Тщательная подготовка к собеседованиям

Технологии поиска работы

Размещение резюме на специализированных сайтах, а также на интернет-ресурсах тех компаний, в которых соискатель хотел бы работать. Даже если сейчас в компании нет подходящих вакансий, менеджер по подбору персонала просмотрит резюме и занесёт в банк вакансий: как только появится нужная должность, кандидатура соискателя окажется одной из первых на рассмотрении.

Рассылка резюме в крупные кадровые агентства широкого профиля, а также рекрутинговые компании, занимающиеся подбором персонала для конкретных отраслей.

Отклик на заинтересовавшие предложения.

Обращение в службу занятости

«Сарафанное радио»: о том, что соискатель ищет работу, должны знать друзья, знакомые и коллеги. Личные рекомендации в этом очень помогают.

Знакомства в социальных сетях. Этот метод более других подойдёт тем, у кого имеется широкий круг деловых контактов. Например, зарегистрированные пользователи портала Карьерист.ру имеют возможность приобрести новые полезные связи или восстановить старые, найти единомышленников по интересам и сфере деятельности, получить профессиональную консультацию и рекомендации специалистов самых разных областей, узнать их мнение по тем или иным вопросам.

Использование всех возможных источников информации

Грамотное составление резюме и сопроводительного письма. Хорошо написанное резюме – половина успеха при поиске работы. Необходимо корректировать текст резюме под каждую вакансию, делая акцент именно на том опыте работы и профессиональных навыках, которые могут пригодиться в конкретном случае.

Перед отправкой резюме необходимо ознакомиться с требованиями к соискателям и должностными обязанности, которые предстоит выполнять.

Тщательная подготовка к собеседованиям

1. нельзя опаздывать, лучше прийти чуть раньше, чтобы иметь возможность оглядеться, привыкнуть к незнакомой обстановке. Рекомендуется навести дополнительные справки о компании, в которой соискатель хочет работать: это будет свидетельством серьёзного отношения к предложению работодателя.

2. Чтобы успешно пройти собеседование нужно по возможности приготовиться к неудобным вопросам: почему увольняетесь из компании N?, что вас не устраивает на текущем месте работы, расскажите о своих недостатках и др. Также необходимо составить список встречных вопросов, которые можно задать HR-менеджеру: это не только продемонстрирует искренний интерес к компании, но и позволит получить дополнительную информацию о будущей работе.

3. Помимо вербальной стратегии, немаловажное значение имеет внешний вид соискателя.

Расстановка приоритетов. Прежде чем искать новую работу, соискатель должен составить список пожеланий к будущему месту, наметить цели: подумать, чего он сможет добиться в новой компании. Что для него при устройстве на работу имеет первостепенное значение: престижность компании, уровень доходов, возможность развиваться в профессиональном и личном плане?

Грамотное и долгосрочное планирование карьеры поможет сделать верные шаги при выборе нового места, чётче обозначить перспективы и возможности работы в той или иной компании.

Поиск по сайту: