Понятие, стороны обязательства)

Тема: Основы трудового права

Вопросы:

1) Понятие, источники и субъекты трудового права

2) Трудовой договор

3) Материальная ответственность

4) Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

5) Трудовая дисциплина

6) Трудовые споры (самостоятельно)

Вопрос 1.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения в сфере трудовой деятельности.

Признаки трудовых отношений:

1) Складываются преимущественно на основе трудового договора

2) Работник выполняет работу личным трудом

3) Работник зачисляется в штат организации

4) Работник выполняет определённую трудовую функцию

5) Работник подчиняется правилам трудового распорядка (ПВТР)

Источники трудового права:

1) Конституция РБ (право на труд, на отдых, объед в профсоюзы)

2) Международные договоры РБ и конвенции МОТ (международная организация труда)

3) Трудовой кодекс (ТК) от 26 июля 1999 года

4) Закон РБ

5) Декреты и указы президента РБ

6) Постановление СовМина

7) Постановление МинТруда и СоцЗащиты

8) НПА

9) Заключение конституционного суда

10) Постановление пленума верховного суда

Субъекты трудового право-отношения: это работник и наниматель.

Вопрос 2.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствие с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, с подчинением ПВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон. (ст.1 ТК). Для граждан правосубъектность возникает с 16-летнего возраста, исключение – 14 лет (ст. 21 ТК – только лёгкий труд и н препятствует учёбе).

Виды трудового договора:

1) на неопределённый срок

2) на срок, определённый не более 5 лет (срочный), разновидность - контракт

3) на время выполнения определённой работы

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствие с ТК сохраняется место работы.

5) на время выполнения сезонных работ (сбор урожая)

6) содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. (ст. 19, ТК содержит обязательные условия трудового договора).

Бывают и дополнительные условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Статья 26 ТК предусматривает обязательные документы:

- МРЭК (для инвалидов справки)

Согласно ст. 22 ТК – трудовой договор недействителен, если он заключён:

1) Под влиянием обмана, насилия, угрозы

2) На крайне невыгодных для работника условиях в следствие стечения тяжёлых обстоятельств

3) Лишь для вида, без намерения создать юридические последствия

4) с недееспособным гражданином

5) с лицом, не достигшим 14 лет.

Ст.35 ТК основания прекращения трудового договора:

1) Соглашение сторон (ст. 37 ТК)

2) Истечение срока трудового договора

3) Расторжение трудового по собственному желанию (ст. 40 ТК)

4) Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выбранную должность

5) Отказ работника от перевода на работу в другую местность

6) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК):

А) Призыв или поступление работника на действительную военную службу

Б) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

В) Нарушение установленных правил приёма на работу

Г) Неизбрание на должность(посмотреть самостоятельно)

Д) Вступление в законную силу приговора суда

Е) В случае смерти работника

Ж) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме, на определённый срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Минимальный контакт – 1 год.

Вопрос 3.

Условия для материальной ответственности:

1) Причинение прямого действительного ущерба

2) Противоправное поведение работника (действие или бездействие)

3) Виновность лица: а) умысел – прямой и косвенный, б) неосторожность – самонадеянность и небрежность

4) Прямая причинная связь между противоправным деянием и наступившим ущербом

Виды материальной ответственности:

1) по размеру возмещения ущерба:

А) Полная

Б) Ограниченная

2) по кол-ву лиц:

А) Индивидуальная

Б) Коллективная

Выделяют 2 основных порядка возмещения материального ущебра:

1) Добровольный

2) Принудительный:

а) путём удержания по распоряжению нанимателя из зарплаты работника,

б) через исполнительную надпись нотариуса,

в) судебный порядок –

при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании,

при отказе работника от добровольного возмещения ущерба;

или когда ущерб превышает среднемесячный заработок.

Вопрос 4.

Рабочее время – это время, предназначенное для трудовой деятельности

Виды рабочего времени:

1) Нормальное (предельное) рабочее время. Ст. 112 ТК: а) полная норма – 40 часов, б) сокращённая форма – 23-35 часов в неделю,

2) Неполное рабочее время – беременные, инвалиды и проч

3) Ночное – с 22 до 6 часов.

Исключения:

- сверхурочные работы (Ст. 119-122 ТК) не более 120 часов в год или 4 часа в течении 2-ух дней подряд

Основания применения сверхурочных работ:

1) Согласие работника

2) Предписания закона (предотвращение аварий, стихийных бедствий ст. 121)

3) Условия стихийного договора

- ненормированный рабочий день (ст. 118, ч.1 ТК).

Виды времени отдыха:

- перерыв в течение рабочего дня (20 мин – 2 часа)

- каждодневные перерывы

- еженедельные дни отдыха (выходные)

- праздничные нерабочие дни

- отпуска: а) трудовые – это основной, не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК) и дополнительный; б) социальные (ст.183 ТК) – по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие и по уважительным причинам личного и семейного характера.

Вопрос 5.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей при выполнении ими конкретных трудовых функций.

Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применения дисциплинарных взысканий.

Состав дисциплинарного правонарушения:

А) Субъект:

1) Общий (всякий работник),

2) Специальный работник (должностное лицо).

Б) Объект – трудовые обязанности.

В) Субъективная сторона – психическое отношение лица к своему неправомерному поведению.

Г) Объективная сторона – противоправное действие (бездействие), вредные последствия и причинная связь между ними.

Виды взыскания:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение

Вопрос 6.

Трудовые споры:

1) Индивидуальные (КТС, суды)

2) Коллективные (примирительные процедуры: примирительная комиссия, посредник, арбитраж)

Задачка-разминка:

Решение Минского городского исполнительного коммитета, Закон РБ, указ Президента РБ, Конституция, постановление МинТруда и СоцЗащиты, постановление СовМина РБ, декрет Президента РБ, коллективный договор.

Понятие и цели уголовной ответственности

Виды уголовного наказания

Презумпция невиновности

Вопрос 1.

Уголовное право – это совокупность юридических норм, определяющих какие общественно опасные деяния являются преступлениями закрепляющих основания и условия привлечения к уголовной ответственности, устанавливающих наказание и иные меры уголовной ответственности, применяемые к лицам, совершившим преступление.

Основная функция уголовного права – охранительная.

Задаача уголовного права – охрана мира и безопасности человечества, человека, его прав и свобод, собственности, прав юридических лиц, природной среды, общественных и государственных интересов, конституционного строя, установленного правопорядка от преступных посягательств (ст. 2 УК).

Источники уголовного права:

1) Конституция РБ

2) УК РБ (1999 год, с 1го января 2001 года – введён в действие, состоит из общей и особенной части)

3) Общепризнанные принципы международного права

Принципы уголовного права (ст. 3 УК):

1) Принцип законности

2) Принцип равенства граждан перед законом

3) Неотвратимость ответственности

4) Личная виновная ответственность

5) Принцип справедливости (наказание в суде устанавливает, должно соответствовать содеянному)

6) Принцип гуманизма

Вопрос 2.

Преступлением признаётся – совершенное виновно общественно-опасное деяние (действие или бездействие), характеризующееся признаками, предусмотренными УК и запрещённое им под угрозой наказания (ст. 11 УК).

Признаки преступления:

1) Деяние

2) Общественная опасность

3) Виновность

4) Противоправность

Классификация преступлений:

1) По форме вины – а) умышленные. б) совершённые по неосторожности.

2) По характеру общественной опасности – а) особо тяжкие, б) тяжкие преступления, в) менее тяжкие, г) не представляющие большой общественной опасности.

3) В зависимости от круга общественных отношений, которым наносится вред: а) против человека, б) против государства, в) против собственности, г) против порядка управления и т.д.

Состав преступления – это совокупность предусмотренных в УК юридически значимых объективных и субъективных признаков преступления определённого вида.

Элемента состава преступления:

1) Объект – общественные отношения, на которые посягает преступление

2) объективная сторона – проявляется в деянии, в последствиях деяния и в причинах связи между ними. Так же сторону характеризуют: время, место, способ и обстановка совершения преступления.

3) Субъект – это лицо, совершившее преступлении, которое несёт за это ответственность. Это физическое вменяемое лицо, достигшее возраста уголовной ответственности.

По общему признаку, лицо несёт уголовную ответственность с 16 лет, исключение – 14 лет (ст. 27). В некоторых случаях с 18 лет.

В ряде случаев требуются дополнительные признаки: отношение к воинской службе, должностное положение, гражданство и т.д..

4) Субъективная сторона – это психическое отношение лица к содеянному и его последствиям, раскрывается через вину, мотивы и цель.

Две формы вины:

1) Умысел (прямой и косвенный)

2) Неосторожность (легкомыслие и небрежность)

Мотив – это побуждение, которым руководствуется преступник, например корысть, ревность и т.д.

Цель преступления – это тот результат, к которому стремится преступник (причинение смерти).

Вопрос 3.

Уголовная ответственность – выражается в осуждении от имени РБ по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении на основе осуждения, наказания или иных мер уголовной ответственности в соответствие с УК РБ.

В соответствие с ст.46 УК уголовная ответственность может заключаться в осуждении лица:

1) С применением назначенного наказания

2) С отсрочкой исполнения, назначенного наказанием

3) С условным неприменением назначенного наказания

4) Без назначения наказания

5) С применением в отношение несовершеннолетнего принудительных мер воспитательного характера.

Вопрос 4.

Признаки наказания:

1) Мера государственного присуждения

2) Назначается за деяния, предусмотренные уголовным законом в качестве преступления

3) Только по приговору суда и от имени Республики Беларусь

4) Носят строго личный характер, связанных с ограничением прав и свобод

Виды наказания (ст. 48 УК РБ):

1) Основные наказания:

А) Общественные работы (ст. 49)

Б) Штраф (ст. 50 УК)

В) Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 51 УК). Срок от года до 5 лет

Г) Исправительные работы (ст. 52) – от 6-и месяцев до 2-ух лет

Д) Арест (ст.54 УК). Срок от 1-го до 6-ти месяцев

Е) Ограничение свободы (ст. 55) от 6и месяцев до 5-и лет.

Ж) Лишение свободы – ст. 57. Лишение свободы возможно от 6-и месяцев до 25 лет.

З) Пожизненное заключение – ст. 58.

И) Смертная казнь. Исключительное наказание. Не устанавливаются для несовершеннолетних, женщин и мужчин старше 65 лет.

К) Для военнослужащих в качестве основного наказания применяется ограничение по военной службе (ст. 53 УК).

2) Дополнительные:

А) Лишение воинского или специального звания, ст. 60 УК.

Б) Конфискация имущества, ст. 61 УК.

Как в качестве основных, так и дополнительных могут назначаться:

1) Штраф, общественные работы и лишение прав заниматься определённой должностью или заниматься определённой деятельностью

Вопрос 5.

Презумпция невиновности («предположение») – положение, согласно которому обвиняемый (подсудимый) считается невиновным, пока его вина не будет доказана в установленном законном порядке. (ст 16 УголовноПроцессуальногоКодекса).

Правила судопроизводства:

1) Обязанность доказать виновность лица лежит на обвинителе

2) Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность

3) Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях и выносится лишь при условии, если в ходе судебного разбирательства виновность подсудимого в совершении преступления доказано

4) Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого

Семейное право

1) Понятие, принципы и источники семейного права

2) Брак, брачный договор

3) Права и обязанности супругов

4) Права и обязанности родителей и детей

(Кодекс о Браке и Семье).

18 ПЗ по международному праву.

23 ОКР номер2 (трудовое, уголовное, семейное, международное).

Вопрос 1.

Семейное право – самостоятельная отрасль права, регулирующая группа общественных отношений, носящий семейно-правовой характер:

1) Порядок и условия заключение брака

2) Права и обязанности лиц, вступивших в брак

3) Порядок и условия прекращения брака

4) Личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи и другими родственниками, а также между бывшими членами семьи

Формы и порядок устройства детей, оставшихся без попечения родителей

Принципы СП:

- признание брака, заключенного только в органах ЗАГСА

- добровольность брачного союза мужчины и женщины

- равенство супругов в семье

- разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию

- приоритет семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечении приоритетной защиты их прав и интересов

- обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи

Источники семейного права – форма выражения внешнего выражения, закрепления семейно-правовых норм. К ним относятся соответствующие НПА, которые в совокупности образуют семейное законодательство.

1) конституция

2) гражданский кодекс

3) гражданско-процессуальный кодекс

4) закон «о правах ребенка» от 19 ноября 1993г. в редакции 2008г.

5) постановление Совмина от 14 декабря 2005г. №1454 «о порядке организации работы с гражданами, органами, регистрирующими акты гражданского состояния, по выдаче справок или иных документов, имеющих юридическое значение» в редакции 2009г.

6) постановление пленума верховного суда от 21 июня 2000г. №5 «о практике применения судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака» в редакции 2006г.

7) всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948г.

8) конвенция «о правах ребенка» от 20 ноября 1989г.

Вопрос 2

Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается в порядке, на условиях и с соблюдением требований, определенных законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности. Согласно ст. 15 КоБС (Кодекс о браке и семье) РБ права и обязанности супругов порождает лишь брак, заключенный в государственных органах, регистрирующих акты гражданского состояния.
В любое время супруги могут заключить Брачный договор в определенном ими объеме соглашений.

Брачный договор – это соглашение супругов, которым они могут засвидетельствовать факт достижения взаимного согласия по следующим вопросам, касающимся совместного проживания, а именно:

1) о совместном имуществе и имуществе каждого из супругов;

2) о порядке раздела совместного имущества супругов в случае расторжения брака;

3) о материальных обязательствах по отношению друг к другу в случае расторжения брака;

4) о формах, методах и средствах воспитания детей;

5) о месте проживания детей, размере алиментов на них, порядке общения с детьми отдельно проживающего родителя, а также другие вопросы содержания и воспитания детей в случае расторжения брака.

Для заключения брака необходимы: