Тема 4. Организация оплаты и материального стимулирования труда

1.Основные подходы к определению сущности заработной платы.

2. Понятия номинальной и реальной заработной платы.

3. Принципы организации заработной платы.

4. Основные компоненты механизма формирования заработной платы в рыночной экономике.

5. Что такое «равновесная ставка заработной платы», как она формируется?

6. Основные факторы формирования заработной платы.

7. Основные подходы к классификации функций заработной платы, их общие черты и особенности.

8. Основные элементы тарифной системы.

9. Виды тарифных ставок. Минимальная тарифная ставка.

10. Тарифно-квалификационные справочники, их виды и структура.

11. Понятие тарифной сетки и показатели, ее характеризующие.

12. Расчет среднего тарифного разряда, средней тарифной ставки и среднего тарифного коэффициента.

13. Этапы разработки тарифных сеток.

14. «Вертикаль» тарифной сетки и факторы, ее определяющие.

15. Особенности построения единой тарифной сетки.

16. Классификация методов оценки сложности труда.

17. Факторы оценки сложности труда при использовании аналитического метода.

18. Суммарный метод оценки сложности работ.

19. Особенности зарубежных подходов к анализу сложности работ.

20. Классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам.

21. Расчет доплат за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда.

22. Расчет районных коэффициентов и северных надбавок.

Сущность премирования, основные принципы организации премирования

премирования.

23. Элементы премиальных систем.

24. Виды премирования.

25. Особенности текущего премирования. Определение показателей текущего премирования.

26. Премирование в системе управления по целям (МВО) – основные особенности.

27. Определение понятий «форма оплаты труда» и «система оплаты труда».

28. Классификации систем оплаты труда.

29. Повременная форма оплаты труда, ее экономический смысл, условия эффективного применения.

30. Факторы, определяющие размер заработка при повременной форме оплаты труда.

31. Системы повременной формы оплаты труда, расчет заработка.

32. Сдельная форма оплаты труда, ее экономический смысл, условия эффективного применения.

33. Факторы, определяющие размер заработка при сдельной форме оплаты труда.

34. Системы сдельной формы оплаты труда, расчет заработка.

35. Формирование бригадного заработка при повременной форме оплаты труда.

36. Формирование бригадного заработка при сдельной форме оплаты труда.

37. Способы расчета бригадной сдельной расценки.

38. Методы распределения бригадного заработка, способы расчета заработка

члена бригады.

Поиск по сайту: