Этические проблемы деловой жизни

Американская исследовательница Лора Нэш в 1990 г. выпустила книгу «Долой благие намерения». В ней она приходит к выводу о том, что благие намерения у руководителей и участников бизнеса не являются достаточным фактором для разреше­ния сложный этических проблем, возникающих на рабочем месте. Хотя некоторые выдающиеся деловые люди придерживаются строгих моральных ценностей в своей частной жизни, Нэш указывает на то, что динамика деловой жизни предписывает им иметь дополни­тельные крепкие моральные принципы помимо их собственного мо­рального кодекса. Поэтому изучение этики бизнеса является очень важным для шефа любой организации. На основании интервью, взятых в деловом мире, Л. Нэш выделила глав­ные этические проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются руко­водители делового мира Америки:

жадность;

сокрытие фактов и неверную информацию в отчетах и при проверках;

выпуск некачественной продукции или необходимость ее посто­янного технического обслуживания;

неразумное завышение цен или прямой обман при проведении деловых переговоров;

имеющиеся на сегодняшний день условия работы вынуждают лю­дей лгать о выполнении ими их работы;

излишнюю самоуверенность в суждениях, которая может приве­сти к ущербу для интересов компании, когда для нее наступают тяжелые времена;

низкое качество работы и товаров;

безоговорочное подчинение руководству, каким бы неэтичным и несправедливым оно ни оказалось;

противоречия между личными интересами и интересами кор­порации;

наличие фаворитов;

жесткие цены;

принесение в жертву ни в чем не повинных и беспомощных лю­дей для выполнения той или иной работы;

невозможность высказать свое возмущение и несогласие в атмос­фере постоянных неэтичных поступков;

малое внимание семье или личным делам из-за обилия работы;

производство продукции с сомнительными характеристиками по безопасности;

невозвращение каких-либо вещей или ценностей, взятых на ра­бочем месте, у сослуживцев или из фондов корпорации;

сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы для получения поддержки;

преувеличенное внимание к перемещениям по иерархической лестнице в ущерб интересам дела;

перемещение по служебной лестнице по головам сослуживцев;

обман работников с целью получения выгоды для компании;

создание союзов с сомнительными партнерами в надежде на счастливую случайность;

затяжки и промедления с выполнением своих обязанностей, что приводит к растрате времени и денег корпорации;

оказание негативного влияния на общественно-политический про­цесс путем внесения изменений в законодательство за взятки.

Современная деловая этика, по мнению многих ученых, должна основываться на трех важнейших положениях: (1) создание материаль­ных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как из­начально важный процесс; (2) прибыль и др. доходы рассматриваются как результат достижения различных общественно зна­чимых целей; (3) приоритет при разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отноше­ний, а не производству продукции.

Поиск по сайту: