Принципи ОЕСР (Організації економічного співробітництва й розвитку)

Принципи розроблені ОЕСР разом зі Світовим банком, Міжнародним валютним фондом і іншими міжнародними інститутами в 1998-99 г. Для розробки були створені комітети: по фінансових ринках, міжнародним інвестиціям і транснаціональним компаніям, комітет із промисловості й з питань охорони навколишнього середовища). Документ включає пояснення в тім, які проблеми повинні регулювати національні стандарти корпоративного управління і як підвищити роль інвесторів у керуванні корпораціями.

Принципи відображають п'ять напрямків:

1. Права акціонерів. Надійні методи реєстрації права власності, відчудження й передачі акцій, участь у голосуванні, голосувати особисто або без особистої присутності, участь в обранні органів управління, своєчасне одержання необхідної інформації про корпорації, частину прибутку, внесення змін в устав підприємства, право задавати питання органам управління й по певній процедурі пропонувати питання для розгляду й інші.

2. Рівноправність акціонерів (великих, дрібних, іноземних). Відношення до акціонерів однієї категорії повинне бути однаковим: однакові права голосу, можливість придбання акцій, одержати інформацію про право голосу, пов'язаному з певною категорією акцій; зміни цих прав необхідно підтверджувати голосуванням акціонерів та ін.

3. Роль зацікавлених осіб (механізм корпоративного управління повинен ураховувати права зацікавлених осіб і забезпечувати активне співробітництво корпорації з ними, що повинне бути спрямоване на створення додаткових робочих місць і забезпечення стабільності підприємства).

4. Розкриття інформації й прозорість. Інформацію необхідно готовити, перевіряти й розкривати у відповідності зі стандартами якості бухгалтерського обліку, розкриття фінансової й нефінансової інформації й аудита. Канали поширення інформації повинні забезпечувати рівноправний, своєчасний і дешевий доступ до неї. Необхідно розкривати: результати фінансової й операційної діяльності, власників великих пакетів акцій і їхнє право голосу, список членів правління й головних посадових осіб з відповідною їм винагородою, фактори ризику, відомості про політику управління й т.ін.

5. Обов'язки органів управління. Механізм корпоративного управління повинен забезпечувати стратегічне управління корпорацією, ефективний контроль за адміністрацією, а також підзвітність органів управління перед підприємством і акціонерами.

Обов'язки:

· діяти сумлінно в інтересах підприємства й акціонерів;

· якщо прийняті рішення по-різному впливають на різні групи акціонерів, необхідно справедливе відношення до всіх акціонерів;

· дії в рамках чинного законодавства;

· контроль і регулювання потенційного конфлікту інтересів корпорації;

· забезпечення цілісності системи бухгалтерського обліку й фінансової звітності, проведення незалежних аудиторських перевірок, налагодження внутрішньої системи контролю та ін.

Документ підписали й прийняли уряди 30-ти економічно розвинутих країн, міжнародні організації й ділове середовище державного й приватного секторів економіки.

3. Принципи ЄБРР (Європейського банку реконструкції й розвитку)