Основные принципы ТП

1. Понятие и их значение

Основные начала, раскрывающие нормы, определяющие вектор развития.

Ст. 37 КРФ переходит в ст. 2 ТК. Конституция гарантирует содействие трудоустройству.

Под правовым принципом принято принимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы следует отличать от норм. Устанавливая общие правила поведения на основе руководящей идеи правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако, правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательстве отдельных сторон общественных отношений. Этим они помогают практическим органам в решении вопросов еще не урегулированных конкретными нормами, а так же в правильном применении юридических норм. В этом определяется основное значение этих принципов.

По сфере действия правовые принципы делятся на:

· Общеправовые (всем отраслям – законность, демократичность, равноправие, гуманность, защита прав человека и т.д.);

· Межотраслевые принципы – основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (свобода труда – и трудовому, и гражданскому, и административному в той части, где они связаны с трудом);

· Отраслевые – отражают специфику данной отрасли права, их направленность. Принципы ТП связаны со всеми/большинством составляющих ее правовых институтов (трудовой договор);

· Внутреотраслевые

2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов ТП.

1.4 Тенденции:

1. Появление безработицы и содействие занятости. 4900 – 850 р. границы пособия по безработице. Эта сумма с 2009 и по 2011. Факт нищеты у нас есть;

2. Демократизация трудового законодательства. 46 КРФ говорит о том, что можно обжаловать любое решение;

3. Расширение сферы действия трудового законодательства;

4. Закрепление в трудовом законодательстве норм международных правовых дефинициях трудового законодательства;

5. Усиление правовой защищенности рабочего и работодателя;

6. Развитие правового регулирования социально-партнерских отношений.

Поиск по сайту: