Понятие заработной платы

Как институт трудового права вопросы оплаты труда основываются на принципах:

1. Запрещение дискриминации;

2. Оплата труда зависит от квалификации, количества, качества, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается;

3. Государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда (МРОТ 4330);

4. Оплата труда дифференцируется в зависимости от тяжести, условий выполняемой работы;

5. Специфические условия становления заработной платы;

6. Тарифы, оплата труда, фонды оплаты, системы заработной платы принимаются непосредственно на предприятиях;

7. Заработные платы и надбавки устанавливаются непосредственно трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы в не денежной форме может быть признана обоснованной при доказывании:

1. Имелось ли добровольное волеизъявление работника, подтвержденная его письменным заявлением на выплату заработной платы в не денежной форме. Законодательство не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в не денежной форме как одноразово, так и в течение определенного срока. Если работник захотел получить в не денежной форме на определенный срок, то он вправе до окончание этого срока отказаться от такой оплаты;

2. Выплата в натуральной форме является обычной или желательной в данных областях промышленности видах экономической деятельности или профессии (обычно в с/х);

3. Эти выплаты являются подходящими для личного потребления работника или приносят ему известного рода пользу, имея ввиду при этом, что не допускается выплата заработная плата алкоголем и так далее;

4. При выплате соблюдены формы разумности и справедливости товаров. Их стоимость не должна превышать рыночных цен.

Отличия заработной платы от иных видов доходов:

1. Оплата труда производится за живой труд, а не за овеществленный, то есть за конкретный результат;

2. Учитывается не только индивидуальный труд, но и совокупный результат труда;

3. Это систематическая плата за труд, для которой характерна строгая периодичность;

4. Заработная плата выполняет социальную функцию, то ест воспроизводство – установление МРОТ;

5. При заключении трудового договора устанавливаются обязанности работодателя по оплате труда;

6. Заработная плата – это мера вознаграждения за норму труда. Это издержки производства для работодателя, а стимулирующие выплаты – это участие работника в прибыли предприятия.

Формирование заработной платы.

Поиск по сайту: