Тестовые материалы для контроля знаний. 1. Какое из определений предмета экономики труда соответствует зарубежному подходу к определению данной науки?

1. Какое из определений предмета экономики труда соответствует зарубежному подходу к определению данной науки?

а) Межотраслевая экономическая дисциплина, изучающая закономерности функционирования труда и его эффективность

б) Функционирование и результаты специфического рынка в сфере труда, поведение работников и работодателей

в) Экономические отношения, возникающие по поводу использования труда как в масштабах общества, так и в организациях

2. «Сведение сложного труда к простому в целях его оплаты» – это закон:

а) Разделения труда

б) Перемены труда

в) Спроса и предложения труда

г) Редукции труда

д) Воспроизводства рабочей силы

3. Социально-трудовые отношения – это:

а) Отношения между работниками в процессе труда

б) Совокупность отношений между работодателями и наемными работниками

в) Отношения между руководителем и подчиненными в организации

4. На индивидуальном уровне – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек; на уровне общества – совокупная способность к труду членов общества. Определение какой категории представлено?

а) Человеческий капитал

б) Трудовой потенциал

в) Рабочая сила

г) Человеческий потенциал

5. Что является одновременно и социально-экономической категорией, и учетно-статистическим показателем?

а) Трудовые ресурсы

б) Трудовой потенциал

в) Рабочая сила

г) Человеческий капитал

6. Баланс трудовых ресурсов – это …

а) Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов

б) Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам деятельности и формам собственности

в) Система показателей, отражающая распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и формам собственности

7. Качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания и навыки, обеспечивающие долговременный поток доходов – это:

а) Трудовые ресурсы

б) Трудовой потенциал

в) Рабочая сила

г) Человеческий капитал

8. Общее число работников предприятия (постоянных, сезонных, временных) на определенную дату:

а) Среднесписочная численность

б) Списочная численность

в) Явочная численность

г) Среднегодовая численность

9. Какой показатель рассчитывается по данной формуле: ∑ явок + ∑неявок = …

а) Списочный состав

б) Эффективный ФРВ

в) Среднесписочная численность

г) Явочная численность

10. Какой показатель рассчитывается по данной формуле: ∑ явок / Кол-во рабочих дней в периоде = …

а) Среднесписочная численность

б) Явочный состав

в) Среднеявочная численность

11. Какой показатель рассчитывается по данной формуле: Число фактич.работающих = …

Чс / списочн.

а) Коэффициент использования среднесписочной численности

б) Коэффициент явок

в) Коэффициент стабильности кадров

12. Коэффициент текучести кадров – это:

а) Отношение численности принятых и уволенных за определенный период к Чср.сп.

б) Отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины за определенный период к Чср.сп.

в) Отношение численности уволенных за определенный период к Чср.сп.

13. Какой показатель рассчитывается по данной формуле: Численность принятых и уволенных за период Среднесписочная численность / = …

а) Оборот по выбытию

б) Коэффициент текучести

в) Коэффициент оборота кадров

г) Коэффициент стабильности

14. Уровень развития профессиональных знаний и умений, определяющий возможность работника выполнять работы определенной степени сложности – это:

а) Профессия

б) Квалификация

в) Специальность

г) Профессионализм

15. Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание, учетные и контрольные функции – это:

а) Рабочие

б) Руководители

в) Служащие

г) Специалисты

16. Какой показатель рассчитывается по данной формуле: Номинальный ФРВ (в днях) – Целодневные неявки = …

а) Явочный ФРВ

б) Эффективный ФРВ

в) Календарный ФРВ

г) Явочная численность

17. Система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работников и их использование – это:

а) Резервы улучшения использования рабочего времени

б) Баланс рабочего времени

в) Показатели использования рабочего времени

г) Фонд рабочего времени

18. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

Календарный ФРВ – празд. и вых. дни = …

а) Совокупный ФРВ

б) Номинальный ФРВ

в) Явочный ФРВ

г) Эффективный ФРВ

19. На участке планируется выпуск 100 000 шт. изделий. Норма времени – 0,5 часа. ФРВ = 1900 час, процент выполнения норм – 120%. Определить плановую численность рабочих на участке.

а) 21 чел.

б) 22 чел.

в) 17 чел.

г) 35 чел.

20. Какой показатель рассчитывается по данной формуле: Трудоемкость плановая = …

ФРВ * К в.н.

а) Плановая численность работников

б) Коэффициент текучести

в) Плановая численность основных рабочих

г) Выработка рабочих

21. На участке 70 станков-автоматов. Норма обслуживания – 10 станков на одного рабочего-наладчика. Участок работает в 2 смены. Коэффициент приведения явочной численности к списочной равен 1,22. Определить необходимую численность наладчиков.

а) 12 чел.

б) 8 чел.

в) 17 чел.

г) 9 чел.

23. Отметьте вариант, когда производительность системы снижается:

а) Объем продукции увеличился на 3%, затраты не изменились

б) Объем продукции не изменился, затраты увеличились на 5%

в) Объем продукции увеличился на 10%, затраты увеличились на 5%

г) Объем продукции не изменился, затраты снизились на 5%

24. Объем производства вырос на 8%, производительность возросла на 5%. Как изменились издержки?

а) Уменьшились на 4,2%

б) Возросли на 2,9%

в) Уменьшились на 2,9%

г) Уменьшились на 3,7%

25. Выработка возросла на 10%. Определить % снижения трудоемкости:

а) 10%

б) 9,1%

в) 11,2%

г) 9,5%

26. Трудоемкость снизилась на 5%, доля основных рабочих снизилась с 51% до 50%. Как изменилась годовая выработка одного работника?

а) Снизилась на 3,2%

б) Возросла на 3,2%

в) Возросла на 4,2%

г) Снизилась на 4,6%

27. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

… = Wгодовая 1 рабочего * d рабочих в Ч ппп

а) Выработка часовая 1 работника ППП

б) Выработка дневная 1 рабочего

в) Выработка годовая 1 работника ППП

г) Производительность труда рабочих

28. Объем производства при использовании трудового метода измерения ПТ измеряется в:

а) Человеко-часах

б) Нормо-часах

в) Натуральных показателях

г) Рублях

29. Какой метод измерения ПТ является простым, не зависит от колебаний цен, но может применяться только там, где производится однородная продукция?

а) Трудовой метод

б) Условно-трудовой метод

в) Натуральный метод

г) Стоимостной метод

30. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

Т сдел. + Т повр. + Т обсл. = …

а) Технологическая трудоемкость

б) Полная трудоемкость

в) Производственная трудоемкость

г) Трудоемкость обслуживания

31. Рабочие отработали 205 человеко-часов и произвели 200 изделий. Норма времени на одно изделие – 1,1 часа. Определить процент выполнения норм.

а) 1,07

б) 107,3%

в) 93,2%

г) 112,1%

32. Какой зарубежный метод измерения производительности предполагает выделение оценочных критериев, их количественную оценку в баллах по сравнению с базовым уровнем и выведение общего интегрального показателя результативности в баллах?

а) Многофакторный метод

б) Нормативный метод

в) Затратный метод

г) Многокритериальный метод

33.Относительно постоянные воздействия на производительность труда, на базе которых проявляются движущие силы роста ПТ – это:

а) Факторы роста ПТ

б) Резервы роста ПТ

в) Условия роста ПТ

г) Возможности роста ПТ

34. Численность рабочих на участке 26 чел. При переходе на новую технологию трудоемкость изделия снизилась с 4 до 3,5 часов, план выпуска изделия 15 тыс.штук. Каков будет рост ПТ и экономия рабочей силы, если плановый фонд рабочего времени одного рабочего 1900 час, нормы выполняются на 120 %?

а) 3 %, 13 чел.

б) 13 %, 6 чел.

в) 6 %, 3 чел.

г) 13 %, 3 чел.

35. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

Эч * 100

∆ПТ (%) = -------------

Ч исх – Эч

а) Рост ПТ, если известна экономия численности в %

б) Общий рост производительности труда

в) Прирост производительности труда

г) Рост ПТ, если известна экономия численности в человеках

36. Какой метод измерения производительности труда имеет следующие недостатки: не учитывает незавершенное производство, не учитывает качество продукции, применим только там, где выпускается однородная продукция?

а) Многокритериальный

б) Натуральный

в) Трудовой

г) Стоимостной

37. Какой из зарубежных методов измерения производительности предполагает поэтапный расчет индексов и коэффициентов для определения влияния на прибыль различных факторов: цен, затрат различных видов ресурсов?

а) Многофакторный метод

б) Нормативный метод

в) Затратный метод

г) Многокритериальный метод

38. Какой метод позволяет выявить меры результативности труда «белых воротничков»:

а) Трудовой метод

б) Метод номинальных групп

в) Натуральный метод

г) Метод Куросавы

39. Какой метод измерения производительности позволяет измерить индивидуальную производительность на основе структуры рабочих часов:

а) Нормативный метод

б) Многофакторный метод

в) Метод Куросавы

г) Трудовой метод

40. При возникновении издержек времени, связанных с началом трудовой деятельности, резервная заработная плата:

а) Повысится

б) Понизится

в) Ее изменения будут зависеть от наклона индивидуальных кривых безразличия

г) Не изменится

41. При возникновении денежных издержек, связанных с началом трудовой деятельности, резервная заработная плата:

а) a.повысится

б) b.понизится

в) c.ее изменения будут зависеть от наклона индивидуальных кривых безразличия

г) d.не изменится

42. Какая система оплаты более предпочтительна для работника с относительно более кой ценностью досуга (кривые безразличия труд-досуг расположены более круто?

а) Повременная

б) Сдельная

в) Повременная и сдельная одинаково предпочтительны

г) Зависит от размера резервной заработной платы

Вопросы к зачету

1. Предмет и структура курса «Экономика труда». Связь с другими науками.

2. Труд как социально-экономическая категория.

3. Законы экономики труда.

4. Социально-экономическая структура экономики труда.

5. Этапы развития экономики труда.

6. Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм. Формирование экономической политики в сфере труда.

7. Трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческий капитал: сущность и взаимосвязь категорий.

8. Уровни и структура трудового потенциала.

9. Баланс трудовых ресурсов.

10. Инвестиции в человеческий капитал и подходы к исследованию их эффективности.

11. Кадровое обеспечение предприятий в условиях формирования рыночных отношений.

12. Движение кадров на предприятии: виды и показатели.

13. Баланс рабочего времени: структура и методика расчета.

14. Регулирование трудовых отношений на предприятии.

15. Методы расчета численности различных категорий работников.

16. Производительность и результативность, их сущность, различия, взаимосвязь. Критерии результативности.

17. Методы измерения производительности труда в России и за рубежом.

18. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.

19. Трудовой метод измерения производительности труда. Сфера применения,

достоинства, недостатки.

20. Стоимостной метод измерения производительности труда и его разновидности.

21. Понятие предельной производительности, особенности ее измерения.

22. Факторы роста производительности труда и их классификации.

23. Материально-технические факторы роста производительности труда и их проявление в условиях роста конкуренции.

24. Организационные факторы роста производительности труда.

25. Социально-экономические факторы роста производительности труда: их содержание и значение.

26. Резервы роста производительности труда, их классификация и оценка.

27. Моделирование процесса управления производительностью / результативностью.

28. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, параметры, оценка.

29. Минимальный размер оплаты труда и его динамика в период реформ.

30. Бюджет прожиточного минимума, его функции и методика расчета.

31. Направления политики доходов и заработной платы.

32. Качество трудовой жизни.

33. Экономическая сущность заработной платы. Принципы и элементы организации заработной платы в условиях переходной экономики.

34. Функции заработной платы, их взаимосвязь и реализация в современных условиях.

35. Тарифная система как элемент организации заработной платы. Структура и функции.

36. Развитие тарифной системы в России в период экономических реформ.

37. Методические подходы к построению тарифных сеток.

38. Тарифно-квалификационные справочники и их назначение. Методы оценки сложности труда.

39. Система доплат к тарифам.

40. Тарифные системы зарубежных стран.

41. Система премирования работников. Показатели и условия премирования.

42. Формы и системы заработной платы и их развитие.

43. Повременная форма оплаты труда и перспективы ее развития.

44. Сдельная форма оплаты труда и сфера ее применения.

45. Коллективные формы оплаты труда. Методы распределения коллективного заработка.

46. Особенности оплаты труда руководителей и специалистов. Оценка сложности и качества труда специалистов.

47. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

48. Особенности оплаты труда государственных служащих.

49. Оплата труда менеджеров за рубежом.

50. Зарубежные системы оплаты труда рабочих.

51. Бестарифная система оплаты труда, ее сущность и условия применения.

Другие нетрадиционные системы оплаты.

52. Виды бестарифных систем и их особенности.

53. Фонд заработной платы и выплаты социального характера: структура и методы расчета.

54. Изменение структуры стимулирующих фондов предприятия в период рыночных преобразований в России (ретроспективный аспект).

55. Распределение фонда заработной платы между подразделениями предприятия.

Поиск по сайту: