкція, технічне переоснащення і капітальний ремонт шахт, рудників, копалень, метрополітенів, підземних каналів, тунелів та інших підземних споруд, геологорозвідувальні роботи, які прово­дяться під землею) чи після виведення працівника на поверхню з оз­наками гострої серцево-судинної недостатності, що підтверджено ме­дичним висновком;

скоєння самогубства працівником плавскладу на суднах морсько­го, річкового та рибопромислового флоту в разі перевищення обумов­леного колективним договором строку перебування у рейсі або його смерті під час перебування у рейсі внаслідок впливу психофізіологіч­них, небезпечних чи шкідливих виробничих факторів.

16. Нещасні випадки, пов'язані із завданням тілесних ушкоджень іншою особою, або вбивство працівника під час виконання чи у зв'язку з виконанням ним трудових (посадових) обов'язків чи дій в інтересах підприємства незалежно від порушення кримінальної справи розсліду­ються відповідно до цього Порядку. Такі випадки визнаються пов'яза­ними з виробництвом (крім випадків, що сталися з особистих мотивів).

17. Нещасні випадки, що сталися внаслідок раптового погіршення стану здоров'я працівника під час виконання ним трудових (посадо­вих) обов'язків (крім випадків, зазначених у пункті 15 цього Поряд­ку, у разі відсутності умов, зазначених у пункті 18 цього Порядку), визнаються пов'язаними з виробництвом за умови, що погіршення стану здоров'я працівника сталося внаслідок впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, що підтверджено медичним виснов­ком, або якщо потерпілий не проходив медичного огляду, передбаче­ного законодавством, а робота, що виконувалася, протипоказана по­терпілому відповідно до медичного висновку про стан його здоров'я.

Медичний висновок щодо зв'язку погіршення стану здоров'я пра­цівника з впливом на нього небезпечних чи шкідливих виробничих факторів або щодо протипоказання за станом здоров'я працівника виконувати зазначену роботу видається лікувально-профілактичним закладом за місцем лікування потерпілого на запит роботодавця та/ або голови комісії.

18.Не визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки,
що сталися з працівниками:

- за місцем постійного проживання на території польових і вахто­вих селищ;

- під час використання ними в особистих цілях транспортних засобів, машин, механізмів, устаткування, інструментів, що належать або використовуються підприємством (крім випадків, що сталися внаслі­док їх несправності);

- унаслідок отруєння алкоголем, наркотичними засобами, токсич­ними чи отруйними речовинами, а також унаслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо), за наявності відповідного медичного висновку, якщо це не пов'язане із застосуванням таких речовин у виробничих процесах чи порушенням вимог безпеки щодо їх збері­гання і транспортування або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп'яніння, до нещасно­го випадку був відсторонений від роботи відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства або колективно­го договору;

- у разі підтвердженого відповідним медичним висновком алкоголь­ного, токсичного чи наркотичного сп'яніння, не зумовленого вироб­ничим процесом, яке стало основною причиною нещасного випадку за відсутності технічних та організаційних причин його настання;

- під час скоєння ними злочину, що встановлено обвинувальним ви­роком суду;

у разі смерті або самогубства (крім випадків, зазначених у пункті 15 цього Порядку).

19. Роботодавець, а у разі нещасного випадку, що стався з особою яка забезпечує себе роботою самостійно, — керівник робочого орга­ну виконавчої дирекції Фонду, який призначив комісію, повинен роз­глянути і затвердити примірники актів форми Н-5 і форми Н-1 (абс форми НПВ) протягом доби після одержання матеріалів, підготов­лених комісією за підсумками її роботи (далі — матеріали розсліду­вання).

До першого примірника акта форми Н-5 додаються примірник акта форми Н-1 (або форми НПВ), примірник карти форми П-5 - у разі гострого професійного захворювання (отруєння), пояснення свідків та потерпілого (у разі їх наявності), витяги з експлуатаційної докумен­тації, схеми, фотографії, інші документи, що характеризують стан ро­бочого місця (машини, механізму, устаткування, апаратури тощо), а у разі потреби - також висновок лікувально-профілактичного закла­ду про стан сп'яніння, наявність в організмі потерпілого алкоголю, наркотичних чи отруйних речовині»

На вимогу потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, голова комісії зобов'язаний ознайомити його з документами, що містяться в матеріалах розслідування.

20. Нещасні випадки реєструються у журналі за формою згідно з додатком 6 роботодавцем, а у разі нещасного випадку, що стався з осо­бою, яка забезпечує себе роботою самостійно, — робочим органом ви­конавчої дирекції Фонду, в якому зареєстровано цю особу.

21. Примірник затвердженого акта форми Н-5 разом з примірни­ком затвердженого акта форми Н-1 (або форми НП) і примірником матеріалів розслідування карти форми П-5 — у разі виявлення гост­рого професійного захворювання (отруєння), протягом трьох діб над­силаються роботодавцем керівникові (спеціалістові) служби охорони праці або посадовій особі (спеціалісту), на яку роботодавцем покладе­но виконання функцій з питань охорони праці, підприємства, праців­ником якого є потерпілий.

22. Примірник затвердженого акта форми Н-5 разом з примірни­ком затвердженого акта форми Н-1 (або форми НП), примірник кар­ти форми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) протягом трьох діб надсилаються роботодавцем:

потерпілому або особі, яка представляє його інтереси; робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства.

Примірник затвердженого акта форми Н-1 (або форми НП) про­тягом трьох діб надсилається роботодавцем:

- керівникові структурного підрозділу підприємства, де стався не­щасний випадок, для здійснення заходів щодо запобігання подібним випадкам;

- територіальному органу Держнаглядохоронпраці за місцезнахо­дженням підприємства;

- первинній організації профспілки, представник якої брав участь у роботі комісії, або уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки.

Копія акта форми Н-1 надсилається органу, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі відсутності такого органу — місцевій держадміністрації.

У разі гострого професійного захворювання (отруєння) копія акта форми Н-1 надсилається разом з примірником карти форми П-5 до установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуго­вує підприємство, працівником якого є потерпілий, і веде облік ви­падків гострих професійних захворювань (отруєнь).

23. У разі розслідування нещасного випадку, що стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, робочий орган виконавчої дирекції Фонду, який призначив комісію, протягом трьох діб надсилає примірник затвердженого акта форми Н-5 разом з примірником затвердженого акта форми Н-1 (або форми НП), примірником карти форми П-5 — у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння):

- потерпілому або особі, яка представляє його інтереси;

- робочому органу виконавчої дирекції Фонду, в якому зареєстрова­но особу, яка забезпечує себе роботою самостійно, разом з матеріала­ми розслідування.

Примірник затвердженого акта форми Н-1 (або форми НП) про­тягом трьох діб надсилається:

- місцевій держадміністрації для здійснення заходів щодо запобіган­ня подібним випадкам;

- територіальному органу Держнаглядохоронпраці за місцем настан­ня нещасного випадку;

- профспілковій організації, представник якої брав участь у роботі комісії.

У разі гострого професійного захворювання (отруєння) копія акта форми Н-1 надсилається разом з примірником карти форми П-5 та­кож до установи державної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещасного випадку, яка веде облік випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).

24. Примірник акта форми Н-5 разом з примірником акта форми Н-1 (або форми НПВ), карти форми П-5 — у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), матеріалами розслідування підлягає зберіганню на підприємстві протягом 45 років, у разі реорга­нізації підприємства — передаються правонаступникові, який бере на облік цей нещасний випадок, а у разі ліквідації підприємства — до державного архіву. У робочому органі виконавчої дирекції Фонду при­мірник акта форми Н-5 разом з примірником акта форми Н-1 (або фор­ми НП), карти форми П-5 — у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) підлягає зберіганню протягом 45 років.

25. По закінченні періоду тимчасової непрацездатності або у разі смерті потерпілого внаслідок травми, одержаної під час нещасного випадку, роботодавець, який бере на облік нещасний випадок, скла­дає повідомлення про наслідки нещасного випадку за формою Н-2 згідно з додатком 7 і в десятиденний строк надсилає його організаці­ям і особам, яким надсилався акт форми Н-1 (або форми НП).

Повідомлення про наслідки нещасного випадку обов'язково до­дається до акта форми Н-1 або форми НП і зберігається разом з ним відповідно до цього Порядку.

26. Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено безпосереднього керівника чи роботодавця потерпілого або внаслідок якого втрата працездатності настала не одразу, розслідується і береться на облік згідно з цим Порядком протягом місяця після надходження заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси (незалеж­но від строку, коли він стався). У разі реорганізації підприємства, на якому стався такий випадок, розслідування проводиться його право­наступником, а у разі ліквідації підприємства встановлення факту нещасного випадку розглядається у судовому порядку.

27. Нещасний випадок, що стався з працівником на території підприємства або в іншому місці роботи під час перерви, що надається згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, а також під час перебування працівника на території підприємства у зв'язку з проведенням виробничої наради, одержанням заробітної плати, проходженням обов'язкового медичного огляду або проведен­ням з дозволу чи з ініціативи роботодавця професійних та кваліфіка­ційних конкурсів і тренувальних занять, розслідується та береться на облік згідно з вимогами цього Порядку.

28. Нещасний випадок, що стався на певному підприємстві з пра­цівником іншого підприємства під час виконання ним завдання в інте­ресах свого підприємства, розслідується комісією підприємства, на якому стався нещасний випадок, за участю представників підприєм­ства, працівником якого є потерпілий. Такий випадок береться на облік підприємством, працівником якого є потерпілий.

Підприємство, на якому стався нещасний випадок, зберігає при­мірник акта форми Н-1 протягом періоду, необхідного для виконання передбачених актом профілактичних заходів щодо запобігання по­дібним випадкам, але не менше ніж один рік.

29. Нещасний випадок, що стався з працівником, який тимчасово був переведений в установленому порядку на інше підприємство або виконував роботи за сумісництвом, розслідується і береться на облік підприємством, на яке його було переведено або на якому він працю­вав за сумісництвом.

30. Нещасний випадок, що стався з працівником під час виконан­ня роботи під керівництвом посадових осіб підприємства, на якому він працює, на виділеній території, об'єкті, дільниці іншого підприє­мства, розслідується і береться на облік підприємством, працівником якого є потерпілий. У розслідуванні такого випадку бере участь пред­ставник підприємства, на якому стався нещасний випадок.

31. Нещасний випадок, що стався з працівником особового складу аварійно-рятувальної служби, залученим до роботи на об'єктах підприємства за договором (угодою) під керівництвом посадових осіб підприємства, розслідується і береться на облік цим підприємством. У розслідуванні такого випадку бере участь представник аварійно-рятувальної служби.

32. Нещасний випадок, що стався з працівником Державної служ­би охорони або з працівником суб'єкта господарювання, який має ліцензію на провадження діяльності з надання послуг, пов'язаних з охороною державної та іншої власності, а також з охороною грома­дян, під час виконання своїх обов'язків, розслідується і береться на облік Державною службою охорони та цим суб'єктом господарюван­ня. У розслідуванні такого випадку бере участь представник підприє­мства, де стався нещасний випадок.

33. Нещасний випадок, що стався з водієм транспортного засобу, який виконував роботи у складі зведеної транспортної колони, сфор­мованої підприємством, розслідується цим підприємством за участю представника підприємства, яке направило водія на зазначені робо­ти. Такий випадок береться на облік підприємством, яке сформувало транспортну колону.

34. Нещасні випадки, що сталися з вихованцями, учнями, студен­тами, курсантами, слухачами, стажистами, клінічними ординатора­ми, аспірантами, докторантами під час проходження ними виробни­чого навчання, практики або виконання робіт на підприємстві під ке­рівництвом його посадових осіб, розслідуються і беруться на облік цим підприємством. У розслідуванні бере участь представник навчально­го закладу.

35. Нещасні випадки, що сталися з водіями, машиністами, пілота­ми (екіпажем) транспортних засобів (автомобілів, поїздів, літаків, морських та річкових суден тощо) під час перебування в рейсі, вна­слідок катастроф, аварій та подій на транспорті розслідуються відпо­відно до цього Порядку з обов'язковим використанням матеріалів з розслідування катастроф, аварій та подій на транспорті, складених відповідними органами.

Відомості про обставини і причини катастроф, аварій та подій на транспорті, що призвели до нещасних випадків, а також про осіб, які допустили порушення вимог законодавства, незалежно від порушен­ня кримінальної справи передаються відповідними органами у деся­тиденний строк після закінчення розслідування підприємству, пра­цівниками якого є потерпілі.

36. Нещасні випадки, що сталися з громадянами України, інозем­цями та особами без громадянства, які входять до складу екіпажів (бригад) транспортних засобів (автомобілів, поїздів, літаків, морських та річкових суден тощо), під час перебування за кордоном (в портах, аеропортах, доках, станціях, судноремонтних заводах, майстернях тощо), розслідуються відповідно до цього Порядку, якщо інше не пе­редбачено міжнародними договорами України.

37. Контроль за своєчасністю і об'єктивністю розслідування нещас­них випадків, їх документальним оформленням та обліком, виконан­ням заходів щодо усунення причин нещасних випадків здійснюють органи державного управління, органи державного нагляду за охоро­ною праці, виконавча дирекція Фонду та її робочі органи відповідно До компетенції.

Громадський контроль здійснюють профспілки через свої виборні органи і представників, а також уповноважені найманими працівни­ками особи з питань охорони праці.

Зазначені у цьому пункті органи та особи мають право вимагати у межах своєї компетенції від роботодавця проведення повторного (до­даткового) розслідування нещасного випадку, затвердження чи пере­гляду затвердженого акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми НП), визнання нещасного випадку пов'язаним з виробництвом і скла­дення акта форми Н-1, якщо ними виявлено порушення вимог цього Порядку чи інших нормативно-правових актів з охорони праці.

38. Посадова особа органу Держнаглядохоронпраці має право у разі відмови роботодавця скласти або затвердити акт форми Н-5, акт форми Н-1 (або форми НП) чи незгоди потерлого або особи, яка представ­ляє його інтереси, із змістом акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або фор­ми НП), надходження скарги або незгоди з висновками розслідуван­ня про обставини та причини нещасного випадку чи приховання нещас­ного випадку видавати обов'язкові для виконання роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду — у разі нещасного ви­падку з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, приписи за формою Н-9 згідно з додатком 8 щодо необхідності проведення розслі­дування (повторного розслідування) нещасного випадку, затверджен­ня чи перегляду затвердженого акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми НП), визнання чи невизнання нещасного випадку пов'язаним з виробництвом і складення акта форми Н-1 (або форми НП).

Рішення посадової особи органу Держнаглядохоронпраці може бути оскаржено у судовому порядку. На час розгляду справи у суді дія припису припиняється.

39. Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний строк після одержан­ня припису за формою Н-9 видати наказ про виконання запропонова­них у приписі заходів, а також притягнути до відповідальності праців­ників, які допустили порушення законодавства про охорону праці. Про виконання цих заходів роботодавець повідомляє письмово орган Держ­наглядохоронпраці, посадова особа якого видала припис, в установ­лений ним строк.

Поиск по сайту: