Результатом проблемно-орієнтованої політики навчання є?

*формування механізму рішення проблем міжфункціональної взаємодії відділів і співробітників.

Вирішення проблем реалізації планових показників

Орієнтація на ринкові умови

Засередження на вирішенні проблем адаптації персоналу до зовнішнього середовища

22. У компаніях з перспективно-орієнтованою політикою навчання учаться насамперед…?

*топ-менеджери й ключові фахівці, що визначають напрямки розвитку організації.

Виробничий персонал

Проміжні керівники

Весь персонал

23. Управління знаннями- це…?

*це стратегія підприємства, мета якої — виявити та обернути на користь підприємству всю наявну у нього інформацію, досвід і кваліфікацію працівників з тим, щоб покращити якість обслуговування клієнтів та прискорити реагування на зміни ринкових умов.

Система надання потрібного рівня знань своєму персоналу

Це повне управління підприємством

Система підвищення кваліфікації персоналу

24. Управління знаннями на практиці передбачає створення і реалізацію певних організаційних умов…?

*створення підрозділів з управління знаннями та призначення відповідальних за управління знаннями, формування робочих груп та поширення в організації культури командної роботи.

Відбір програми потрібного тренінгу

Наймання на постійну роботу працівника котра буде займатися навчання всього персоналу

Створення відповідних затверджених планів навчання персоналу

Ефективність системи управління знаннями напряму впливає на успішність розвитку підприємства, підтвердженням чому виступає система збалансованих показників?

*BSC

РНО

САН

ОАВ

26. Однією з невід’ємних складових BSC системи є проекція…?

*«навчання та розвиток»,

Рівень квалійікації

Трудовий стаж персоналу

Рівень освіти

27. Вперше термін «управління знаннями» прозвучав у …?

*1986 р. у виступі Карла Віга на конференції ООН.

28. У компаніях, де превалює креативна політика навчання…?

*створюються робочі групи, що самонавчаються та групи, в середині яких процес навчання дійсно є безперервним.

Керівники займаються непреривним навчанням

Навчання персоналу відсутнє

Навчання проводиться тоді коли виникла необхідність оновлення знань

29. Внаслідок реалізації стратегії управління занннями підприємство набуває…?

* стратегічних та ключових компетенцій, які забезпечують йому неповторність у спільноті подібних економічних суб’єктів.

Розумний персонал

Знання котрі можна вигідно продати на ринку

Потенціал розвитку підприємства

30. Під час розробки та вибору стратегічних альтернатив знаннєві активи підприємства набувають…?

* вирішального значення

Непотрібного значення

Проміжного значення

Альтернативного значення

Який основний нормативно-правовий акт визначає та регулює підприємницькі відносини в Україні?

*Господарський кодекс України

Цивільний кодекс України

Закон України «Про банки та банківську діяльність»

Кримінальний кодекс України

Поиск по сайту: